Företag

En närmare titt på arméns fraterniseringspolitik

Vissa relationer anses olämpliga av armén

Det finns några specifika regler om fraternisering i armén, som har uppdaterats de senaste åren för att definiera vad som är acceptabelt och vad som inte är klart. Målet är inte att avskräcka soldater från att ha några interpersonella relationer eller för att förhindra lagbyggnad bland enheter, men för att undvika orättvis behandling och utseendet av orättvis behandling mellan en officer eller NCO och hans underordnade.

En del av utmaningen att skriva och förstå arméns politik är att "fraternisering" ibland brukar innebära ett olämpligt eller förbjudet förhållande, i själva verket är alla tre olika.

Förhållanden att undvika i armén

I huvudsak försöker reglerna förhindra olämpliga relationer mellan högre personal och deras underordnade. Förhållanden med samma och motsatta könen är förbjudna om de faller i någon av följande kategorier:

  • Kompromiss eller verkar kompromissa, tillsynsmyndighetens eller kommandokedjans integritet
  • Orsakar verklig eller uppfattad partitet eller orättvisa
  • Involvera, eller tycks innebära, felaktig användning av rang eller position för personlig vinning
  • Är, eller uppfattas vara, exploaterande eller tvångsmässiga
  • Skapa en verklig eller tydligt förutsägbar negativ inverkan på disciplin, auktoritet, moral eller befälhavarens förmåga att utföra sitt uppdrag

Sådana relationer behöver inte vara sexuella i naturen för att vara förbjudna. Till exempel, om en tjänsteman spenderar mer tid med en av hans underordnade än andra, skulle utseendet av favoritism säkert kunna uppstå. Och en officer som spenderar tid med underordnade i sociala inställningar, eller som kallar underordnade med deras förnamn, kan till exempel ifrågasätta hans auktoritet eller rättvisa.

Andra förbjudna relationer i armén

Vissa förhållanden mellan vissa kategorier av soldater, såsom icke-beställda officerare och anställd personal, är också förbjudna enligt arméns broderingspolitik.

Dessa kan omfatta pågående affärsrelationer dating eller delat boende (andra än de som är nödvändiga för arméverksamhet) och sexuella relationer; och spel, där en soldat kan hamna på grund av ytterligare pengar. Sådana relationer var inte specifikt täckta under armépolitiken förrän nyligen men betraktades som oskrivna regler.

Affärsrelationer bland trupper

Och det finns vissa situationer där ovanstående regler inte gäller. Till exempel gäller "affärsrelationer" -klausulen inte för en hyresvärd-hyresgästförhållande, och engångstransaktioner som försäljning av en bil från en soldat till en annan är tillåtna.

Men upplåning eller utlåning av pengar och löpande affärsrelationer är inte tillåtna bland soldater och NCO.

Soldater som är gift före anslutningen till militären är också undantagna från anti-fraternization-politiken.

Det är också förbjudet att alla förhållanden mellan fasta träningspersonal och soldater som inte krävs av utbildningsuppdraget är förbjudna. Armyrekryterare är också förbjudna att ha personliga relationer med potentiella rekryter.

Konsekvenser av kränkande fraterniseringspolitik

Befälhavare som upptäcker kränkningar av broderingspolitiken måste välja lämplig bestraffning. Det kan innefatta rådgivning, reprimand, order att upphöra, omplacering för en eller båda berörda soldaterna, administrativa åtgärder eller negativa åtgärder.

Mer allvarliga konsekvenser kan innefatta icke-straffrättslig bestraffning, separation, spärrande reenlistment, förnekelse av en kampanj, demotion och till och med en domkamp.

Det bästa handlingssättet för någon armépersonal som är osäker på detaljerna i broderpolitiken är att fråga. Idealt sett skulle en soldat samråda med en överordnad tjänsteman eller en medlem av personalen domare advokat juridiska assistent laget innan engagerar sig i ett förhållande som kan vara emot reglerna.

Rekommenderas
6 skäl att skicka en nyanställd välkomstbrev och ett provbrev Ett välkomstbrev till en ny medarbetare som har accepterat ditt erbjudande bekräftar arbetstagarens beslut att acceptera positionen. Välkomstbrevet hjälper den nya medarbetaren att känna sig önskad och välkommen. Beroende på målet om ditt nya välkomstbrev från anställda, ger det här provet en mall att följa. Använd den här
Om du bor i Arkansas och vill jobba hemifrån, överväga dessa callcenterjobb som kan göras från en avlägsen plats. Företagen har ofta specifika stater som de fokuserar på när de rekryterar för arbete från hemmet. Och så hyr väldigt få hemcentralföretag i hela landet. Dessa virtuella callcenter företag hyra för arbete hemma jobb i Arkansas: Accolade Support Call Center Services Denna BPO hyr entreprenörer som hem-baserade tekniska supportagenter och kundservice reps för att betjäna sina kunder. Betalning är en mi
Bombardier tillkännagav två tillägg till sin ultra långa globala familj vid NBAA 2010 med lanseringen av den nya Global 7000 och 8000. Det banbrytande flygplanet blir större och har större non-stop-intervall än någon annan affärsstråle på marknaden. Första kundleveranserna för Global 7000 planerades 2016. Leveransern
Alternativet att hitta jobb med flexibla timmar, begränsade timmar och / eller telekommunikationsalternativ är ett viktigt övervägande för ett ökande antal personer. Orsakerna kan vara många: barnomsorg, äldreomsorg, personliga hälsoskäl, personliga livsförhållanden och längd på pendling. Att välja ar
Personal: Allmänna frågor besvarade Vill du ha grundläggande information om mänskliga resurser, inklusive en definition? Karriärplanering, karriärutsikter och mer? Jag har svarat på några av frågorna om personal som jag får oftast i min email. Jag litar på svaren på dessa personalfrågor kommer också att vara till nytta för dig. Vad är mänskl
Arbeta med barn erbjuder många belöningar Finns du själv dragit till små barn som du ser i parken? Är du någon som kallas ofta till barnpassning eftersom barnen bara älskar att vara runt dig? Har du en litenbror, syster, brorsdotter eller brorson som du tycker om att spendera tid med och lära dig saker du tycker om? Om så