Det finns sätt att avsluta ditt jobb graciöst och säga alla de rätta sakerna. Det finns också några saker som du aldrig bör säga när du går vidare, även om du tänker på dem och du skulle älska ett tillfälle att ventilera.
Det kan vara frestande att lasha ut hos en arbetsgivare efter att du har avgått, särskilt om du tror att du har blivit mishandlad eller undervärderad. Men var medveten om att dina sista ord och handlingar kan skapa ett bestående intryck som kommer att fungera mot dig i framtiden. Det finns ingen punkt i brinnande broar. Du mår bättre på ett ögonblick, för att du ventilerade, men det kommer inte att hjälpa dig på lång sikt.
Hur man säger det felaktiga kan skada dig
Efterföljande arbetsgivare kan formellt eller informellt söka in bidrag från dina tidigare arbetsgivare, vars kommentarer om din prestation kan påverkas negativt av dina avskedsbilder.
Kom ihåg att referenscheckar tenderar att vara lediga när det finns en konflikthistoria med en anställd. Granska denna information om vad arbetsgivare kan fråga när du kontrollerar din bakgrund. I motsats till vad vissa människor tycker, gör arbetsgivare mer än att verifiera jobbtitel och anställningsdatum.
Hur slutar du med klassen
Den bästa strategin är att hålla all kommunikation enkel och så positiv som möjligt. Eventuell tillfredsställelse som härrör från att låta din arbetsgivare veta hur du känner kommer sannolikt att vara flyktig och eventuella negativa effekter kan vara långvariga. Här är några saker du borde undvika att säga när du uppmanar din avgång.
Topp 10 saker att inte säga när du avslutar ditt jobb
Din chef är en rycka
Eventuell kommentar som länkar din avgång till din chefs karaktär eller disposition kommer inte att hjälpa till. Hon kan ha varit en ogre, men om ordet kommer tillbaka till henne som du sa så, kommer hon att vara mer benägna att avvika din attityd eller prestanda när du pratar med potentiella arbetsgivare.
Din chef är inte bra
Säg inte att du lämnar eftersom din chef var inkompetent även om det är sant. Din chef kommer mer sannolikt att tillskriva eventuella misslyckanden till dig och ge en negativ bedömning av ditt arbete.
Lagmedlems resultat eller dålig inställning
Nämna inte prestation eller dålig attityd hos lagmedlemmar som en anledning till din avresa. När arbetsgivare kolla på din bakgrund, söker de ofta inkomster från personal såväl som handledare. Om tidigare underordnade eller medarbetare är förolämpade av dina avvikande kommentarer, kommer de att vara mer benägna att referera till dina brister som chef eller lagkamrat.
Du är underbetald
Det finns inget behov av att uppmuntra ledningen att uppfatta dig som en missnöjd anställd, eftersom denna karaktärisering kan överföras till andra som frågar om din tjänstgöring med organisationen.
Företaget är en röra
Om du tror att företaget är floundering eller underachieving på något sätt, säg inte det. Din arbetsgivare är väl medveten om eventuella problem inom sin organisation. Du har inget att vinna genom att överföra till ledningen att de fastnar i en dålig organisation medan du går vidare till bättre saker.
Produkterna eller tjänsterna som tillhandahålls är sämre
Disloyal anställda är normalt frusna på. Tidigare handledare kommer med större sannolikhet att hävda att eventuella begränsningar för din framgång berodde på dina brister och inte brister i deras produkter eller tjänster. Framtida arbetsgivare kommer att undra om du kommer till badmouth när du går vidare.
Kommer inte att ge mycket (eller något) meddelande
En abrupt avgång kan användas för att underbygga anklagelser om att du inte var en dedikerad eller professionell medarbetare. Det finns några omständigheter där det är acceptabelt att sluta utan föregående meddelande, men i de flesta fall är två veckors varsel normen.
Ovilja att träna din ersättning
Det är en bra idé att visa att du är en engagerad arbetstagare fram till slutet av din anställning. Samarbete som underlättar övergången till din chef kommer att komma ihåg och belönas ofta med en positiv rekommendation.
Skryt inte
Skryta inte om ditt nya jobb till medarbetare eftersom det här kan generera vrede, särskilt om du antar att du är bättre än dem. Tacka andra för deras stöd och nämna hur du kommer sakna att arbeta med dem.
Skriv inte ner det eller maila det heller
Lägg inte något negativt skriftligt. Håll din avgångsbrev positiv så att alla inblandade kommer ihåg dig som en positiv person. Så här skriver du ett uppsägningsbrev som poliserar att du lämnar.