Intervjuer för ditt första regeringsjobb är nervbindning. Det finns mycket ritt på dina svar. Du vill göra det bra, och du har ett stort incitament att göra det - ett jobbbud.
Anställningschefen letar efter den som passar bäst för positionen. Det finns inget sätt att veta om du passar bäst eftersom det är mycket osannolikt att du kommer att känna till alla andra intervjuade. Allt du kan kontrollera är vad du gör. Du kan inte styra vem de andra sökande är, hur de ska intervjua eller vad hyresgästens värderingar i personer som han eller hon kan anställa. Gör ditt bästa och oroa dig inte för de faktorer som ligger utanför din kontroll.
Helst har du förberett dig för regeringens arbetsintervju genom att hälla över organisationens hemsida, läsa vad som sägs i media, förutse de frågor du kommer att bli ombedd och komma med egna frågor. Dessa förberedelseprojekt är fördelaktiga för en arbetsintervju, men det finns vissa små skillnader i hur anställningsprocessen kommer att gå för att du intervjuar för ett statligt jobb snarare än ett jobb i den privata sektorn.
Här är några av de saker du kan förvänta dig på din första intervju med arbetslivet.
Du kan få en in-basket övning för att slutföra
Det är svårt att bli av med problemanställda i regeringen. Även i rätt till arbetstillstånd erbjuder statliga organisationer ofta anställningsskydd utöver vad som krävs enligt federal lag. Prestationshanteringssystem och granskningsprocesser ger anställda mer än tvivelets fördelar, och cheferna måste lägga otaliga timmar i att dokumentera uppsägningar. Faktum är att mindre disciplinära åtgärder kan äta stora block av tid för chefer.
Det bästa sättet att anställa chefer för att undvika den obehagliga tiden med att disciplinera medarbetare är att göra bra hyror. Människor kan förfalska sig genom intervjuer, så ledande chefer ställer ibland kandidater genom in-basket övningar före eller efter en intervju. Kandidater har redan gjort resan till hyreschefens kontor, så ledande chefer använder möjligheten att ge kandidater simulerade arbete som det arbete den nya hyra gör.
In-basket-träningen kan vara vad hyresgästet drömmar upp. För en forskare kan ikorgen bestå av att analysera data och göra rekommendationer. För en ombudsman kan det vara att skriva svar på klagomål. För en projektledare kan det vara att utveckla ett grundläggande projektcharter. Möjligheterna är lika obegränsade som lediga jobb i regeringen.
I allmänhet kommer en anställningschef att berätta för kandidater när det kommer att bli en in-basket-övning och hur lång tid det tar. När allt kommer omkring kommer många kandidater att ta avstånd från sina nuvarande jobb, så de behöver veta hur mycket man lämnar för att begära.
Anställningschefen kommer sannolikt att använda en intervjupanel
Det finns styrka i antal. Oavsett om du befinner dig i en armé, ett gänggäng eller en intervjupanel, finns det lugn i att folk tillbaka ditt beslut. Anställningschefer använder intervjupaneler av flera anledningar: att få utifrån perspektiv, för att minska risken för dålig hyra och för att öka anspråkets trovärdighet.
Anställningschefer gör sitt bästa för att vara medveten om sina personliga fördomar, men ingen kan känna igen dem och hålla dem i kontroll hela tiden. Genom att inkludera andra i intervjun tillåter en anställningschef andra till processen som kan jämföra uthyrningschefens förspänningar och ge nya perspektiv på kandidaterna.
Intervjupaneler minskar risken för dålig hyra eftersom det är svårare för en dålig kandidat att komma över en grupp än att lura en anställningschef. Paneldeltagare kan fråga uppföljningsfrågor som hyreschefen inte skulle ha trott att fråga. Att lyssna på en person på panelen med viss oro över en kandidat kan spara hyreschefen från att göra ett dåligt anställningsbeslut.
Intervjupaneler ger trovärdighet till anställningsprocessen, eftersom paneldeltagare kan säkerställa att en annan inte diskriminerar någon av kandidaterna. En anställningschef kan inte diskvalificera en kandidat av diskriminerande skäl eftersom paneldeltagarna kommer att påpeka diskrimineringen. I slutändan ligger anställningsbeslutet med anställningsledaren, men eftersom andra har ingått i beslutet har anställningsledaren mer trovärdighet än om han eller hon slutfört anställningsprocessen utan hjälp.
Ur kandidatens perspektiv är den anställande chefen den viktigaste personen i rummet. En kandidat bör dock inte ignorera de andra. Om en paneldeltagare ställer en fråga ska kandidaten rikta början på svaret till frågeställaren men ska också göra ögonkontakt med de andra paneldeltagarna under svaret.
Det kommer att ta längre tid att höra tillbaka än du förväntar dig
Regeringen anställa processen tar lång tid. Även när anställningschefer har bråttom för att fylla en ledig position, sänker interna processer och godkännanden sakerna. Även om de anställande cheferna ser dig som klart den bästa kandidaten och vet att du är rätt person så snart den senaste intervjun är över, kan det fortfarande ta några veckor för den anställande chefen att ge dig ett erbjudande.
Medan du väntar på att anställa chefen för att ge dig tummen upp eller tummen ner, gör ditt bästa för att slappna av. Bara för att du inte hört tillbaka om några veckor betyder inte att du är ute av driften.
Förvänta dig inte ett jobbbjudande samma dag
Oavsett hur bra du tror intervjun går, finns det nästan ingen chans att erbjudas jobbet på plats. Oavsett hur mycket due diligence ansättningschefen och personalavdelningen gör på en kandidat, det finns fortfarande intervjuprocesser kan hyreschefen inte slutföra ensam. Minst måste hyreschefens chef godkänna hyran, och det kräver vanligtvis ett möte mellan de två för att se till att de är överens.