Företag

Surviving Marine Corps Basic Training, del 2

Fortsatt från del 1

Veckor 2 - 7

När du flyttar bort från den första veckan fortsätter du att lära dig grunderna i nära stridsfärdigheter, inklusive de ökända "pugil-pinnarna". Många rekryterar är lite oroliga över den här fasen av träning, men ta reda på hur mycket kul det verkligen är. Det är nästan omöjligt att bli skadad. Rekryterna skyddas av en fotbollshjälm och -mask, gummibalsnulle och grenskål, och endast två slags slag är tillåtna: snedstrecket och den horisontella rumpan, både till det välskyddade huvudet och nacken.

Ett rent skott slutar boten. Hemligheten är aggression - det här är inte en defensiv sport.

Ett ord här om konkurrens. Marine platons konkurrerar mot varandra i nästan alla aspekter av träning, från borrar till inspektioner till pugil pinnar till PT till akademiker. För varje evenemang vinner troféer och visas framträdande i kasernen på prisens bord. Det här är ingen liten sak - tävlingen är hård och spelarna (och rekryterar!) Tar segrar och besegrar väldigt seriöst.

Du kommer att lära dig förstahjälp, delta i klasser om kärnvärden (liksom andra akademiska klasser) och ta emot flera timmar på grundläggande vapenhantering.

Omkring vecka 3, förutom mer re pugil-pinnar och nära stridsutbildning, ytterligare klasser på första hjälpen och kärnvärden, kommer du att delta i en 3-mils marsch (med förpackningar).

Förtroendekursen består av elva hinder, utformade så att varje hinder är mer fysiskt utmanande än det sista.

Hindren är: (1) Smutsigt namn (2) Kör, hoppa och svänga (3) Inslagsväggen (4) Förtroendeklättringen (5) Monkey Bridge (6) Den tuffa Livet (9) Handpromenaden (10) Armsträckan och (11) Skyskrapan. Medan dessa namn låter skrämmande är kursen utformad så att den genomsnittliga platongen kan köra den på 45 minuter.

Liksom pugilpinnar är förtroendekursen en bra moralbyggare, eftersom de flesta rekrytera upptäcker att de enkelt kan förhandla hindren.

Under den fjärde veckan kommer det att bli ännu mer träning med pugilpinnar och extra träning i nära stridsfärdigheter (jag sa att det fanns ökad tonvikt på detta). Förutom den dagliga PT, kommer det att finnas ytterligare akademiska klasser (inklusive mer kärnvärdesutbildning).

Höjdpunkten i vecka 4 är den individuella borrvärderingen. Din platon kommer att utvärderas, graderas och jämföras med de andra platonerna. Den vinnande peloton får självklart en trofé för trofébordet. De förlorande platonerna mottar deras respektive dras vrede

Den största händelsen i vecka 5 är Combat Water Survival. Alla marinier måste passera grundläggande vattenöverlevnadsförmåga för att kunna ta examen från startläger (de som inte passerar får omfattande avhjälpande träning tills de gör det). Utbildning i Combat Water Survival utvecklar ett rekryters förtroende för vattnet. Alla rekryter måste passera den minsta tillåtna nivån av Combat Water Survival-4, vilket kräver att rekryterar utför en mängd vattenöverlevnad och simningsteknik.

Om en rekrytering uppfyller kraven CWS-4, kan han uppgradera till en högre nivå. Alla rekryterar tåg i camouflageverktyget likformigt, men det kan krävas att de uppgraderas för att träna i full stridsredskap, vilket inkluderar en riffel, hjälm, flakjacka och pack.

Dessutom kommer den här veckan att vara en 5-mils vandring ett test på marin tull och domstolar, mer utbildning i första hjälpen, en fullblåst inspektion (uniformer, gevär, frågor etc.) och (naturligtvis) mer klasser på kärnan värden.

Vapenutbildning. Marksmanship-utbildning lär rekryterar grunden för marksmanship med deras M-16A2 servicegevär. Denna träning sker över två veckor, den första kallas Snap-In Week. Under denna vecka introduceras rekryterar till de fyra skjutpositionerna (stående, knäböjande, sittande och benägen) och en Primary Marksmanship Instructor visar rekryterar hur man brinner, hur man anpassar sina sevärdheter, hur man tar hänsyn till effekterna av vädret, etc .

Rekryterar har också möjlighet att skjuta på Indoor Simulated Marksmanship Training-maskinen. Under den andra veckan av marksmanship-utbildning bränner rekryterna faktiskt en känd distanscykel med intervall på 200, 300 och 500 meter. Rekryterar förbereder sig för gevärskvalifikation på fredagen den veckan.

Innan du faktiskt kommer i brand, kommer du att öva att sikta och torka på ditt gevär tills du helt enkelt inte kan stå längre.

När du brinner det första verkliga skottet, har du torkat ditt gevär i varje tänkbart läge tusentals gånger.

Förutom gevärsträning, under dessa två veckor får du grundläggande träning på granater och andra typer av vapen.

Field Firing Range (FFR) . FFR är en del av träningen som ägnas åt att skjuta vapen i ett fälts skick. Under marksmanship-utbildning lär rekryterna hur man brinner vid ett enda mål i stillastående position. Under FFR lär rekryterar hur man eldar vid rörelse och flera mål, under svagt ljus och bär sin fältskyddande (gas) mask.

Veckor 7 - 10

Under vecka 7 upplever du också en 6-mils nattmarsch och får en ny chans på Confidence Course.

Vecka 8 heter "Team Week", vilket innebär att du får spendera all din tid på att arbeta i "messsalen" eller någon annan glamorös detalj. Detta anses allmänt mindre beskattande än de föregående veckorna

Den nionde veckan består nästan helt av grunden för fältbränning, som förberedelse för fältträning under den tionde veckan. Det kommer också att finnas en 10-mils marsch (med förpackningar) under vecka 9. Om du inte har haft blåsor under din tid i startläger, kommer du troligen att uppleva det under vecka 9.

Under vecka 10 börjar du lägga hela träningen tillsammans under fältträning. "Field Training" är "träna krig". Du kommer att arbeta och leva i en simulerad kampmiljö, och lära dig grunden för patrullering, skjutning, lägerläge och mer. Basic Warrior Training introducerar rekryter till fältlevnadsvillkor. Majoriteten av en marins fältträning genomförs efter rekrytering av utbildning vid infanterivetenskapskolan.

Under den 3-dagars Basic Warrior Training som utförs under startläger, kommer rekryterna att lära sig grundläggande fältkunskaper som att ställa upp ett tält, fälthygien och kamouflage. Det är också under denna träning som rekryter går genom gaskammaren.

Under vecka 11 får du chansen att lägga allt du har lärt dig i startläger till provet. Veckan börjar med den största konkurrensen av alla: Företagets chefsinspektion. Inte bara döms du här, men din DI bedöms också. Det kommer att behålla dig för att ge denna inspektion varje sak du har (tips: att göra dina byxor utan att bryta vecket, stå på din fotklocka).

The Crucible

När du väl har kommit överens med företagets befälhavare kommer du att uppleva evenemanget för att toppa alla evenemang: The Crucible. The Crucible är det slutliga testet varje rekrytering måste gå igenom för att bli en marin. Det kommer att testa dig fysiskt, mentalt och moraliskt och är det avgörande ögonblicket i rekryteringsutbildning.

The Crucible är ingen promenad i parken om inte din idé om en promenad i parken äger rum över 54 timmar och inkluderar mat och sömnberövning (endast fyra timmars sömn per natt) och cirka 40 miles från marschering. The Crucible-händelsen pussar rekryteras team mot ett spärr av dag och natt händelser som kräver att varje rekryter jobbar tillsammans för att lösa problem, övervinna hinder och hjälpa varandra.

Crucible Event är utformad kring Core Value Stations, Warrior Stations, Confidence Course, Reaction Course och Movement Course samt andra olika mentalt och fysiskt utmanande händelser. En sista fotmarsch kommer att sluta med en morgonfärgerceremoni och en "krigare" frukost. "

Den berömda "Eagle, Globe and Anchor Ceremony" utförs omedelbart efter Crucible. Eagle, Globe och Anchor är symbolerna i Marine Corps Emblem - Det betyder att du är medlem, alltid och för alltid, av de få och de stolta. Ceremonin är den mest känslomässiga tiden för grundutbildningen, ännu mer så än examensparaden.

Vecka 11 är också känd som "Transformation Week." Under den här veckan ges de nya marinierna 1 timmars extra ledig tid varje kväll och bär klassens betygsignaler som de antingen var garanterade vid anställning eller tjänat under rekryteringsutbildning. Även under denna vecka ges mer ansvar för privata och privata första klass och övervakningen av borrstrukturerna minskar. Faktum är att borrinstruktörer inte bär sina arbetsbälten under denna tid, och många av borrinstruktörerna kommer att tillåta att de nya marinierna ringer dem enligt sin rang, inte som "herre" eller "mamma". Denna vecka hjälper dessa nya marinister att anpassa sig från att vara rekryterare till att vara marin.

(Man bör observera att man efter en startläger aldrig borde ringa in sig "herre" eller "ma'am" igen, som en äldre anhörig hatar det. Man borde aldrig använda den tredje personen när man talar efter startläger.)

Den sista veckan. DI skriker inte längre (lika mycket). Du kommer att spendera den här veckan om att lära sig Corps, en klass eller två om ekonomisk förvaltning, den relativt enkla Battalion Commanderens inspektion, mer (självklart) kärnvärdesklasser och slutligen examensövning och examen.

Minimikraven för kärnan är:

  • Passera det fysiska konditionstestet och vara inom föreskrivna viktstandarder
  • Kvalificera för kampvattenöverlevnad på nivå 4 eller högre
  • Kvalificera med tjänstekriget
  • Passera bataljonskommandans inspektion
  • Passera de skriftliga testerna
  • Fyll i smältkroppen

Om du misslyckas i något av ovanstående områden, är du föremål för att "återvinnas" (skickas bakåt i tiden till en annan platon), eller kan eventuellt släppas ut.

Ser enkelt ut? Det är inte. Så här bryter dina 13 veckor ner i de faktiska timmarna:

  • Undervisningstid (Överlevnad / Krypvattenöverlevnad / Vapen och Fältutbildning): 279, 5 timmar
  • Kärnvärden / Akademiker / Värden Förstärkning: 41.5
  • Fysisk träning: 59
  • Stäng beställningsborr: 54.5
  • Fältträning: 31
  • Stäng Combat Training: 27
  • Konditioneringsmarsor: 13
  • Administration: 60
  • Senior DI-tid (nattfri tid): 55.5
  • Rörelsestid: 60
  • Sömn: 479
  • Grundläggande daglig rutin: 210
  • Chow: 179
  • Totalt: 1518 timmar

Efter träning

Om du gör ett bra jobb kan du bara bli marknadsförd. På grundval av rekommendationer från Senior Drill Instructor kan generaldirektören förtjänstfullt främja rekryter som konsekvent har visat sig överlägsen prestanda på följande områden och har inga överträdelser mot straffrättsliga bestraffningar.

  • Fysisk kondition
  • skytte
  • Ledarskap
  • Motivering
  • akademiker
  • Fältfärdigheter

Alla marinier är tillåtna 10 dagar ledighet, omedelbart efter examen från startläger. Du behöver resten, men eftersom startläger är bara början. Du är träning är inte färdig. Efter din ledighet fortsätter du vidare med din utbildning vid Infantry School (East), som ligger vid Camp Geiger, MCB Camp Lejeune, North Carolina (för dem som deltog i grunden på Parris Island) eller Infantry School (West), vid Camp Pendleton, CA, för dem som deltog i grundläggande träning i San Diego.



Marines som är utsedda som infanteri Marines är tilldelade infanteri utbildning bataljon på infanteri skolan för infanteri specialiserad utbildning. Alla marinister som går in i militära ockupationsspecialiteter (MOS) av 0311 Rifleman, 0331 Machinegunner, 0341 Mortarman, 0351 Assaultman eller 0352 Anti-Tank Guided Missleman, delta i denna 51-dagars kurs. Kursen är uppdelad i två faser, som börjar med en 14-dagars gemensamma färdighetskurs, som måste fyllas i av alla infanteri Marines oberoende av specifika MOS. Efter färdigställandet av den gemensamma kompetensdelen kommer alla marinister att fortsätta träna i deras särskilda infanteri MOS i ytterligare 26 dagar i de specifika tekniska och levande brandkvalifikationer som krävs för deras speciella MOS före examen. Efter att ha examinerat därifrån kommer dessa marinier att tilldelas sin första fasta tullstation.

Alla andra marinor (man och kvinna) tilldelas skolan för infanteri för att delta i marinstridskursen (MCT). MCT består av 22 dagars träningsfärdighetsutbildning som gör att marinor, oavsett MOS, kan arbeta i en kampmiljö. Efter MCT närmar sig marinisterna sina MOS-skolor för att lära sig den handel de förväntas utföra för marinkorps.

MOS-träningens längd varierar beroende på jobbet. Efter MOS-utbildning tilldelas marinierna sin första fasta tullstation.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Pro bono publico är en latinska fras som vanligtvis förkortas till "pro bono". Det betyder "för folkets bästa". I juridisk yrke avser termen juridiska tjänster som utförs kostnadsfritt eller till reducerade avgifter för det allmänna gott. Till skillnad från traditionell volontärism utnyttjar pro bonotjänster kompetensen hos jurister för att hjälpa dem som inte har råd med advokater. Vad betyder
Du har framgångsrikt initierat din karriärsökning, skapat ett starkt CV och brevbrev och skickat ut dem till riktade arbetsgivare. När borde du förvänta dig att bli underrättad om du var en av de lyckliga sökande som har blivit vald för en intervju? Det kan vara kort efter att du ansökt - eller det kan aldrig bli. När arbe
Online-scammers samlar in din personliga information för att användas för identitetsstöld, tar dig till kontantbedrägliga kontroller eller till tråd eller skicka pengar och / eller lurar dig på att betala för tjänster eller leveranser som du inte behöver eller vill ha. Många av dessa bedrägerier kommer upp när du söker jobb. Någon kan lo
Skapa ett mentalt hälsovårdspaket för anställda Hur hjälper ett hälsovårdsförmånspaket både anställda och din botten? Det är uppskattat att en i var femte amerikaner handlar om en medicinsk sjukdomssjukdom på något sätt i sitt vuxna liv. Antalet odiagnostiserade fall är förmodligen mycket högre än det. Men den psykiska
Är du intresserad av ett jobb som receptionist? Innan du börjar ansöka om receptionistpositioner, ta dig tid att granska vad jobbet innebär och sammanställa ett CV som framhäver dina tidigare erfarenheter och de färdigheter som gör att du sticker ut från andra arbetssökande. Receptionist Jobbbeskrivning Receptionister utför administrativa och kontorsuppgifter som telefonsvarare och e-post, mottagande av besökare och tillhandahållande av allmän information om organisationen till allmänheten och kunderna. En receptioni
Se ett exempel på policy för din anställdas handbok Vid behov sysselsättning beskriver anställningsförhållandet mellan arbetsgivare och anställda i nästan alla stater. Denna typ av anställningsförhållande innebär att Bolaget inte erbjuder någon tjänst eller anställd tjänst för någon tidsperiod till någon anställd utan anställningsavtal eller skriftlig inriktning från VD / VD. Med viljans anställni