Företag

10 sätt att göra din medarbetares pension minnesvärd

Från att kasta en part för att köpa en present, här är några bra idéer

Pensionering är en stor sak. Pensionering markerar början på ett annat kapitel i en anställdes liv. Pensionering markerar slutet på en karriär eller starten på en ny. En pension är en livshändelse som ändras varje dag som den pensionär anställda upplever.

Och pensionen förändrar relationer, sedvanliga mönster och samverkan mellan medarbetare. Du kan göra din medarbetares pension minnesvärd, för både medarbetaren och de anställda som är kvar.

Pensionering av en värderad kollega gnistor blandade känslor. Å ena sidan är du glad och glad över din medarbetares nästa kapitel. Å andra sidan är du ledsen och bara lite melankolisk med utsikterna att förlora din dagliga dag och interaktion.

Vägar avviker när din kollega går i pension och din framtida tid tillsammans är svår att förutse eller förutsäga. Pensionering ger förväntade och oväntade dörrar som öppnas som inte är lätt förutsägbara. Även människor som går i pension med en plan kan förändra sig och ta en väg i en aldrig förutseende riktning. Du kan inte påverka pensionärens framtida planer.

Men du kan påverka dagens. Du kan göra din medarbetares övergång till pensionering minnesvärd och spännande. Gör pensionen en tid för reminiscing, celebration och appreciation.

Planera och genomföra pensionsminnen för din kollega. Att känna din medarbetare och hans eller hennes smak hjälper dig att välja händelser och möjligheter som din medarbetare kommer att uppskatta mest när han eller hon närmar sig pensionen.

Fira din kollegas pensionering

Planera en fest för din medarbetares pensionering. En lågmäld händelse på sen eftermiddag eller kväll, eller till och med vid lunchen, bör återspegla din medarbetares önskemål. Fråga din pensionär, var inte överraskad för honom eller henne. Kanske en lunch med medarbetare kommer att glädjas medan en middagshändelse är pinsamt och för mycket. Om du känner din medarbetare väl vet du hur individen kommer att reagera på en händelse som planeras att känna igen sin pensionering.

Ge ett pensionskort, undertecknat av alla på kontoret . Ett kort är alltid lämpligt. Kortet kommer att ge minnen och låter alla, även medarbetare som inte känner personen väl, delta i att säga farväl.

Planera en pension gåva. Medarbetare kan köpa presenter på egen hand, även om du kanske vill samordna för att undvika dubbla gåvor. Många medarbetare poolar emellertid sina pengar för att erbjuda den pensionerade medarbetaren ett par minnesvärda presenter. (Kom ihåg den viktigaste maximen om kontorsamlingar: de måste alltid vara frivilliga. Människor som känner din medarbetare bäst vill bidra till pensionen.)

Gåvor relaterade till resor, din kollegas favorithobbyer, eller företagsmemorabilia och logotyperna passar räkningen för pensioneringsgåvor. En golfskjorta, kaffekopp, rese-tote eller tröja med företagsnamn och / eller logotyp uppskattas alltid.

Kom ihåg att målet är pensionering-office accouterments är inte tillåtna. Prata med din kollega om pensionsplaner så att dina gåvor är lämpliga och kommer att uppskattas.

Personifiera en pensiongåva. Om tiden tillåter, förutom någon annan pensionsgåva, skapa en minnesbok eller klippbok med bilder av medarbetare genom årens lopp, tillbehör från företagshändelser och aktiviteter och skrivna tankar och minnen från medarbetare. Varje medarbetare kan skapa sin egen sida eller närma sig pensionsprojektet som en autografbok.

Medan andra presenter kan ligga på en garderobshylla, är en minnesbok alltid uppskattad. Vid pensionering kommer en minnesbok att ta tillbaka de goda tiderna som alla delar av.

Planera en pension händelse för sina närmaste medarbetare. Förutom någon offentlig händelse, samordna en lunch för medarbetare som är närmast pensionären. Lunchen är en tid för att cementera vänskap, dela pensionsplaner och reminiscing.

Presentera ett officiellt företag tack och service pris. Upprätta en tradition inom ditt företag för att erkänna en anställds pensionering med en officiell företagsgåva. Ja, guldklockan var slitna och uppskattade under pensionen.

Mantelklockan eller graverade plåget höll ära ära i arbetstagarens pensionställe. Välj ett pris som påminner arbetstagaren i ditt företag eller bransch. Ärade pensionärer med deras pris vid en kort ceremoni med förfriskningar.

Förbered en kort presentation om arbetstagarens karriärhöjdpunkter. Med tanke på farvälsen eller den officiella företagspresentationen av tjänsteutmärkelsen ska talet kortfattat överfatta medarbetarens bidrag och prestationer.

Roliga historier och varma minnen är en avgörande del av en farvälspresentation. Humor är välkommen, liksom korthet. (Det här är en hårdare uppgift när arbetstagaren har arbetat för en mängd olika arbetsgivare över sin karriär.)

Beroende på personalen och önskan hos pensionären kan du göra denna presentation mindre formell. be ett antal kollegor att prata eller mode formatet som en skandalig steka.

Film en pension video. Film de händelser som du håller för din kollegas pensionering. Videon kommer att ge ytterligare ett minne om den tid som spenderas hos värderade medarbetare på kontoret.

Skapa ett företagsminne. Nyckeln är att skapa ett minne som inte kräver mycket utrymme. Till exempel har en del arbetsplatsmedarbetare skrivit minnen på en 40-fots banner som prydde medarbetarens avgångsparti. Banan erbjöd massor av minnen av speciella stunder och bästa önskningar för en lycklig framtid i pensionen. Men i efterhand har bannern förmodligen aldrig öppnats sedan partiets natt.

På en personlig notering firade en klientgrupp slutet på vårt konsultansvar med en handskriven dikt på en plack. De skapar också kreativt och med mycket roligt tio 3'x4-affischer med minnen av vår tid tillsammans stavade i godisstänger och lådor.

Tänk: Vårt arbete med dig har producerat bra och gott resultat och massor av snickers, chuckles och lite "o älskling också. Ja, det var min gåva - och jag älskade det då.) Medan jag skattade den då och fotograferade den låg affischerna senare på en hylla tills musen kom in i dem. Plåten sitter fortfarande på mitt skrivbord.

Så, överväga ett officiellt minne, såsom ett professionellt fotograferat fotografi av pensionären och hans eller hennes kamrater. Det här är en favoritidé för pensionen, men andra möjligheter är bara begränsade av din medarbetares preferenser, dina kontortraditioner och din fantasi.

Håll ett övergångsöverskridande möte med HR-personal. I likhet med det material som omfattas av anställningsavslutande checklista slutar pensionsövergångsmötet formellt anställningsförhållandet. Vid mötet ska HR-anställda arbeta med pensionären, så att förmåner, 401 (k) planer, pensioner, sjukförsäkring och vad som helst annat måste beaktas för pensionering hanteras medan arbetstagaren fortfarande är närvarande på din arbetsplats.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Termen tekniskt avancerad flygplan (TAA) är en modern term som används för att beskriva lätta flygplan med avancerad utrustning ombord - speciellt avancerade avionik som GPS och glaspanelskärmar. Kategorier av TAA Det finns tre kategorier av tekniskt avancerade flygplan: Nytt flygplan Nytt utformade klassiska flygplan med uppdaterad avionik Gamla flygplan som har eftermonterats med nya flygplan. Det
Ge din oönskade arbetsplatsdräkt till de som behöver det Vad ska jag göra med professionell klädsel jag behöver inte längre? Har du bestämt dig för att byta ut ditt arbetsskåp och upptäckt att du har några kostymer och andra kläder du inte längre behöver? Innan du börjar kasta allt i papperskorgen, överväga att donera nya eller försiktigt använda saker till en organisation som ger det till personer som inte har råd att köpa jobbintervju och arbetsdräkt. Människor som är i al
Staten har ytterligare regler för minderåriga som arbetar under underhållning I federala barnarbete lagar anges att den lägsta åldern att arbeta är 14 (med vissa undantag). Barnlagarlagar i varje stat kan dock variera något. När det finns en konflikt mellan federala och statliga lagar, gäller den mer restriktiva lagen. Kalifor
En forskningsanalytiker är en matematisk expert som använder sin kunskap för att hjälpa företag och organisationer att lösa problem och fatta beslut. Han identifierar problem, samlar in och granskar information, får inmatning från en företags anställda och använder sedan statistisk analys och simuleringar för att analysera data och utveckla lösningar. Operationss
Vid någon tidpunkt i arbetsintervju processen kommer en arbetsgivare att be dig om referenser. Referenser är viktiga eftersom de hjälper till att ge en potentiell arbetsgivare en bild av vilken typ av anställd du kan göra. Din framgång och förmåga att imponera på dina kollegor i det förflutna är en bra indikator på din framtida prestation, och anställningschefer kommer sannolikt att kontakta dina referenser för deras insikter. Vem du fråga
Hur man svarar när en intervjuare jobbar dåligt Tyvärr frågar arbetsgivare ibland intervjufrågor som de inte borde fråga. Ibland är det ett fall av en intervjuare som inte vet vad de inte borde fråga under en intervju. Andra gånger vet arbetsgivaren bättre, men frågar fortfarande olämpliga intervjufrågor eller säger något han eller hon inte ska säga för att försöka få mer information från en sökande. I båda fallen kan de