Företag

10 saker du inte bör säga när du avslutar ditt jobb

Det finns sätt att avsluta ditt jobb graciöst och säga alla de rätta sakerna. Det finns också några saker som du aldrig bör säga när du går vidare, även om du tänker på dem och du skulle älska ett tillfälle att ventilera.

Det kan vara frestande att lasha ut hos en arbetsgivare efter att du har avgått, särskilt om du tror att du har blivit mishandlad eller undervärderad. Men var medveten om att dina sista ord och handlingar kan skapa ett bestående intryck som kommer att fungera mot dig i framtiden. Det finns ingen punkt i brinnande broar. Du mår bättre på ett ögonblick, för att du ventilerade, men det kommer inte att hjälpa dig på lång sikt.

Hur man säger det felaktiga kan skada dig

Efterföljande arbetsgivare kan formellt eller informellt söka in bidrag från dina tidigare arbetsgivare, vars kommentarer om din prestation kan påverkas negativt av dina avskedsbilder.

Kom ihåg att referenscheckar tenderar att vara lediga när det finns en konflikthistoria med en anställd. Granska denna information om vad arbetsgivare kan fråga när du kontrollerar din bakgrund. I motsats till vad vissa människor tycker, gör arbetsgivare mer än att verifiera jobbtitel och anställningsdatum.

Hur slutar du med klassen

Den bästa strategin är att hålla all kommunikation enkel och så positiv som möjligt. Eventuell tillfredsställelse som härrör från att låta din arbetsgivare veta hur du känner kommer sannolikt att vara flyktig och eventuella negativa effekter kan vara långvariga. Här är några saker du borde undvika att säga när du uppmanar din avgång.

Topp 10 saker att inte säga när du avslutar ditt jobb

Din chef är en rycka

Eventuell kommentar som länkar din avgång till din chefs karaktär eller disposition kommer inte att hjälpa till. Hon kan ha varit en ogre, men om ordet kommer tillbaka till henne som du sa så, kommer hon att vara mer benägna att avvika din attityd eller prestanda när du pratar med potentiella arbetsgivare.

Din chef är inte bra

Säg inte att du lämnar eftersom din chef var inkompetent även om det är sant. Din chef kommer mer sannolikt att tillskriva eventuella misslyckanden till dig och ge en negativ bedömning av ditt arbete.

Lagmedlems resultat eller dålig inställning

Nämna inte prestation eller dålig attityd hos lagmedlemmar som en anledning till din avresa. När arbetsgivare kolla på din bakgrund, söker de ofta inkomster från personal såväl som handledare. Om tidigare underordnade eller medarbetare är förolämpade av dina avvikande kommentarer, kommer de att vara mer benägna att referera till dina brister som chef eller lagkamrat.

Du är underbetald

Det finns inget behov av att uppmuntra ledningen att uppfatta dig som en missnöjd anställd, eftersom denna karaktärisering kan överföras till andra som frågar om din tjänstgöring med organisationen.

Företaget är en röra

Om du tror att företaget är floundering eller underachieving på något sätt, säg inte det. Din arbetsgivare är väl medveten om eventuella problem inom sin organisation. Du har inget att vinna genom att överföra till ledningen att de fastnar i en dålig organisation medan du går vidare till bättre saker.

Produkterna eller tjänsterna som tillhandahålls är sämre

Disloyal anställda är normalt frusna på. Tidigare handledare kommer med större sannolikhet att hävda att eventuella begränsningar för din framgång berodde på dina brister och inte brister i deras produkter eller tjänster. Framtida arbetsgivare kommer att undra om du kommer till badmouth när du går vidare.

Kommer inte att ge mycket (eller något) meddelande

En abrupt avgång kan användas för att underbygga anklagelser om att du inte var en dedikerad eller professionell medarbetare. Det finns några omständigheter där det är acceptabelt att sluta utan föregående meddelande, men i de flesta fall är två veckors varsel normen.

Ovilja att träna din ersättning

Det är en bra idé att visa att du är en engagerad arbetstagare fram till slutet av din anställning. Samarbete som underlättar övergången till din chef kommer att komma ihåg och belönas ofta med en positiv rekommendation.

Skryt inte

Skryta inte om ditt nya jobb till medarbetare eftersom det här kan generera vrede, särskilt om du antar att du är bättre än dem. Tacka andra för deras stöd och nämna hur du kommer sakna att arbeta med dem.

Skriv inte ner det eller maila det heller

Lägg inte något negativt skriftligt. Håll din avgångsbrev positiv så att alla inblandade kommer ihåg dig som en positiv person. Så här skriver du ett uppsägningsbrev som poliserar att du lämnar.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Affärskvinnor på arbetsplatsen Trött att läsa om Carly Fiorina, tidigare styrelseordförande i det sammanslagna Hewlett-Packard-Compaq? Fiorina och andra framgångsrika kvinnor som Condoleezza Rice, Sherry Lansing eller Martha Stewart är affischen ansikten för "Du har kommit långt, baby" spin läkare. Jag appl
Följande är två exempel på resumé för hotellreservation - en för en kandidat som har arbetat för hotell före och en för en nyutbildad högskoleexamen som inte har erfarenhet av gästbranschen. När du skriver ditt CV, ta tid att matcha ditt CV och ditt brev till de kvalifikationer som anges i jobbet. Ju närmare
Lista över gemensamma villkor som används i TV-sändning Om du är ny på att producera TV-nyheter, så hörs akronymer som VO, Nat SOT eller VO / SOT och andra så förvirrande termer som om du hör ett främmande språk. Sanningens sanning är att det verkligen är ett annat språk, och om du kommer att vara involverad i någon aspekt av produktionen av TV-sändningar, är det viktigt att lära känna några av de mest använda termerna och fraserna. B-Roll till VO SOT:
Industri: Online-utbildning, handledning, provberedning Företagsbeskrivning: Det välkända handledarföretaget Sylvan Learning Centers tillhandahåller handledningstjänster för pre-K till och med 12-åriga studenter i USA, Kanada och flera andra länder över hela världen. Företaget har en affärsmodell av individuellt ägda franchise- eller lärocentra. Och medan de
Varför spendera tid på företagsforskning när du jobbar på jakt? Det finns flera goda skäl till varför det är värt att undersöka företag, vilka alla är viktiga för din framgångsrika jobbsökning. Skäl till forskningsföretag Först och främst, att spendera lite tid på att leta efter och hos arbetsgivare kommer att ge dig en uppfattning om vilka företag som finns i dina branscher och valfria områden. Du kan också bestämm
I många fall, så snart du slår in din avgång, är du klar. Vissa företag räknar med att du ger två veckors varsel, men andra vill ha dig ut genom dörren vid slutet av dagen eller till och med omedelbart. Om det är omedelbart kommer du att bli ombedd att lägga upp dina personliga saker, och du kommer att eskorteras till dörren. Därför, in