AFRS-instruktion 36-2001, Air Force Recruiting, listar de nedan nämnda brott som kategori 3-moraliska brott. Denna lista är bara en guide. Flygvapnet kommer att överväga överträdelser av liknande karaktär eller allvar som ett brott mot kategori 3. Vid tvivel kommer flygvapnet att överväga eventuella brott som lokal lagstiftning tillåter tillträde för över 4 månader, men mindre än 1 år eller mer som kategori 3-brott. En övertygelse eller otillbörlig bedömning för någon av de angivna brott är diskvalificerande för inresa till flygvapnet.
Avhämtningsgodkännandemyndigheten är rekryterande skvadronkommandot.
- Otrohet.
- Assault (enkelt).
- Bryt och gå in i ett fordon.
- Kontrollera: Otillräckliga medel (belopp mer än $ 50, värdelösa eller uttänkta med avsikt att bedräga eller lura).
- Konspirera att begå en förseelse.
- Förakt för domstol (inklusive inbetalning av barnbidrag eller underhållsplikt som krävs av domstolsbeslut).
- Bidra till brottsligheten hos en minderårig (inklusive inköp av alkoholhaltiga drycker).
- Nedläggning av en grav.
- Utsläppande skjutvapen genom slarv eller inom kommunala gränser.
- Berusad i allmänhet, full och oordning, allmän berusning.
- Underlåtenhet att stoppa och göra hjälp efter en olycka.
- Oständig exponering.
- Oanständigt, förolämpande eller obscent språk kommuniceras direkt eller via telefon.
- Döda ett husdjur.
- Lämna en olycksplats (hit och kör) utan personskada.
- Alkohol eller alkoholhaltiga drycker: olaglig tillverkning eller försäljning.
- Skadlig skada
- Motstå, fly, eller eluding arrestera.
- Avlägsnande av fastighet under lagret eller av offentliga skäl.
- Förtal.
- Skott från en motorväg eller på allmän väg.
- Shoplifting, larceny, småbråck, stöld eller småstöld (begått vid 14 års ålder eller äldre eller stulna varor värderade över $ 50).
- Stela egendom eller medvetet ta emot stulen egendom.
- Olaglig eller olaglig inresa.
- Olaglig användning av telefonlinjer med långdistans eller någon elektronisk överföringsmetod.
- Användning av telefon eller någon elektronisk överföringsmetod för att missbruka, irritera, trakassera, hota eller plåga en annan.
- Felaktig användning av ett motorfordon, joyriding eller körning utan ägarens samtycke. Om avsikt var att permanent beröva ägaren av fordonet, behandla som grand larceny eller grand theft-auto (kategori 2).
Jet inställningsmodeller vet hur man packar snabbt och reser lätt En modells liv är allt annat än stillastående. Olika studior, olika städer, olika länder, som utmärker sig i branschen, innebär att resa och mycket! Du kommer studsa från skott för att skjuta, från landningsbanan till landningsbanan, och måste vara redo att stråla ut till en exotisk plats i ett ögonblick. Låter glamorö
Genomföra en långsiktig jobbsökning och locka uppmärksamheten hos arbetsgivare utanför ditt hemområde kan vara en utmanande uppgift. Många arbetsgivare ser lokala kandidater som säkrare utsikter än de som skulle behöva flytta. Dessutom arbetar med långdistans kandidater mer schemaläggning och kan komplicera anställningsprocessen för företaget. Arbetsgivare
Hjälp kunderna att skydda sin proprietära information Handelshemlig lag är en gren av immaterialrätt som behandlar skydd av proprietär information mot obehörig kommersiell användning av andra. Misskötsel av affärshemligheter är förbjuden av Uniform Trade Secrets Act (UTSA) och lagen om ekonomisk spionage från 1996. Till skill
Vilka 10 saker om dig vill HR verkligen inte veta? Beroende på ditt personalkontor och ditt förhållande till din HR-personal kan det hända att du aldrig ska berätta för HR. Medan många anställda hyser hjälp från sitt HR-team tror andra att HR inte är din vän. Men din medarbetare förstår inte den otrygga balansräkning som krävs när du arbetar i HR. Inte heller för
Du kan bedöma din kandidats färdigheter med dessa provtestidéer Du vill inte anställa en anställd som kommer att ge presentationer till kunder, antingen internt eller externt och sedan ta reda på att hon är så nervös att presentera att hon inte kan få en sammanhängande mening ur hennes mun när han står framför en grupp . Du vill inte
Du kan fråga om pensionering-försiktigt Behöver du veta hur man ska få pension med dina äldre anställda? Denna HR-chef sökte idéer om hur man frågar en 67-årig anställd om hennes pensionsplaner utan möjlighet till åldersdiskriminering. Hon säger att hon skulle vilja ha en specifik tidslinje som både medarbetaren och företaget kunde arbeta för för sin pensionering. Undvik åldersdis