Företag

Vad ska man ha för en detaljär jobbintervju

Är du intervjuande för ett detaljhandelsarbete? Är du inte säker på att du ska ha den bästa intervjukläder? Vad är det bästa sättet att göra ett fantastiskt intryck på din intervjuare? När du har en arbetsintervju för en detaljhandelsposition behöver du inte klä sig i klädsel om du inte ansöker om ledning eller om du intervjuar hos en exklusiv återförsäljare.

Vad som ska bäras i en detaljhandelsintervju beror på vilken typ av återförsäljare och vilken ställning du söker. I vissa fall måste du klä sig professionellt. I andra fall är affärsmässig klädsel lämplig.

Nedan följer riktlinjer för vad som ska bäras för en detaljhandelsintervju på designerbutiker, varuhus, företagsaffärer och stora återförsäljare.

  • Stora butiker

    När du intervjuar med en stor återförsäljare för en icke-chefsnivån, borde du klä dig i affärsmässig klädsel. Det betyder inga sneakers, inga flip-flops, inga jeans, inga hattar eller hattar, inga tröjor, och inga t-shirts med grafik eller skrivning. Det är sant även om du intervjuar för en position hos en hemförbättringsbutik eller "stor box" -handlare. Du behöver inte klä sig formellt, men du behöver vara snygg och städad.

    • Män kan välja mellan klädslipsar eller chinos, en knapp ner eller polotröja, strumpor och klädskor eller loafers.
    • Kvinnor kan välja mellan en kjol (inte för kort) eller slacks, blus, tröja, tvillingar eller polotröja, och slutna tånskor.

    Läs mer:

    • Vad att bära på en jobbintervju på Starbucks
    • Vad som ska bära till en jobbintervju på målet
    • Vad ska man ha på en Walmart-intervju

  • Varuhus

    För en varuhusintervju kan du verkligen inte gå fel genom att ha på dig klädsel, speciellt i en stor stad, eller om du ansöker på high end-avdelningar som smycken eller formellt slitage.

    • Män ska bära en kostym eller klädsel och jacka, tröja, slips, mörka strumpor och klädskor.
    • Kvinnor borde ha på sig en kostym eller en ensemble av kjol, klä sig slacks eller klä sig med jacka, blus, sladd och slutna tåskor.

    I mer avslappnade geografiska platser och avdelningar är affärsmässig avslappnad, men håller sig på den formella och konservativa sidan.

    • Män kan ha på sig klänningar med en tröja och slips (hoppa över jackan), mörka strumpor och klädskor eller loafers.
    • Kvinnor kan välja mellan en kjol (inte för kort), slacks, blus, tröja, tvillingar, sladd och slutna tåskor.

  • Smycken och designerbutiker

    För en smycken butik, eller high end designer klädaffär, bör du komma fram till din intervju klädd i affärskläder.

    • För män betyder detta en kostym, skjorta, slips, mörka strumpor och skor. Klänningslakor, tröja, slips, jacka, mörka strumpor och klädskor är också acceptabla.
    • För kvinnor är en byxor, kjolpaket, blus, sladd och slutna tåskor, eller en klänning med jacka, sladd och slutna tåskor acceptabla.

  • Företagsaffärer och försäljningsställen

    När man intervjuar i ett företagsaffär eller -utlopp är affärsmässig avslappnad i företagets stil lämplig. Många företag uppmuntrar sina anställda att bära saker från sina samlingar, och även om du inte äger något som är lämpligt med etiketten, är något i samma stil acceptabelt.

    • För män, klä sig slacks eller chinos, en knapp ner skjorta med eller utan slips, mörka strumpor och klädskor. Undvik polotröjor på din intervju, även om de är acceptabla för att arbeta där.
    • Kvinnor borde ha en kombination av kjol (inte för kort), klänningar, blus, tröja, tvillingar, jacka (tillval), och byxor med slutna tåskor.

    Läs mer: Vad ska man ha för att arbeta för detaljhandel jobb

  • Hur man väljer Intervju Tillbehör

    Ta med en portfölj, portfölj eller mapp för ditt CV och jobbansökan (om du återvänder en färdigställd), en anteckningsblock, en penna och andetagsmynt.

    Kvinnor bör hålla sin handväska liten, och deras smink, frisyr och smycken konservativa. Det är alltid en bra idé att få extra kopior av ditt CV, om du slutar träffa flera personer. Ta med en lista med referenser.

    Så här väljer du lämpliga tillbehör för en intervju.

    Läs mer: Vad ska man göra till en arbetsintervju | Vad ska man ha för att arbeta för detaljhandel jobb

  • 
    Rekommenderas
    En höjning är en ökning av mängden timlön eller lön som en anställd erhåller för arbete som utförs i en organisation. Organisationer ger upphov till anställda på ett antal olika sätt och av olika skäl. En höjning anses vara en positiv händelse eftersom den ökar arbetstagarens hemlöne och utgifter. Hur ger en organ
    Vi pratar ofta om alla de stora anledningarna till att vara polis och det är ingen tvekan: det är verkligen en bra karriär. Men i sanning kommer den anständiga lönen och de stora hälso- och pensionsförmånerna med ett pris. Först och främst är det ett svårt jobb att få mellan en lång anställningsprocess och en rigorös akademisk träning. Förutom allt de
    Arbetsterminering omfattas inte av anställningsrätten Fråga: Vilket meddelande måste en arbetsgivare erbjuda för uppsägningar eller uppsägning? Arbetsgivare har olika ansvarsområden till sina anställda. Men uppsägning av anställningar är inte ett område som förbundsregeringen lagstiftar utom i några fall. Behöver du fö
    Få Lowdown på möjligheter i Law World Juridiska praktikplatser ger studenterna möjlighet att öka kunskapen om materiella rättsområden, få exponering för en verklig arbetsmiljö och ge värdefullt stöd till en juridisk arbetsgivare. Ett ökande antal lagskolor, paralegalprogram, juridiska sekreterarskolor och andra juridiska utbildningsinstitutioner kräver att en praktikplats fullbordas som en förutsättning för examen. Några praktikpl
    En praktikplats är ett av de bästa sätten att få värdefull praktisk erfarenhet av djur. Det finns ingen ersättning för praktisk erfarenhet inom denna bransch, och med rätt praktikupplevelse på ditt CV kan det vara skillnad när flera kandidater har samma ställning. Praktikupplevelse kan vara av särskild betydelse för eleverna som följer högt konkurrenskraftiga karriärvägar, med ett exempel är studenter som hoppas få tillträde till veterinärskolan. Varför ska du få en
    Du kan lagligt avfyra en anställd om du tar hand om att undvika diskriminering Beslutet att säga upp en persons anställning medför risken för en eventuell juridisk utmaning. Beroende på arbetsgivarens policy eller om en anställd har anställningskontrakt kan en anställd till exempel ha brott mot kontrakt eller felaktigt ansvarsfrihet. En arbe