Företag

20 sätt att berätta för dina anställda att du bryr dig om

Här är 20 sätt att berätta för dina anställda att du bryr dig om dem

Högsäsongen ger möjlighet till stor glädje för medarbetarna - och möjligheten att göra bra saker för din verksamhet samtidigt. Du har möjlighet att tacka dina anställda för deras bidrag. Du kan känna igen dem för deras professionalism och hårt arbete.

Medan du speciellt rekommenderar att du går extra mil för att tacka dina anställda under semestern, kom ihåg att anställda kommer att acceptera ett hjärtligt tack varje dag på året.

Men mest av allt kan du kommunicera din allmänna uppskattning av dem som individer och företagsmedlemmar. De åtgärder som du vidtar för att uppskatta engagerade, engagerade medarbetare tar alltid tillbaka till din organisation. (Som man bäddar får man ligga.)

Dessa 20 tips gör semesterperioden glädjande för anställda som i sin tur använder sitt engagemang och motivation för att göra bra saker för dina kunder.

Holiday Celebration Ideas

Erbjud anställda alternativ eller tillägg till en dyr kontorsfest med middag, dryck och dans. Din anställningsutskott - du har en anställd eller moralskommitté? -kan planera engagemangsbyggande händelser.

  • Tänk på en grym helgdagsdag där medarbetarna bär snygga, härliga semestertröjor och poserar för gruppbilder.
  • En kakadag lyser allas semester. Intresserade medarbetare bringar tallrikar med kakor och alla får prova och ooh och ah. (Företaget köper också en del.) Och du kan även sponsra en kakbyte där anställda handlar plåtar med kakor för att ha en mängd hemma.
  • Ge en semester lunch som belyser semester mat som kalkon, fyllning och julkakor.
  • En Secret Santa swap ger billiga presenter till glädje deltagande anställda.

    Etablera Holiday Traditions på kontoret

    Upprätta traditioner på kontoret för semestern. Anställda tycker om att delta i årliga anställda händelser med kontoret eller företaget, som vuxna anställda och som familjer. Medarbetare ser fram emot traditioner och talar om arbetsplatstraditioner är berättande som bygger din kultur och rykte som en valfri arbetsgivare.

    • Gör upp ett årligt specialanställd semesterkort för att skicka till kunder, kunder och affärspartners.
    • Behandla medarbetare och deras familjer till en årlig julafton lunch på en plats som innehåller spel och saker att göra för familjer och stänga av kontoret vid middagstid så att alla kan delta på evenemanget innan de slår på vägen för semesterresor.
    • Håll en helgmiddag på plats för att främja lagbyggnad och interdepartmentalt samarbete och förståelse. Använd isbrytare som att tilldela anställda till grupper via siffror på botten av plattorna för att säkerställa att interfunktionell interaktion uppstår.
    • Fosterlagsbyggnad och mild konkurrens genom att ge presentkort till anställda som dekorerar sin arbetsstation eller arbetsområde i ett semestertema - eller har medarbetare rösta på det bästa.
    • Gilla Zappos, publicera en årlig kulturbok där varje medarbetare kan göra ett uttalande om hans eller hennes känsla och erfarenhet av organisationens kultur. Använd böckerna för rekrytering, relationer med kunder, praktikanter och gäster.

    Köp gåvor till anställda

    Överväg att köpa gåvor under semesterperioden för dina anställda. Medan vissa företag har råd med en årlig bonus eller vinstdelning kan andra inte. Oavsett, överväga en gåva för varje anställd.

    Leds med gåvan med en personlig tack från chefen (bäst) eller en personlig tacknotation från företaget. Anställda uppskattar och räddar dessa anteckningar i flera år och skickar dem i sina arbetsstationer för en konstant påminnelse. Tänk på dessa gåvor.

    • En frusen kalkon eller en färsk skinka, semesterpannor, kakor och gourmetmat, medan de ofta är ondskadade av de oinformerade, uppskattas särskilt av anställda om de kan hämtas på anställdens vanliga mataffär (eller levereras till arbetsplatsen).
    • Fina pennor, jackor, läderböcker, brevkorgar, lunchpaket, väderradio och tröjor med företagslogotypen är exempel på presenter som glädjer anställda. Snälla, inga muggar, t-shirts eller andra billiga erbjudanden är lämpliga för semesterperioden - du måste sparka upp det i ett skår.

      Ärade mångfald för helgdagarna

      Kom ihåg att inte varje anställd byter julkort för semestern. Dagen som firades av olika anställda är många i december och januari. Du vill hedra och fira anställdas mångfald.

      • Var försiktig så att du inte planerar viktiga fester i konflikt med helgdagar i olika religioner eller nationaliteter.
      • Servera mat vid händelser som tillåter någon anställd, från någon kultur eller religiös bakgrund, att delta. Alltid ge ett vegetariskt alternativ.
      • Medan det är okej att säga, "Glad jul", håll de flesta kontorfesten sekulära för att hedra olika föreställningar. Leta efter sätt att notera festdagarna för andra religioner än katolicismen och kristendomen. Du kan förlänga ett kort, en gåva eller en tackanmälan för att hedra olika anställda firar, minnesmärken och religiösa händelser.
      • Överväg att erbjuda flyktiga helgdagar för att möta behoven hos olika anställda för semester
      • Be anställda med olika övertygelser att dela med sig av hur helgdagar firas eller noteras i sitt ursprungsland eller hur de praktiserar sin tro för närvarande. En bröstpåse lunch eller företags möte tjänar som ett fordon för anställda att dela-inte bara under semesterperioden men året runt.

      Visa anställda som du bryr dig om hur du börjar det nya året

      Välkommen, slutet av året och början på ett nytt år med händelser och anställda aktiviteter som satte scenen för ett gott och välmående nytt år för både dina anställda och ditt företag.

      • Uppmuntra målsättning på både individ- och avdelningsnivå. Anställda behöver se var deras jobb och mål passar in i den större bilden. Håll atmosfären positiv, upplyftande och framåtblickande. Kanske en lunch eller cocktailtid för att fira målen och utsikterna för det nya året är i ordning den första eller andra veckan i januari.
      • Granska ditt uppdrag, vision och värderingar eller vägledande principer på avdelningen för att se till att alla anställda är på samma sida. Gör det som en grupp och fråga isbrytare frågor som: Vad betyder den här riktlinjen för dig och för ditt jobb? Vilken av företagets värden är viktigast för dig och varför? På en semesterfest tilldelades alla till ett bord för buffé lunchen, och sedan med en fantastisk hög av rörrengörare - har du sett utbudet tillgängligt från hantverksbutiker dessa dagar? -en gruppen blev ombedd att bygga ett objekt tillsammans på bordet. Du kan göra något liknande och be varje tabell att bygga ett objekt som beskriver organisationens uppdrag, mål, värderingar eller vägledande principer.
      • Skriv in välkomst- och engagemangsunderteckningar undertecknade av alla dina anställda som anger företagets önskade relation med kunder på din webbplats, maila dem till kunder och kunder, och så vidare lever det. Gör publiceringen av anteckningarna en ceremoni internt för att främja medarbetarnas engagemang i åtagandena.

      Semesterperioden är ett glädjande tillfälle att berätta för dina anställda och dina medarbetare att du bryr dig om dem. Låt inte den här gyllene möjligheten att bygga anställdas moral och uppskatta anställdas bidrag passera dig. Din överflöd kommer att överfalla för att stärka dina relationer med dina kunder och kunder.

      Ta tillvara de möjligheter som ingår i säsongen att glädja medarbetare och cementera positiva affärsrelationer som kommer att hålla hela året och i många år.

      
      Intressanta Artiklar
      Rekommenderas
      Juriststuderande (och till och med många advokater) kämpar för att ta reda på vilken typ av lag de vill öva. I lagskolan är det lätt att tro att du bara har två val: företag eller tvister (åtminstone i skolor där förväntan är att du ska gå in i ett stort företag direkt utanför skolan). Men det finns m
      Så här når du till din chef om din återkomst till kontoret Om du blir redo att återvända till jobbet efter mammaledighet, är det mycket du behöver göra för att förbereda dig för denna övergång. En av dina viktigaste uppgifter kommer att komma i kontakt med din chef. Beroende på hur effektiv din personalavdelning är, kan din chef kanske eller inte vara medveten om ditt exakta returdatum. Tips för att m
      Det finns många praktikoptioner tillgängliga för dem som vill få erfarenhet inom hästindustrin. Här är ett urval av vad industrin har att erbjuda: Equine Publishing American Horse Publishing (AHP) praktik för studenter som är intresserade av hästpublicering via deras 400-medlemsnätverk över hela USA. Högskolepo
      GI-propositionen efter 9/11 ger utbildningsförmåner till militära medlemmar (inklusive aktiv tjänst, reserver och nationell bevakning), som har minst 90 dagar aktiv tjänst efter 11. september 2001. Programmet kallas ofta "GI Bill för det 21: a århundradet" erbjuder betydande ökning av månatliga utbildningsförmåner jämfört med föregående GI Bill. Den trädde i
      Det är vanligast att skicka omslag brev via e-post eller som bilaga med ditt CV i stället för snigelpost. Mycket av formatet på brevbrevet är exakt detsamma, oavsett hur bokstaven levereras. I alla fall måste du inkludera en hälsning och en artig nära, observera alla standardformaliteter och korrekturläsa noga. Med ett
      Klar för lite fritid att göra vad du vill göra? Arbetande mammor verkar alltid vara korta på en sak: tid. Vi försöker att jonglera alla våra föräldraansvar - från att hjälpa till med läxor att göra middag - med våra karriärkrav. Vi slår ofta bort tid att försöka slutföra rutinuppgifter. Av denna anlednin