Varför ska du inte bli för personlig på jobbet
Pratar du med dina medarbetare om allt? När du spenderar så mycket tid på jobbet att du känner att du kan lika bra bor där, är det svårt att inte prata om ditt personliga liv med dem som finns där med dig dag in och dag ut. Att dela med mycket information med dina medarbetare kan dock orsaka problem.
Du kan inte lita på alla
Du kanske vill betro till de personer du tillbringar åtminstone åtta timmar om dagen, fem dagar i veckan. Det är förståeligt, men var försiktig med vem du delar dina hemligheter med. Inte alla är trovärdiga. Om du pratar med fel person kan du riskera att bli föremål för skvaller på arbetsplatsen. Vissa människor har lösa läppar och kan inte låta bli att avslöja vad andra säger till dem. Andra är mer skadliga. För dem är delning av skvaller om andra en sport.
Utsätt inte din mage
En hund som vill visa en mer dominerande hund att den är underdanig kommer att rulla över för att avslöja sin mage. Det kan vara vad du oavsiktligt gör när du delar något som avslöjar dina svagheter. Dina underordnade kan utnyttja denna kunskap. Det kan också påverka din arbetsgivare om du är övervägande för en befordran till en ledande ställning. Du borde visa din styrka istället.
Shhh ... Ingen pratar i skolan
Vad gör du på jobbet? Ditt jobb förhoppningsvis. Medan ingen förväntar sig att du ska vara all verksamhet varje sekund av dagen, innebär för mycket tid att chitchatting för lite tid arbetar. Enligt Susan Heathfield, som skriver om mänskliga resurser för balansen, "Om en brist på integritet på jobbet blir problematisk, är det i mina ögon när det blir alltför stort. 'Hur var din helg? Bara bra. Vi åkte på en stor vandring. Hur var din?' är vanligt artighet. Att tillbringa en halvtimme som ger en kollega ett slag med blås beskrivning av din helg, är det inte. "
Bestämmer hur mycket som ska delas med dina medarbetare
Att räkna ut hur mycket du delar - och hur mycket du vill behålla dig själv - kan vara förvirrande. Du vill inte avslöja saker om vilka skadliga människor som kan skvallra. Du vill undvika att ge intrycket att du är svag, speciellt om din önskade karriärväg kräver att du visar styrka. Men om du inte delar någonting om dig själv med dina medarbetare, kommer det att leda till att du blir isolerad på jobbet. Ingen kommer någonsin att veta mycket om dig. Det kan leda till en mycket ensam upplevelse och det kan leda till arbetsstress och missnöje.
Du kan till och med vinna rykte om att vara en snobb om dina kollegor tror att du inte vill ha något att göra med dem. Det kan inte vara mindre skadligt än de andra etiketterna du kan tjäna genom att dela med mycket information.
Vilka typer av information kan du dela med dina medarbetare? Självklart kan du prata med dem om någonting ytligt, som om du hade middag i går kväll eller vilken film du såg över helgen. Det är dock omöjligt att begränsa dina samtal med dem till dessa ämnen och du behöver inte. De kan känna några saker om ditt liv utanför jobbet. Om du vill, berätta för dina medarbetare om din signifikanta andra om du har en och din familj. De kan veta var du bor. Du kan till och med prata om dina planer att renovera ditt hem.
Det finns några ämnen du bör undvika. Ge inte information om en kamp du hade med din partner, barn eller förälder. Du borde inte berätta för dem hur mycket du betalat för ditt hus eller en semester. Tala inte om ett arv du förväntar dig. Som tumregel, håll dig borta från allt som har att göra med din ekonomi. Tala aldrig om ditt sexliv. Var försiktig med att gå in i detalj om dina hälsoproblem, oavsett om de är fysiska eller mentala.
I slutändan är det helt ditt val om hur mycket och vad du avslöjar för dina medarbetare så länge du förstår de konsekvenser som kommer ifrån att dela för mycket information. När du väl öppnat ett fönster som gör att dina kollegor kan titta på ditt personliga liv blir det svårt att stänga det.