Företag

10 saker du inte bör säga när du avslutar ditt jobb

Det finns sätt att avsluta ditt jobb graciöst och säga alla de rätta sakerna. Det finns också några saker som du aldrig bör säga när du går vidare, även om du tänker på dem och du skulle älska ett tillfälle att ventilera.

Det kan vara frestande att lasha ut hos en arbetsgivare efter att du har avgått, särskilt om du tror att du har blivit mishandlad eller undervärderad. Men var medveten om att dina sista ord och handlingar kan skapa ett bestående intryck som kommer att fungera mot dig i framtiden. Det finns ingen punkt i brinnande broar. Du mår bättre på ett ögonblick, för att du ventilerade, men det kommer inte att hjälpa dig på lång sikt.

Hur man säger det felaktiga kan skada dig

Efterföljande arbetsgivare kan formellt eller informellt söka in bidrag från dina tidigare arbetsgivare, vars kommentarer om din prestation kan påverkas negativt av dina avskedsbilder.

Kom ihåg att referenscheckar tenderar att vara lediga när det finns en konflikthistoria med en anställd. Granska denna information om vad arbetsgivare kan fråga när du kontrollerar din bakgrund. I motsats till vad vissa människor tycker, gör arbetsgivare mer än att verifiera jobbtitel och anställningsdatum.

Hur slutar du med klassen

Den bästa strategin är att hålla all kommunikation enkel och så positiv som möjligt. Eventuell tillfredsställelse som härrör från att låta din arbetsgivare veta hur du känner kommer sannolikt att vara flyktig och eventuella negativa effekter kan vara långvariga. Här är några saker du borde undvika att säga när du uppmanar din avgång.

Topp 10 saker att inte säga när du avslutar ditt jobb

Din chef är en rycka

Eventuell kommentar som länkar din avgång till din chefs karaktär eller disposition kommer inte att hjälpa till. Hon kan ha varit en ogre, men om ordet kommer tillbaka till henne som du sa så, kommer hon att vara mer benägna att avvika din attityd eller prestanda när du pratar med potentiella arbetsgivare.

Din chef är inte bra

Säg inte att du lämnar eftersom din chef var inkompetent även om det är sant. Din chef kommer mer sannolikt att tillskriva eventuella misslyckanden till dig och ge en negativ bedömning av ditt arbete.

Lagmedlems resultat eller dålig inställning

Nämna inte prestation eller dålig attityd hos lagmedlemmar som en anledning till din avresa. När arbetsgivare kolla på din bakgrund, söker de ofta inkomster från personal såväl som handledare. Om tidigare underordnade eller medarbetare är förolämpade av dina avvikande kommentarer, kommer de att vara mer benägna att referera till dina brister som chef eller lagkamrat.

Du är underbetald

Det finns inget behov av att uppmuntra ledningen att uppfatta dig som en missnöjd anställd, eftersom denna karaktärisering kan överföras till andra som frågar om din tjänstgöring med organisationen.

Företaget är en röra

Om du tror att företaget är floundering eller underachieving på något sätt, säg inte det. Din arbetsgivare är väl medveten om eventuella problem inom sin organisation. Du har inget att vinna genom att överföra till ledningen att de fastnar i en dålig organisation medan du går vidare till bättre saker.

Produkterna eller tjänsterna som tillhandahålls är sämre

Disloyal anställda är normalt frusna på. Tidigare handledare kommer med större sannolikhet att hävda att eventuella begränsningar för din framgång berodde på dina brister och inte brister i deras produkter eller tjänster. Framtida arbetsgivare kommer att undra om du kommer till badmouth när du går vidare.

Kommer inte att ge mycket (eller något) meddelande

En abrupt avgång kan användas för att underbygga anklagelser om att du inte var en dedikerad eller professionell medarbetare. Det finns några omständigheter där det är acceptabelt att sluta utan föregående meddelande, men i de flesta fall är två veckors varsel normen.

Ovilja att träna din ersättning

Det är en bra idé att visa att du är en engagerad arbetstagare fram till slutet av din anställning. Samarbete som underlättar övergången till din chef kommer att komma ihåg och belönas ofta med en positiv rekommendation.

Skryt inte

Skryta inte om ditt nya jobb till medarbetare eftersom det här kan generera vrede, särskilt om du antar att du är bättre än dem. Tacka andra för deras stöd och nämna hur du kommer sakna att arbeta med dem.

Skriv inte ner det eller maila det heller

Lägg inte något negativt skriftligt. Håll din avgångsbrev positiv så att alla inblandade kommer ihåg dig som en positiv person. Så här skriver du ett uppsägningsbrev som poliserar att du lämnar.

Rekommenderas
När en intervju drar till slut är det mycket troligt att intervjuaren frågar, "Har du några frågor till mig?" När du hör den här frågan kan du lura dig inuti, eftersom det kan tyckas att du helt täckt allt under intervjun. Det är dock bättre att svara på den här frågan än artigt demur. Annars kan du
När en anställd personal i flygvapnet har fullgjort sin grundläggande militära utbildning, är de berättigade att gå in på teknisk utbildning för att driva en karriärväg. Det här är annorlunda än att utöva officers utbildning, vilket är ett separat spår helt. Placeringen av den tekniska skolan varierar beroende på vilken flygvapenkarriär en flygare driver. Längden på teknis
När din praktik är färdig är det en bra idé att skicka ett (eller flera) tackanmälan. Du kan skicka en till din direkta chef, till praktikledare eller samordnare, samt till alla kollegor som kan ha varit särskilt hjälpsamma eller engagerade i ditt dagliga arbete under din praktik. Genom att skicka ett tackbrev kan du uttrycka din uppskattning för möjligheten. Plus, de
När ska du börja leta efter ett nytt jobb? Ska du sluta första och jobbjakt andra? Eller är det bättre att börja söka jobb innan du stänger av dig? Att säga att du inte ska sluta jobbet innan du hittar en ny är ofta sant, men det kan finnas undantag. Svåra chefer som hotar din mentala eller fysiska hälsa, omlokalisering för en partners jobb, oacceptabla arbetsförhållanden eller stressnivåer, oförmåga att behärska jobbet, en arbetsgivare som har bett dig göra något oetiskt eller en organisation som går under är alla anledningar att det kan vara meningsfullt att sluta jobbet snarare än senare. I
Heta jobb i kriminologi och straffrätt Du har tjänat din examen i kriminologi, eller kanske du vill göra ett hopp till en mer personligt givande karriär. Kanske söker du mer stabilitet under osäkra ekonomiska tider. Om du inte är säker på var du ska gå eller hur du kommer dit, ta en titt på de 5 mest populära brottsliga karriärerna. Se om en av
Efter en arbetsintervju är det viktigt att följa upp den anställande chefen. Faktum är att du tackar intervjuaren för att du ska ta dig tid att träffas är den viktigaste åtgärden du kan ta efter intervju. Tillsammans med att uttrycka uppskattning är ditt tackbrev, e-post eller samtal en möjlighet att: markera dina relevanta kvalifikationer visa din entusiasm för rollen nämna viktiga detaljer som inte kom upp under intervjun Här finns mer information om vad du ska säga och hur du tar tid på din kommunikation. Hur man följer