Air Force Mission dikterar arbetskunskaper till jobb
Luftvapenuppdrag styrs av flygvapens instruktion 36-2110, uppdrag . Kvalificerade personer med nödvändiga färdigheter måste vara i rätt jobb vid rätt tidpunkt för att möta flygvapensuppdraget. Samtidigt har flygvapnet ett ansvar att hålla sig anpassat till de krav som ställs på sina medlemmar på grund av personaltempo (PERSTEMPO). PERSTEMPO är en livskvalitetsmätning som mäter hur lång tid en person spenderar bort från sin hemstation för operativa och utbildningsändamål, till exempel Temporary Duty (TDY) och utsedda begränsade uppdrag.
Följaktligen klassificerar och överförer flygvapnet människor så rättvist som möjligt för att säkerställa en hög beredskapsläge. Medan primärt övervägande vid valet av personal för omplacering är medlemmens kvalifikationer för att uppnå uppdraget, anser Air Force också följande ytterligare faktorer:
- Luftvapnet kommer i största möjliga utsträckning att tilldela individer på frivillig basis och på det rättvisaste sättet möjligt.
- Luftvapnet fördelar fördelaktigt otillbörliga uppdrag bland likadan kvalificerad personal, factoring PERSTEMPO, där det är praktiskt att minimera familjeseparation och för att undvika att skapa allvarliga personliga svårigheter på medlemmen.
- Begränsningar av ofrivilligt urval för Permament Change of Station (PCS), som följer vissa TDY, kan upprättas för att tillåta medlemmar att delta i viktiga militära och personliga för-PCS-krav, samt att minska individ- och familjeurbulens.
Fördelning av personal
Personal distribueras för att möta flygvapnets totala behov enligt följande:
- Enligt lag och instruktioner från DoD och Air Force.
- Så rättvist som möjligt mellan MAJCOM inom specialitet och betyg.
- Enligt vägledning från funktionstjänstemänets huvudkontor är huvudansvaret (OPR) (funktionella chefer).
- Som anges av den utsedda uppdragsmyndigheten enligt beskrivningen i AFI 36-2110.
Uppdragspolicy och förfaranden
Lika möjligheter. Luftvapnet tilldelar medlemmarna utan hänsyn till färg, ras, religiös preferens (utom kapellaner), nationellt ursprung, etnisk bakgrund, ålder, civilstånd (med undantag för militära par), makas anställning, utbildning eller volontärarbete av make eller kön (utom enligt vad som föreskrivs i stadgar eller annan politik).
Special Experience Identifier (SEI). SEI-systemet kompletterar uppdragsprocessen och används i samband med betyg, AFSC, AFSC-prefix och suffix etc. för att matcha unikt kvalificerade personer till speciella kravjobb. SEI kan användas när specifik erfarenhet eller utbildning är kritisk för jobbet och inget annat sätt är lämpligt eller tillgängligt. SEI-systemet används också för att snabbt identifiera personal för att möta unika omständigheter, beredskapskrav eller andra kritiska behov.
Manpower positioner kodas med en SEI för att identifiera positioner som kräver eller ger unika upplevelser eller kvalifikationer. Personaldokumenten för personer som tjänar en SEI kodas på samma sätt. Ett exempel på detta skulle vara en plats som kräver en person som har utbildning och erfarenhet av en viss typ av mainframe-dator. För att fylla det specifika uppdraget skulle flygvapnet se på personal som hade den specifika specialupplevelseidentifieraren i sina militära journaler. Obs! Medan vissa uppdrag kräver speciell erfarenhet, gör det stora flertalet av Air Force-uppdragsfördelningsplatserna inte.
Säkerhetsåtkomstbehov. Manpower positioner kräver ofta att medlemmar har tilldelats tillgång till en viss nivå av sekretessbelagd information. Ibland medger dock brådsket att fylla en position inte att välja en medlem som använder PCS-behörighetskriterier och efterföljande behandling (och / eller undersökning för åtkomst) på den angivna nivån. Under dessa omständigheter kan urval vara nödvändigt bland medlemmar som för närvarande har tillgång eller kan ges tillträde omedelbart.
Grade, AFSC, och Skill-nivå Relationship för uppdrag. CMSgts och CMSgt-val kan tilldelas i någon AFSC- eller CEM-kod som de äger eller är kvalificerade att tilldelas. Normalt väljs flygare i klassen SMSgt och nedan för uppdrag i deras Control AFSC (CAFSC). Luftfartyg med en kvalificerad nivå och CAFSC-kompetensnivå på grund av omskolning eller omklassificering väljs för tilldelning och fördelas mot krav som motsvarar deras betyg, oavsett deras CAFSC-kompetensnivå.
Normalt väljs flygare utifrån sin betygs- och färdighetsnivå. CMSgts fyller CEM-kodpositioner; SMSgts fylla 9-skicklighetsnivåpositioner; MSgts och TSgts fylla 7-kompetens nivå positioner; SSgts och SrA fyller 5-nivå nivåer positioner; och A1C, Amn och AB fyller 3-nivå nivåer positioner.
Volontärstatus och PCS-behörighet. Inom en grupp kvalificerade medlemmar som uppfyller minsta behörighetskriterier för PCS-val, väljs volontärer framför icke-frivilliga.
Icke-frivilliga som är kvalificerade att fylla ett krav som uppfyller minimikraven för stödberättigande kriterier väljs före kvalificerade volontärer som inte gör det. Till exempel är tid på stationen (TOS) ett PCS-behörighetskrav. En kvalificerad volontär som uppfyller minimikraven för TOS anses först i längst längd på stationen. Därefter kan den kvalificerade nonvolunteer som uppfyller TOS-kravet i längden på stationen och slutligen den kvalificerade volontären som inte uppfyller TOS-kravet kan övervägas.
Första Airmen (FTA). FTA som betjänar en inledande anställning på 4 eller flera år får inte ges mer än två uppdrag på olika platser efter grundutbildning och färdighetsutbildning under de första 4 åren, oavsett turnellängd. FTA som gör två PCS-rörelser tillåts ytterligare en PCS i samband med en godkänd humanitär omplacering, en medarbetareuppgift, som en volontär eller när PCS är ett obligatoriskt drag (till exempel från en OS-turné i slutet av föreskrivna OS-turnellängd).
Lågprisdragningar är uteslutna från tvåflyttningsräkningen (till exempel en FTA som omfördelas till en annan bas som ligger i närheten).
Tillgänglighet och uppskjutning. En medlem anses vara tillgänglig för omplacering på den första dagen av tillgänglighetsmånaden. Orsakerna till uppskjutningarna varierar. Uppskjutningar kan tillåtas när det är möjligt i de flesta betyg och AFSCs för att upprätthålla ett rättvist uppdragssystem och också stödja behovet av stabilitet i vissa organisationer eller funktioner. Uppskjutningar är normalt godkända för att utesluta en medlems PCS, medan lämpligheten för att förbli på aktiv tjänst utvärderas eller under en observation eller rehabiliteringsperiod.
Uppskjutningar finns också för sådana saker som avslutning av ett utbildningsprogram eller examen, vittne för en krigsrätt, anklagad i en krigsrätt, kontrollraster, artikel 15 straff, BOP-program, omskolning, humanitära skäl etc. .
Humanitärt och exceptionellt familjemedlemsprogram (EFMP) omplacering eller uppskjutning. Politiken och förfarandena för humanitär och EFMP-omplacering eller uppskjutning beskrivs i AFI 36-2110. Följande stycken diskuterar kortfattat dessa policyer och förfaranden:
Den humanitära politiken ger omplacering eller utsättning för flygvapensmedlemmarna för att hjälpa dem att lösa svåra kortsiktiga problem med en familjemedlem. Problemet måste lösas inom rimlig tid (normalt 12 månader), medlemmens närvaro måste anses vara absolut nödvändigt för att lösa problemet, och medlemmen måste kunna utnyttjas effektivt i hans eller hennes CAFSC. Familjemedlemmar inom det humanitära programmet är begränsade till maka, barn, föräldrar, svärföräldrar och de personer som har tjänstgjort i loco parentis.
En person i loco parentis avser en som har utövat föräldrarnas rättigheter och ansvar i stället för en naturlig förälder i minst 5 år, före medlemmarna eller medlemmens makar 21 års födelsedag eller före medlemmarnas inresa på aktiv tjänst, beroende på vilket som är tidigare. Medan bröder och systrar inte ingår i definitionen av familjemedlem för humanitärt övervägande, kommer en förfrågan som involverar en brors eller systers terminala sjukdom att betraktas som ett undantag från politiken.
EFMP är ett separat och distinkt program från humanitär politik. Detta program är baserat på medlemmens behov av speciell medicinsk eller pedagogisk vård för en make eller ett barn som krävs på lång sikt, eventuellt permanent. Det är inte ett grundval av program eftersom uppdragsbeslut baseras på flygvapnens bemanningsbehov på platser där medlemmens särskilda medicinska eller pedagogiska behov för en make eller ett barn kan uppfyllas. Enligt EFMP kan en medlem få en omplacering om ett behov uppstår för specialistvård som inte kan uppfyllas när det för närvarande är tilldelat.
En uppskjutning från en uppgift kan tillhandahållas för ett nytt identifierat villkor om medlemmens närvaro anses vara nödvändigt. Syftet med en sådan uppskjutning är att tillåta medlemstiden att upprätta ett särskilt medicinskt behandlingsprogram eller utbildningsprogram för den exceptionella familjemedlemmen. Vid beviljande är den initiala uppskjutningsperioden vanligen 12 månader, varefter en medlem kan omprövas för PCS om det annars är berättigat.
Base of Preference (BOP) (Endast Enlisted). FTA BOP-programmet är ett reenlistment incitament; karriärflygplanet BOP-programmet är ett incitament för andra flygare att fortsätta ett flygvapenkarriär. FTA i samband med reenlisting eller omskolning kan begära en PCS CONUS till CONUS eller PCS från OS till CONUS. FTA i CONUS (endast) kan begära att en BOP förblir på plats. En PCS BOP är inte behörig från CONUS till OS eller OS till OS. En inbyggd BOP är inte behörig för flygare som tilldelats OS. Karriärflygare kan begära att en BOP hålls kvar på en CONUS-plats.
Överlåtelse av militära par (Gå med i make / maka). Varje medlem av ett militärt par tjänar i sig själv. Detta innebär att militära par måste uppfylla de skyldigheter som är förknippade med alla luftvapensmedlemmar som de betraktas som uppdrag att fylla giltiga bemanningskrav och måste utföra uppgifter som kräver de färdigheter de utbildas i. Under förutsättning att dessa kriterier är uppfyllda kan militära par övervägas för uppdrag där de kan upprätthålla en gemensam bostad.
Tillåtet PCS-uppdragsprogram. Som beskrivs i AFI 36-2110 kan en medlem i mycket begränsade fall begära en frivillig PCS och acceptera att betala alla utgifter som är inblandade eller kopplade till PCS. Även resetiden debiteras som vanlig ledighet. Medlemmar måste uppfylla alla PCS-behörighetskriterier (till exempel TOS, servicehållbarhet etc.) för den begärda typen av flytt. De typer av permissiva PCS är CONUS-uppdragsutbyte och expanderad tillåten. Tillåtna PCS får inte beviljas enbart baserat på en medlems villighet att flytta på egen bekostnad.
Frivilligt stabiliserat basuppdragsprogram (endast upptaget). Detta program ger flygare en stabiliserad turné i utbyte mot volontärarbete för en uppgift till en historiskt svår att fylla plats. Förfarandena för hur man ansöker om programmet och listan över aktuella baser är listade i AFI 36-2110.
CONUS-isolerat uppdragsprogram. Normala personalstöd (militära eller civila) är inte tillgängliga på vissa CONUS-stationer eller inom rimligt avstånd. Detta skapar en viss svårighet för personal som tilldelas dessa stationer. För att förhindra ofrivillig uppdrag på dessa platser under långa perioder, upprättade flygvapnet minst 15 månaders turné för ensam och ensamstående personal och minst 24 månaders turné för åtföljd personal. Personer som tilldelats en CONUS-isolerad station kan begära omplacering efter avslutad turné.
Extended Long OS Tour (ELT) längd (Endast Enlisted). ELT-volontärprogrammet gäller för flygare som volontär för PCS OS till en lång turneringsplats (en där den medföljande turlängden är 24 månader eller mer och den ledsagda turlängden är längre än 15 månader). Airmen som volontär för en ELT är överens om att betjäna standardturnängden plus ytterligare 12 månader. Tour längder för olika OS platser finns listade i AFI 36-2110. ELT-frivilliga är ansedda inför de vanliga OS-frivilliga turisterna enligt de prioriteringar som visas i AFI 36-2110.
Den 12-månaders förlängda tiderna är förutom den normala (medföljande eller ensamledda) långturslängden medlemmen måste betjäna. En förändring av status påverkar den servicehållbarhet som måste erhållas och den turlängd som flygaren kommer att behöva betjäna. Kravet på ytterligare servicehållbarhet kan kräva att en medlem förlänger eller ombokar och kan påverka selektiv reenlistment bonus (SRB) beräkning.
Utbildningsutläggning. Flygare som ännu inte har valts ut för en PCS kan begära uppskjutning från val av uppdrag när de nästan har slutfört gymnasiet, yrkesutbildningen eller högskoleexamen. Begäran om uppskjutning behandlas via utbildningskontoret (vilket kommer att bekräfta behörigheten). HQ AFPC godkänner uppskjutningar baserat på flygvapnets behov; uppskjutningar kan avstå från Flygare kan skjutas upp till 9 månader för att slutföra gymnasiet eller upp till 12 månader för att slutföra en högskoleexamen.
Utbildningsutläggning. Flygare som ännu inte har valts ut för en PCS kan begära uppskjutning från val av uppdrag när de nästan har slutfört gymnasiet, yrkesutbildningen eller högskoleexamen. Begäran om uppskjutning behandlas via utbildningskontoret (vilket kommer att bekräfta behörigheten). HQ AFPC godkänner uppskjutningar baserat på flygvapnets behov; uppskjutningar kan avstå från Flygare kan skjutas upp till 9 månader för att slutföra gymnasiet eller upp till 12 månader för att slutföra en högskoleexamen.
TDY. AFI 36-2110 ger instruktioner om TDY-procedurer. Den maximala TDY-perioden på en plats i en 12-månadersperiod är 179 dagar, om inte SECAF beviljar ett undantag. I den utsträckning det är möjligt, väljs inte flygare för otillbörliga operativsystem medan de utför vissa typer av TDY. Dessutom, om vald för ofrivilliga PCS efter en av dessa TDY, kommer rapporten inte senare än (RNLTD) att vara inom 120 dagar efter TDY-slutdatumet.
Dependent Care och Adoption. Alla militära medlemmar ser till att arrangemang görs för vård av deras närstående när de måste separeras på grund av TDY eller PCS (Family Care Plan). Militärpar med anhöriga och sponsorer med ensamstående medlemmar förväntas uppfylla sina militära skyldigheter på samma sätt som andra medlemmar. De är berättigade till världsomspännande tull och alla uppdrag som de kvalificerar sig för.
För att alla medlemmar ska vara tillgängliga för världsomspännande tull måste de ha praktiska planer för att tillhandahålla förälderliknande vård för sina anhöriga enligt beskrivningen i AFI 36-2908. Medlemmar som inte kan eller kommer inte att uppfylla militära åtaganden på grund av familjens behov kommer att övervägas för ansvarsfrihet. Medlemmar som adopterar barn ges en begränsad tid för att slutföra den officiella adoptionsprocessen och underlätta bindning. Personer kan vara godkända uppskjutning under 4 månadersperioden efter det att ett barn är officiellt placerat i medlemmens hem.
Tid på Station (TOS) och Service Retainability
Minimala TOS-krav finns för att ge kontinuitet till en medlems enhet och, i den mån det är möjligt, rimliga perioder av stabilt familjeliv för flygvapensmedlemmar. Vid val av PCS måste en medlem ha eller kunna erhålla vissa minimiperioder av obligatorisk tjänst beroende på vilken typ av PCS-rörelse som helst. Den här engagerade tjänstehållbarheten säkerställer att en medlem har en aktiv tjänst som kvarstår tillräckligt länge för att kompensera kostnaderna för en PCS. Det ger också kontinuitet till den vinnande enheten och stabiliteten för medlemmar och deras familjer som följer PCS.
Vissa typer av PCS kräver TOS-perioder eller obligatoriska serviceperioder mer eller mindre än de normala gränserna. Se AFI 36-2110 för TOS och behållbarhetskrav för specifika typer av PCS.
CONUS till CONUS. För de flesta PCS-rörelser inom CONUS måste karriärflygare (de som har återanmälda minst en gång) ha minst 36 månader av TOS och FTA måste ha minst 12 månader av TOS. Särskilda omständigheter, som till exempel slutförande av en kurs i PCS-status, har olika TOS-miniminivåer. Tjänsten behållbarhetskrav för CONUS-to-CONUS-PCS är 24 månader oavsett karriärstatus. Med andra ord, för att flytta från en statsbasbas till en annan måste man ha minst två år kvar på sin anställningstid (eller vara villig att förlänga sin anställning så att de har minst två år kvar).
CONUS till OS. FTA måste ha minst 12 månader av TOS att gå från CONUS till OS. Karriär flygvapen kräver 24 månader av TOS innan en OS PCS. Vid anmälan av PCS-val måste medlemmar ha eller vara berättigade att erhålla tillräcklig servicehållbarhet för att slutföra den fullständiga, föreskrivna, obearbetade OS-turnellängden. Medlemmar som inte har behållbarhet kan avstå från att erhålla det eller, om de är berättigade, får gå i pension istället för att acceptera en PCS. Att minska för att erhålla behållbarhet för PCS kommer att påverka en karriärflygvärd genom att göra honom eller henne oförmögen för marknadsföring och reenlisting.
FTA blir oförenlig för de flesta frivilliga uppdrag. Medlemmar som är berättigade och önskar att deras anhöriga åtföljer dem på regeringens bekostnad under sina OS-turer måste betjäna OS-turnéens "åtföljda av anhöriga". Denna turné är normalt längre än den ensamstående turen. Om man väljer att betjäna den längre åtföljda turen krävs medlemmen för att få den obligatoriska tjänsten behållbarhet för den längre turnén. Medlemmar som antingen är oförenliga eller nekar för att få tjänsten behållbarhet för den medföljande turnellängden kommer inte att få godkännande för beroende resor på statens bekostnad eller kommandosponsorering.
OS till OS. Om en medlem tjänar OS och är en volontär för en PCS på varandra följande OS-turné eller på plats i följd OS-turné, måste medlemmen slutföra den fullständiga föreskrivna rundan på den nuvarande platsen och den fullständiga föreskrivna OS-turnén på den nya platsen eller en annan full turné på plats.
OS till CONUS. Omplacering från OS till CONUS kräver att medlemmen har eller får minst 12 månaders skyldighet att behålla sin tjänst. Medlemmar som inte har behållbarhet kommer i de flesta fall behållas i OS-området ofrivilligt fram till deras separationsdatum (DOS) och återvände till CONUS för separation.
Enlisted Quarterly Assignments Listing (Equal) och EQUAL-Plus
EQUAL ger flygare en lista över de uppdragskrav som är tillgängliga för kommande uppdragscykler och ger flygare möjlighet att anpassa personliga preferenser till aktuella flygvapenbehov. Listan identifierar vilka uppdrag som finns tillgängliga, av AFSC och betyg, på särskilda platser. EQUAL-Plus kompletterar EQUAL och används för att annonsera krav på specialtjänstuppdrag, gemensamma / avdelningsuppdrag, kortvariga operativa uppdrag och alla CMSgt-uppdrag. EQUAL-Plus visar kommande krav, speciella kvalifikationer som en flygare måste vara kvalificerad för urval, tillgängliga platser, rapporteringsanvisningar och kontaktpunkter för ytterligare information.
Uppdragsinställningar (endast antecknade)
CMSgts och CMSgt väljer volontär för uppdrag på EQUAL-Plus genom att anmäla sin uppgift NCO vid HQ AFPC / DPAC. Anmälan kan ske via telefon, e-post, datafax eller elektroniskt meddelande. SMSgts och under användning AF Form 392, Airman Assignment Preference Statement, för att spela in CONUS- eller OS-tilldelningsinställningar. För att öka chansen att välja på en önskad plats, bör flygbolagen kontakta EQUAL och EQUAL-Plus-listorna. Airmen som önskar uppdatera sina preferenser bör besöka deras CSS (orderly room) eller Military Personnel Flight (MPF) för att uppdatera sina preferenser via PC-III terminal.
När uppdateringen slutförts, produceras en AF-form 392 (datorgenererad kopia) och ges till flygaren. Varje flygare är individuellt ansvarig för valuta och precision av uppdragsinställningar. När en förändring av status uppstår, till exempel äktenskap, ska flygaren uppdatera preferenser i enlighet därmed. Föråldrade inställningar eller inga inställningar på fil kommer inte att ligga till grund för utgivandet av en flygare från ett uppdrag för vilket valt. Obs! AF-formuläret 392 har plats för åtta utländska inställningar och åtta CONUS-inställningar.
Icke-CONUS-invånare. Icke-CONUS-invånare måste uppfylla alla PCS-behörighetskriterier som anges i AFI 36-2110. Vid frivilligarbete för tilldelning till hemområdet kommer icke-CONUS-invånare att ha samma prioritet tillsammans med andra volontärer inom en prioriterad grupp när uppdraget är till en korttur. När volontärarbete för tilldelning till deras hemområde som en operatörsoperatör som utökats med långtidsflykt (airmen), kommer icke-CONUS-invånare att få lika bra hänsyn till andra OS-utökade långsiktiga frivilliga frivilliga.
Vid volontärarbete för den vanliga OS-turnén anses inte-CONUS-invånare att tilldela sitt hemområde före andra vanliga OS-turvolontärer.
Tilldelning av familjemedlemmar. Familjemedlemmar (föräldrar, make / maka, bröder, systrar och barn) kommer inte att tilldelas samma enhet eller funktion där en medlem kan eller kommer att hålla ett kommando eller övervakningsposition över den andra.
PCS-avbokning
Avbokning av flygvapnet. När en medlem väljs ut för PCS och beställningar publiceras kan annullering av uppdraget medföra svårigheter på medlemmen. En PCS bör normalt inte avbrytas inom 60 dagar efter det planerade avresedatumet, om inte medlemmen effektivt kan användas på den projicerade platsen. Avbeställning kan godkännas genom uppdraget OPR (Byrån för primärt ansvar). Om medlemmen anger att det finns svårigheter som ett resultat av uppsägningen, kommer MPF att leda medlemmen för att utarbeta en skriftlig redogörelse som innehåller detaljerna i svårigheterna.
Uttalandet bör samordnas via enhetschefen till MPF. Vid mottagandet uppmanar MPF uppdraget OPR som kommer att överväga att återuppta den ursprungliga uppdraget, tillhandahålla ett alternativt uppdrag eller bekräfta avbokningen och ange skälen till att medlemmen måste vara kvar på nuvarande bas. AFI 36-2110 innehåller ytterligare information och innehåller även vägledning om en medlem har avgått från sin tidigare tågstation och är på väg till den nya platsen.
Avbeställning begärd av medlem. Flygare som väljs ut för PCS, TDY eller träning och som inte vill delta i ett evenemang kan välja att begära pension inom 7-dagars option (förutsatt att de har mer än 20 års tjänst och är berättigad till pension). Flygare som väljer att gå i pension är inte berättigade till befordran och är inte berättigade till förlängning av anmälan eller ombokning, förutom som tillåtet i samband med en begäran om pensionering. Bortsett från 7-dagars optionsbestämmelse kan flygare som inte har den lägsta behållningsgraden för evenemanget vara berättigade att avvisa uppdraget.
VARNING - Att sänka en utlandsuppgift genom att vägra att erhålla den behövliga behållbarheten resulterar vanligen i omedelbar omprövning, vilket i sin tur vanligtvis resulterar i att det inte går att marknadsföra sig.
Till exempel, låt oss säga att en personalsserge med sju och en halv års tjänst är vald för en 12-månaders turné till Korea. SSgt har bara sex månader kvar på sin nuvarande anställning. Om SSgt inte godkänner att förlänga sin anställning så att han har tillräckligt med tid för att slutföra Korea-turnén, kommer uppdraget att avbrytas. Den SSgt kommer emellertid inte att tillåtas återuppta och får inte marknadsföras till TSgt. Han kommer att behöva skilja sig från flygvapnet (i satsen i SSgt) när hans nuvarande tjänstgöringstid är fullständig.
AFI 36-2110 innehåller fullständig vägledning.
Ovanstående information härledd från AFPAM36-2241V1