Arbetsterminering omfattas inte av anställningsrätten
Fråga: Vilket meddelande måste en arbetsgivare erbjuda för uppsägningar eller uppsägning?
Arbetsgivare har olika ansvarsområden till sina anställda. Men uppsägning av anställningar är inte ett område som förbundsregeringen lagstiftar utom i några fall. Behöver du förstå hur mycket varning en arbetsgivare behöver för att ge en anställd i en rad olika uppsägningsscenarier? Läs vidare.
Svar:
Jobbuppsägning
Fair Labor Acts Act (FLSA) har inga krav på uppsägning till en anställd före uppsägningen av sitt jobb. Oavsett orsaken till uppsägningen kan arbetsgivaren be arbetstagaren att arbeta i flera dagar, men det är mer sannolikt att uppsägningsdagen är arbetstagarens sista dag.
För att undvika rättegångar och att vara rättvist mot arbetstagaren och arbetsgivaren, om du brandar en anställd, se till att din väg till uppsägning har varit etisk, juridisk och tankeväckande. Jag har täckt hur man brinner en anställd i detalj i:
- Hur man brinner med medkänsla och klass
- Så här brandar du en anställd: juridiskt, etiskt
- Topp 10 Don'ts När Du Brand En Medarbetare
Vid arbetstagarens avfyring är det normalt för arbetsgivaren att gå arbetstagaren ut ur arbetsplatsen efter att ha hjälpt till att hämta sina tillhörigheter. Om en anställd inte vill återvända till arbetsområdet, kan arbetsgivaren vidta åtgärder för att möta arbetstagaren efter arbetet. Så, i händelse av en avfyring, skulle arbetstagaren inte få något meddelande.
uppsägningar
I en avvecklingssituation, i vissa fall, måste arbetsgivare ge anställda ett avancerat meddelande om uppsägning av massa eller avveckling av anläggningen. Arbetsredovisningslagen (WARN Act) kräver 60 dagar skriftligt meddelande om avsikt att avstå över 50 anställda under en 30-dagarsperiod som en del av en anläggningsavslutning.
Vidare kräver WARN-lagen att arbetsgivare ska meddela om en massa uppsägning, som inte beror på att anläggningen stänger, utan att leda till en sysselsättningsförlust på 500 eller fler anställda under en 30-dagarsperiod. Lagen täcker också sysselsättningsförlust för 50-499 anställda om de utgör minst 33% av arbetsgivarens aktiva arbetskraft.
I en uppsägningssituation som inte omfattas av WARN Act, är arbetsgivaren inte skyldig enligt federal lag att lämna något meddelande. Situationen varierar. Om orsaken till uppsägningen är ekonomisk, kommer anställda vanligtvis att uppleva omedelbar uppsägning av anställningen.
Under andra omständigheter, t.ex. avskaffande av en avdelning eller funktion, kan anställda bli uppmanade att stanna kvar i veckor, eller till och med månader, med löftet om bonusar och anställningsrekommendationer för en ordnad avstängning eller överföring av ansvarsområden.
Mer om layoffs
- Bästa praxis i layoffs
- Downsizing med värdighet
- Överlevande kan sväva efter nedstämning
Kontrollera i alla fall med din stat eller myndighet på din motsvarighet till US Department of Labor. Anmälningsregler kan variera beroende på stat eller jurisdiktion. Vid uppsägningar ska du alltid arbeta med en advokat som specialiserar sig på arbetsrätt från din region.
Vissa stater kan ha krav på anställningsanmälan före uppsägning eller uppsägning.
varning
Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning både på denna webbplats och länkad till från denna webbplats, men hon är inte advokat och innehållet på webbplatsen, medan auktoritativ, garanteras inte för noggrannhet och laglighet, och ska inte tolkas som juridisk rådgivning.
Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.