Företag

Frågor att fråga en arbetsgivare under en intervju

Är du verkligen intresserad av att få en praktikplats? Under de senaste 3 månaderna har du arbetat med att uppdatera ditt CV, skapa riktade täckningsbrev och skicka dem ut till så många arbetsgivare som möjligt inom ditt aktuella intresseområde. Då verkar det som om du plötsligt får ett samtal från 2 arbetsgivare, en frågar dig att ringa en telefonsamtal och den andra frågar om du kan komma in på kontoret för att träffas ansikte mot ansikte.

Wow! Du är mycket glada över nästa steg i praktikprocessen och du vill bäst förbereda dig för att säkerställa framgång i din intervju. När intervjudatumet närmar sig befinner du dig att bli väldigt nervös och du är inte så säker på hur man ska erövra dessa rädslor eller hur man genomför en lyckad intervju. Din rädsla beror på det faktum att du inte vill förstöra dina chanser genom att inte vara förberedd och sedan röra upp intervjun.

Om du har läst några av mina artiklar innan, är min rekommendation för att få en intervju att träna, öva, öva . Det spelar ingen roll om intervjun är över telefon eller om du träffar en arbetsgivare ansikte mot ansikte, gäller samma strategier i båda situationerna. Att öva med en familjemedlem eller en vän kan vanligtvis hjälpa dig att förbereda dig för intervjun.

Ringa Karriärutvecklingskontoret på din högskola och fråga om du kan planera ett möte för att göra en skarp intervju, kan också vara ganska till hjälp. Om du övar ensam, var noga med att du svarar på intervjufrågor högt för att hjälpa dig att formulera dina svar bättre än att ha dem bara springa i huvudet.

Så du tycker att du känner dig förberedd när du är på väg till intervjun. Du är medveten om att erbjuda ett fast handslag, upprätthålla ögonkontakt och visa förtroende genom det sätt du presenterar dig själv och genom att ha ett genuint leende. Du har praktiserat intervjuer och du har gått över intervjufrågor, inklusive beteende, tillräckligt för att du är säker på att du kommer att göra ett bra jobb.

När intervjun avvecklas frågar arbetsgivaren plötsligt om du har några frågor till dem. Du fryser! Du kommer ihåg att läsa om vikten av att få några frågor att fråga under en intervju, men i väntan på att förbereda dig för intervjufrågor som arbetsgivaren skulle fråga, glömde du att skapa några egna frågor. Det kan vara en mycket besvärlig situation om du inte kan komma med minst en fråga. En sak du kan göra vid denna tidpunkt är att snabbt granska vad som tidigare diskuterats i intervjun och fråga intervjuaren att ge dig lite mer information om ett ämne du diskuterade.

Varför intervjuare välkomna frågor från kandidater

Ur en arbetsgivares synvinkel är en sökande som kommer med en lista med frågor om positionen eller arbetsgivaren, någon som har intresse och motivation att lära sig mer om företaget. Att ha denna kunskap på framsidan kan också ändra kursen på dina svar på intervju frågor baserat på kunskap du har fått om företaget medan du gör din forskning.

Dina frågor visar till arbetsgivaren att du är mycket intresserad av denna praktik eller jobb. Att ta sig tid att granska positionen och företaget online är en bra indikator på din motivation och resursförmåga när du förbereder dig för saker du kommer att stöta på i praktik eller jobb.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Hur man svarar på jobbintervjufrågor om hantering av en tung arbetsbelastning Under en arbetsintervju kommer du sannolikt att ställas frågor om hur du lyckades med ditt arbetsansvar på dina tidigare jobb. En typisk fråga är "Beskriv en tid när din arbetsbelastning var tung och hur du hanterade den."
Här är 7 tips om hur man utvecklar effektiva arbetsförhållanden Du kan skada din karriär och arbetsrelationer genom de åtgärder du vidtar och de beteenden du uppvisar på jobbet. Oavsett din utbildning, din erfarenhet eller din titel, om du inte kan leka bra med andra, kommer du aldrig att uppnå ditt arbetsuppdrag. Effekti
Resurser tillgängliga i HR-avdelningen i cocina123.com Vad är en mänsklig resurs? Ordförklaringen och den fråga som ordföranden först talar för är: "Vad är definitionen på mänskliga resurser eller en mänsklig resurs?" William R. Tracey, i "Human Resources Glossary ", definierar personal som: "De människor som anställer och driver en organisation", i motsats till de ekonomiska och materiella resurserna i en organisation. En mänsklig r
Att tjäna som mentor ger många utmaningar och belöningar, med de bästa mentorerna som arbetar för att forma sina mentees till andra ledare, i stället för bara goda anhängare. Om det är bra kan den långsiktiga effekten av mentorskap erbjuda livs- och karriärförändrande fördelar för båda parter. Mentor och coa
Ett bra teaterresume kräver tidigare erfarenhet inom området Kanske är det skenet av publiken. Eller kanske har du alltid varit den kreativa typen som går tillbaka till gymnasiet. Oavsett omständigheten, om lukten av greasepaint eller ljuset på belysningsrullen är uppe i din gränd, har du lycka till. Tusent
Det finns flera olika typer av arbetsscheman. Arbetsscheman varierar beroende på organisation och jobb. Den typ av schema som krävs för ett jobb anges ofta i jobbet eller förklaras under en intervju. Men om du inte är tydlig om timmarna är det en bra idé att kolla med arbetsgivaren innan du accepterar ett erbjudande. Till