Vad gör National Labor Relations Board (NLRB)?
National Labor Relations Board (NLRB) är en federal myndighet grundad av kongressen 1935. NLRB: s främsta ansvar är att administrera den nationella arbetsförhållningslagen (NLRA).
NLRB vidtar åtgärder för att skydda arbetstagarnas rätt att organisera och besluta huruvida fackföreningar ska fungera som sin förhandlingsrepresentant hos sin arbetsgivare. Byrån handlar också för att förebygga och åtgärda orättvisa arbetsmetoder som begås av arbetsgivare och fackföreningar inom den privata sektorn.
NLRB skyddar de flesta privata anställdas rättigheter att tillsammans, med eller utan en fackförening, förbättra sina löner och arbetsvillkor.
NLRB försvarar arbetsgivarens rättigheter på ett förmodligen rättvist och juridiskt sätt. Men eftersom styrelseledamöterna är politiska ledamöter anser många observatörer att tolkningen av NLRA återspeglar den politiska parten som befinner sig vid makten vid tidpunkten för beslutet.
Detta är förstås fel, men nya beslut som har kommit under mycket eld från arbetsgivare, advokater och kongress är länkade från det här stycket.
Nationella arbetsförhållande lag
Lagen är den huvudsakliga lagen som styr relationerna mellan fackföreningar och privata arbetsgivare. Lagen garanterar arbetstagarnas rätt att organisera och förhandla kollektivt med sina arbetsgivare.
Lagen säkerställer att icke-fackliga anställda och anställda som går med, stöder eller hjälper fackföreningar får inte diskrimineras av sina arbetsgivare eller av deras fackföreningar.
NLRB skyddar även icke-fackliga grupper av två eller fler anställda som försöker utan fackföreningar att föra överenskommelse med arbetsgivaren om löner, förmåner och arbetsvillkor.
Anställda som inte är fackliga medlemmar anses generellt hos viljans anställda. Arbetsgivare kan säga upp, döma, överföra eller marknadsföra dessa anställda utan tillsyn. Anställda som tror att de diskrimineras eller utsätts för orättvisa arbetsmetoder bör söka råd.
Inlämningsavgifter med NLRB
NLRB undersöker också situationer där anställda, fackföreningsrepresentanter och arbetsgivare som tror att deras rättigheter enligt den nationella arbetsförhållningslagen har brutits kan väcka anklagelser om orättvisa arbetsmetoder på sitt närmaste NLRB regionala kontor.
Efter utredningen utfärdar styrelsen sitt beslut. Majoriteten av parterna följer frivilligt styrelsens beslut. Men om de inte gör det, måste byråns generalsekreterare söka verkställighet i de amerikanska domstolarna. Parter i ärenden kan också söka granskning av ogynnsamma beslut i federala domstolar.
Läs mer om National Labor Relations Board (NLRB) genom att besöka deras hemsida och se e-arkiveringsformulär och processer att följa. Du kan också titta på fall och beslut som styrelsen har gjort.
I ett NLRB-beslut 2001 konstaterade NLRB att anställningsgrupperna vid Crown Cork & Seal-anläggningen inte kunde klassificeras som arbetsorganisationer eftersom de hade tillsynsmyndighet att planera och genomföra sina beslut.
(Vid Crown Cork & Seal-anläggningen fattade arbetstagare i team beslut om produktion, säkerhet och andra arbetsplatsproblem. Ett tidigare regionalt kontor i NLRB hade funnit en klagande anställd. En domstolsavgörande hade funnit företaget och NLRB stöder detta resultat.)
NLRB under senare år
Under de senaste åren har NLRB blivit mindre inkluderat arbetsgivarnas rättigheter och mer omfattande anställdas och fackliga medlemmars rättigheter. Således har antalet beslut som är ifrågasatta när det gäller arbetsgivarnas rättigheter att anställa och brandmedarbetare åsidosatts, vilket observerats av den juridiska gemenskapen.
Kallas också som NLRB, Arbetsförmedlingsstyrelser