Företag

10 skäl att inte förlita sig på bästa karriärlistor

Listor över bästa karriärer är hyped i nyhetsmedierna. Folk älskar att titta på dem. Denna webbplats framhäver även dem från tid till annan. De berättar för oss vilka yrken som beräknas växa mest, betala det bästa och ha de flesta jobböppningar under nästa år eller årtionde. De tjänar ett syfte men det borde inte vara att svara på frågan "Vilken karriär ska jag välja?" Bästa karriärlistor kan avslöja dig för alternativ du inte annars skulle ha övervägt. På det sättet kan de vara mycket användbara. Om du för mycket beror på dem när du väljer en karriär kan de leda dig i fel riktning. Här är 10 skäl att det är en dålig idé att förlita sig på bästa karriärlistor.

  • Bara för att det är en topp karriär betyder inte att det är en bra match för dig

    Det är kul att välja en karriär som har ett bra jobbutsikt eller betalar bra. Om det inte är lämpligt för dig, vad gäller din personlighetstyp, intressen, värderingar och förmågor, har du dock ingen bra chans att lyckas eller vara nöjd med det. Innan du förbinder dig att bedriva någon karriär är det viktigt att du är säker på att det är en bra match för dig.

  • Du kanske inte gillar jobbet

    Om du inte gillar vad du gör, spelar det ingen roll hur mycket du tjänar eller vad dina chanser att hitta anställning är. Du kommer att hata varje ögonblick du spenderar på jobbet ... och det är en stor del av din dag. Du måste lära dig så mycket du kan om ett yrke om du väljer det ur en hatt eller en lista. Läs om vilket yrke du överväger och se till att den aktuella jobbeskrivningen vädjar till dig. Du bör också intervjua personer som är anställda i karriärerna där du är intresserad av att få sin synvinkel.

  • Numbers Change

    Arbetsstatistik är inte stabil. Faktum är att amerikanska presidiet för arbetsstatistik uppdaterar sina siffror vartannat år. Sysselsättningstillväxten för ett visst yrke kan sakta ner. Arbetsöppningar kanske inte är lika rikliga. Som en följd blir de bästa karriärlistorna ofta ändrade och vad som kan vara i topp tio i år, kan vara någonstans längre ner i listan några år sedan.

  • Lönen kan vara för låg för dig

    Det finns ingen korrelation mellan lön och sysselsättningstillväxt eller arbetsutsikter. Yrken med en ljus framtid eller med massor av arbetsöppningar kanske inte nödvändigtvis betalar bra. Den goda nyheten är kompensation är inte en stark förutsägelse för arbetsnöjdhet. Innan du väljer ett yrke, se till att du kan leva på de inkomster som det kommer att ge.

  • Utbildningskraven kan vara ute av din räckvidd

    Några mycket höga betalande yrken kräver en doktorsexamen, till exempel en magisterexamen, doktorsexamen, juridisk eller medicinsk grad. Inte alla vill stanna i skolan i upp till sex eller åtta år. Ibland har det ingenting att göra med att stanna i skolan och mer att göra med att ha råd att fortsätta sin utbildning. Innan du bestämmer dig för ett yrke, se till att du är villig att spendera den tid som krävs för att förbereda sig för det.

  • Vissa listor kan vara bedrägliga

    Det finns jobb som betalar ganska bra men behöver inte mer än ett gymnasium eller likvärdighetsexamen, eller så kan det tyckas. När du gräver lite djupare, kanske du tycker att det bara är jobben på grundnivå i några av de yrken som inte kräver en högskoleexamen. Om du vill gå vidare till de högre betalande positionerna behöver du en. Dessutom måste du räkna upp flera års erfarenhet.

  • Sysselsättningstillväxten kan vara hög men sysselsättningsåtgärder Få

    Snabbväxande yrken får inte alltid producera mycket faktiska jobb. BLS uttrycker sysselsättningstillväxt i procent som jämför ett basår till ett målsår som är ett decennium senare. En hypotetisk sysselsättning som sysselsätter 100 personer och förväntas växa med 100%, en mycket hög takt, kommer bara att se en ökning med 100 jobb. Om du bestämmer dig för att gå in i den här karriären, kommer du att ha mycket konkurrens när du söker arbete.

  • Lönen kan vara hög men utsikterna kan vara dåliga och jobben kan vara få

    De högst betalande yrkena kan inte faktiskt hålla de bästa möjligheterna till framtiden, och faktiskt många gör det inte. Om du vill välja en karriär bara för att medianinkomsten är hög, gå till den. Tänk på att du kanske inte får uppleva vad som tjänar alla pengar, är verkligen som om du inte kan hitta ett jobb.

  • Jobbmöjligheter varierar efter plats

    Om du väljer ett yrke från en bästa karriärlista, måste du se till att beteckningen också är sant där du bor. Bara för att ett yrke förväntas uppleva hög tillväxt nationellt betyder det inte att det kommer att växa mycket lokalt. På samma sätt, rikliga jobböppningar i genomsnitt, inte många, du kommer att ha din uppsättning jobb där du bor. Om du inte vill flytta, se till att du har en bra chans att hitta anställning nära din nacke i skogen. Projektioner Central är ett användbart verktyg för att lära om utsikterna för olika yrken, från stat till stat.

  • Du kan förbise några andra alternativ

    Om du inte ser bortom de relativt få yrken som visas på bästa karriärlistor kan du missa på att lära dig om några mycket intressanta yrken som kan vara en bra match för dig. Det finns hundratals yrken där ute. Begränsa inte dig själv genom att bara titta på de allra bästa. Du borde definitivt oroa dig för sysselsättningsutsikter och antalet arbetsöppningar som kommer att finnas tillgängliga när du är redo att börja jobba, men när det är dags att välja en karriär, välj en som passar dig och ha en bra framtid. Kom ihåg att ett yrke inte behöver vara i topp 10 för att vara ett lönsamt alternativ.

  • 
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Varför din medelförvaltning är nyckeln till ditt företags framgång Den amerikanska arbetskraften förändras. Historiskt drivs kommandot och kontrollen, kommer den nya arbetskraften inte att lösa sig för en järnnäve. Den nya tvärkulturella och tvärgenerativa arbetsplatsen utvecklas redan till ett mer omfattande landskap där varje röst behöver en möjlighet att höras. Den mest användb
    Detta kongressens initiativ möjliggör en kortare aktiv tjänstgöringsperiod Som ett led i ett kongressentitiv som kallades National Call to Service (CTS), introducerades alla grenar av den amerikanska militären möjlighet att få kortare ansträngningscykler för vissa militära jobb. Målet med programmet var att ge människor som annars skulle kunna avskyta sig från en regelbunden fyra- eller sexårig aktiv tjänstgöring möjlighet att tjäna sitt land. Men även innan C
    Dina chefer är viktiga när du vill ha engagerade medarbetare Uppmuntrar din arbetsplats medarbetarnas engagemang? Om inte borde det. Anställdas engagemang kan vara en kraftfull faktor i din företags framgång. Engagerade medarbetare är mer produktiva, kundfokuserade och vinstgenererande och arbetsgivare är mer benägna att behålla dem. Anställ
    Tänker du att sluta med ditt jobb, men inte säker på att du gör det av rätt anledning? Eller är du inte säker på om du ska lämna nu eller stanna hos din nuvarande arbetsgivare för tillfället? Innan du avslutar ett jobb borde du vara säker på att du vill sluta. När du väl har avgått din uppsägning kommer du förmodligen inte att kunna ändra dig och få ditt jobb tillbaka. Att hata ditt jobb
    Skapa ett kvotsystem för att möta dina unika affärsmål Ett kvot- eller försäljningsmål är ett bestämt antal försäljningar eller ett totalt värde av försäljning som en säljare förväntas träffas under en viss tid. Nästan alla företag ställer kvoter för sina säljare eftersom praktiken både säkerställer att en säljare vet vad som förväntas av honom och eftersom det är ett enkelt sätt att bestämma vilka provisioner som beror på den säljaren. Kvoter kan variera mycket från f
    Företagsetikettregler kräver inte dig eller någon arbetare att ge en present till din chef för något tillfälle. Att ge en gåva när det inte är nödvändigt kan faktiskt se ut som om du försöker köpa dig till din chefs goda grader. Och att ge din chef en olämplig gåva kan göra din chef obehaglig. Om du anser att