Företag

5 sätt att säkerställa jämställdhet på arbetsplatsen

Använd dessa metoder för att se till att anställda behandlas lika på din arbetsplats

Vad är jämställdhet mellan könen? Att ställa den här frågan på ett middagsparti kan få hela partiet till en skrikande slut, eftersom människor börjar argumentera för kön, betala eget kapital och varför kvinnor gör majoriteten av barnomsorgen. Ditt företag kan inte lösa världens problem (och precis vad dessa problem är diskutabelt beroende på vem du frågar), men du kan göra din arbetsplats till en bättre plats för alla.

Dessa rekommenderade tillvägagångssätt kommer att fokusera på att skapa jämställdhet på en arbetsplats där alla har samma möjligheter och lika lön för lika arbete. Om du vill göra ditt företag till ett ställe där män och kvinnor vill arbeta och känna sig belönade och omhändertagna med sitt arbete, försök att genomföra dessa fem metoder för att säkerställa jämställdhet mellan kvinnor och män på din arbetsplats.

Observera att du inte kan säga "Hej, vi vill att vårt företag ska vara mer kvinnligt vänligt, så vi ska genomföra särskilda fördelar för kvinnor." Detta fungerar inte juridiskt, etiskt eller motiverat som ett sätt att hantera med din personalstyrka. Du måste genomföra dessa åtgärder över hela linjen (med undantag av mammaledighet, som har biologiska konsekvenser).

Män kan dra nytta av ett område mer än kvinnor och kvinnor kan dra nytta av ett annat område i högre grad än män gör, men nyckeln är att de är tillgängliga för alla människor.

Flexibilitet

Harvard Economics Professor Claudia Goldman konstaterar att en av anledningarna till att kvinnor tjänar mindre pengar än män gör är att de starkt föredrar temporell flexibilitet över lönen. Det vill säga att de är villiga att slå ner högre betalningsjobb eftersom dessa jobb kommer med mer krävande timmar eller mindre förutsägbara timmar.

Nu har vissa jobb inte temporal flexibilitet. Om du är neurokirurg kan du inte gå ur operation för att gå till ditt barns förälderlärarkonferens. När du börjar den operationen är du där tills du är klar. Om du är en skattrevisor jobbar du långa timmar under skattesäsongen. Men det betyder inte att de flesta jobb inte kan ha någon temporär flexibilitet som har fungerat i dem.

Medan kvinnor är mer villiga att göra mindre pengar till förmån för mer flexibla timmar, så tycker männen också om flexibilitet. Genomför politik som tillåter människor att arbeta hemifrån - antingen heltid eller från tid till annan. Upprätta centrala öppettider och låt folk välja sina scheman runt det schemat.

Jane kanske vill komma in klockan 6 och lämna klockan 2, medan Helen kanske föredrar att komma in klockan 10 och lämna kl. 18.00. Båda finns där för kärntidens öppettider från kl 10 till 14 och båda får sitt arbete gjort och har gott om tid att interagera med gruppmedlemmar. Varför inte ge den flexibilitet som anställda värderar?

Ange scheman

Denna rekommendation kan tyckas flyga mot bakgrund av föregående förslag, men olika arbetsplatser har olika behov. Om du kör en detaljhandel eller restaurangverksamhet kan människor inte arbeta hemifrån och att någon har skurit ut i ett skift för en personlig nödsituation tar en avgift på de övriga anställda. Så, du måste ha folk på plats när du behöver dem.

Kvinnor, som noterat, är ofta den främsta föräldern, vilket innebär att de är de som hanterar barnomsorg, tandläkareutnämningar och möten med lärare oftare än män. De behöver veta sina scheman i förväg för att planera dessa saker. Annars måste de antingen blanda barnomsorg eller ringa med kort varsel.

Steve arbetar alltid med måndag, tisdag, torsdag och lördag, och Jane arbetar alltid onsdag, fredag ​​och söndag), kan hjälpa till att ge alla i ditt företag en chans att lyckas utan att offra hem och familj att göra det.

Lönens öppenhet

Vad skulle hända om du bokade allas löner i pausrummet? Skulle du uppleva utbredd klagande eller skulle folk skaka och gå, "ja, det låter rätt?"

Förenta staterna (och många andra länder) har traditionella kulturella restriktioner för att diskutera lön. Företagen anser att lönen är konfidentiell information (även om lagen om arbetstagarrelationer bevarar arbetstagarnas rätt att diskutera arbetsvillkor, inklusive lön) och folk anser att det är oförskämt att diskutera. Så slutresultatet är nästan ingen talar om lön.

Anställda bör dock. Och ingen luras av en orättvis lön när arbetsgivarna är öppna om vilka positioner som betalas. Tänk på det: Vad händer när du fick ett erbjudande om jobbet, sade det inte bara "lön: $ 50 000 per år, betalt två gånger" men gav dig en lista över dina nya medarbetares löner tillsammans med deras titlar?

Du skulle förlora alla påståenden om könsdiskriminering, eftersom det enda sättet att jämställdhet mellan könen kan hända är när informationen hålls bakom stängda dörrar. Om du visste, innan du började jobba, fick Bob, Steve och Carl varje $ 60.000 för samma jobb som företaget erbjuder till dig för 50.000 dollar du skulle säga, "Hur är det med $ 60, 000?" Och du skulle gå bort om de sa nej.

Ledarskapsträning

Så ofta främjas människor till ledningsjobb baserat på deras stjärnprestanda som enskild bidragsgivare. Det är okej. Det är ganska vanligt. Men att hantera människor är inte som att göra jobbet (även om de flesta ledningsjobb har en hel del att göra utöver hantera.) För att göra din arbetsplats bekväm för män och kvinnor, se till att dina chefer är utbildade i hur man hanterar.

Varför? Eftersom en chef kan göra eller bryta ett företag. Dina chefer behöver veta relevanta arbetslagar. Du kan till exempel inte straffa någon för att ta FMLA-tid - oavsett om det är ett brutet ben eller en ny bebis - och du kan inte behandla människor annorlunda baserat på kön. Du måste belöna anställdas prestanda, inte tid i sätet, och du måste erbjuda feedback till alla.

De flesta dåliga chefer är inte dåliga människor. de är bara dåligt utbildade. Få varje chef utbildad och håll regelbundna uppdateringskurser så att ditt företag är ett bra företag att arbeta för, i varje avdelning. Stora företag lockar stora människor, man och kvinna.

Gör saker lika men inte samma

Ibland tycker chefer att de måste behandla alla på ett identiskt sätt. Om Jane får fem M & Ms, får John bättre fem M & Ms också. Medan denna filosofi fungerar i förskola, är det inte sättet att närma sig ledningen. När Jane ber om ett mer flexibelt schema, förneka det inte eftersom John inte har en.

Tänk om hennes begäran är rimlig och säg ja eller nej baserat på fakta. Om John kommer och ber om ett flexibelt schema, överväga hans begäran och säg ja eller nej baserat på fakta om hans situation.

Om du någonsin är i tvivel om huruvida du juridiskt kan göra någonting, dubbelkolla med din advokat. Kom ihåg att det är billigare att ställa en fråga innan det är att betala samma advokat för att hjälpa dig med en rättegång.

Män och kvinnor vill arbeta för stora företag. Gör det bra för alla anställda, och du behöver inte oroa sig för jämställdhetsproblem på din arbetsplats.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Vill du hitta ett hembaserat callcenter jobb i WV? Titta här! Även om det verkar som ett arbete på hemmakontoret kan jobbet göras från var som helst i USA, tyvärr är det inte nödvändigtvis fallet. Mycket få jobb hemma call center företag hyra i alla 50 stater. Denna lista är inte på något sätt definitiv, men dessa callcenter företag hyra för arbete hemma jobb i West Virginia: Accolade Support Call Center Services Detta affärsprocessutläggningsföretag (BPO) avtalar med hemmabaserade tekniska supportagenter och kundtjänstrepresentanter. Företaget anställer
Jobbalternativ som hjälper dig att vara hemma med ditt barn Om du vill stanna hemma hos ditt barn kanske du undrar vad du kan göra för att ha råd med det. Du kan vara särskilt frustrerad om du bara inte kan få siffrorna att arbeta med din budget. Du kan vara villig att göra några ekonomiska offer, men du bör vara försiktig med att du inte bor hemma och hitta dig själv djupare i skuld varje månad. Genom noga
Din topp 10 lista över klagomål om reklam Annonser är ofta talade med stor tillgivenhet, speciellt runt tiden för Super Bowl. De får dig att skratta, eller gråta, och kan ofta chocka dig med deras kreativitet och filmliknande budgetar. Men det är bara sant för annonser. Nämn ordet "annonsering" och du får ett mycket annorlunda svar. Bransche
Svaret på frågan är situationellt Jag skulle inte hysa någon som jag har sparkat. Detta beror på att jag följer alla mina rekommenderade steg innan jag brinner en anställd. Det innebär att den tidigare anställda hade alla möjligheter att förbättra eller förändra: management coaching, disciplinära varningar och seriösa diskussioner som inkluderade HR-chefen. Arbetstagaren
De flesta vill erkännas för deras egna unika värde, inte värderas för hur de jämför med andra människor. Om du känner på det här sättet kan det vara utmanande när en arbetsgivare ber dig att utarbeta vad som gör dig bättre än andra kandidater som söker jobbet. En arbetsgivare kan till exempel fråga dig något, "Vad kan du göra bättre för oss än en annan kandidat?" eller, "Va
Fält 58, Militära polis och korrigeringar Den militära polisen och korrigeringar OccFld ger befälhavaren kontinuerligt stöd genom att tillämpa lagen förebygga och undertrycka brott bedöma befälhavarens fysiska säkerhetsställning bevara militär kontroll störande störningar; undersökande brott gripande brottslingar skydda egendom och personal; tillhandahålla flygledningssäkerhet Registrering och kontroll av privatägda fordon och vapen; undersöka trafikolyckor styrande trafik antiterrorism; hantering och skydd av krigsfångar, flyktingar eller evakueringar; genomföra små unit offensiva och defensiv