Ett av de bästa sätten att förbereda en arbetsintervju är att granska vanliga frågor du kanske skulle bli frågade om. Genom att granska frågor och svar rörande arbete på ett callcenter, kommer du att vara redo att släppa din intervju. Försök att personifiera dina svar med exempel från din tidigare erfarenhet på jobbet, skolan och frivilligt.
Här är några svar på intervjufrågan på callcenter "Har du goda färdigheter?"
Exempel på de bästa svaren
- Jag tycker om att arbeta med människor, och jag har fått höra att jag har goda färdigheter. Min tidigare chef bedömde mina kommunikationsfärdigheter vid en 9 av 10 i min senaste prestationsöversikt. Jag tror att jag kommunicerar effektivt och på ett trevligt sätt.
- Jag trivs bra med de flesta jag möter, och folk tycker att jag är lätt att prata med, så jag tror att jag har goda färdigheter. När jag var på college frivilliga jag med alumniorganisationen att ringa till donationer. Jag lyckades följa med alunerna jag pratade med och var väldigt effektiv för att erhålla donationer.
- Under hela min karriär har jag alltid arbetat med kundtjänst och varit känd som en folkperson. Jag tycker om att arbeta med andra mot ett gemensamt mål. I ett av mina första jobb lärde jag mig hur effektiv det skulle vara att arbeta som ett team när jag var i en grupp som hanterade samtal på ett återkallat objekt. Vi kunde dela våra strategier och förbättra kundnöjdheten med 30% under en 3 månadersperiod.
- Mitt människors färdigheter har gjort det möjligt för mig att prata i callcenter-arbetet. Jag kan empati med mina besökare, och jag lyssnar noga och försöker lösa problem så enkelt och effektivt som möjligt. Vid min sista position fick jag erkännande för mitt arbete med kunder.
- Goda människors färdigheter inkluderar förmågan att relatera till andra och problemlösning. Jag kunde använda båda dessa färdigheter effektivt under min praktik på XYZ Company. En del av mitt jobb var att hälsa på kunder vid ankomst till våra kontor och bestämma vilken försäljningsförening som skulle passa bäst för deras behov.
Sysselsättning innebär att en anställd kan avslutas när som helst utan anledning, förklaring eller varning. Det betyder också att en anställd kan sluta när som helst av någon anledning. Arbetskraftsanställningen har blivit allt populärare över tiden. Denna typ av anställning innebär stor flexibilitet för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Det låter båda
Ibland frågar arbetsgivare intervjufrågor som är en utmaning att svara på. Men oroa dig inte för mycket om dem. Det är omöjligt för kandidater att förbereda svar på alla möjliga frågor som kan ställas under en intervju, särskilt några av de mindre vanliga och ovanliga frågorna. Till exempel, vad händer om intervjuaren lyfter en hypotetisk fråga som "Hur mycket toalettpapper kommer det att ta för att spänna över New Jersey?" eller ovanlig
Besök alla byggarbetsplatser, och du kommer sannolikt att hitta ett förstärkande järn och spärrarbetare - förmodligen mer än en på besättningen. Han eller hon är en skicklig tradesperson som använder trådnät, stålstänger (kallad rebar) eller kablar för att förstärka betongen som används vid konstruktion av byggnader, broar och vägar. Anställningsfakta
Hur kan arbetsgivare använda det? Jobbklassificering är ett system för att objektivt och exakt definiera och utvärdera arbetsuppgifter, ansvar, uppgifter och myndighetsnivå. Arbetsklassificeringen, som görs korrekt, är en grundlig beskrivning av en arbetspositionsansvar utan hänsyn till kunskap, kompetens, erfarenhet och utbildning av de personer som för närvarande utför jobbet. Jobbklass
Termgränser är begränsningar för hur länge en viss person kan tjäna på ett politiskt kontor. Terminsgränser kan uttryckas i antal villkor i tjänst eller tjänstgöringsår. Terminsgränser kan också ange huruvida en person kan tjäna på samma kontor när tidsbegränsningar har uppnåtts och individen har lagt sig ur en valcykel. Varför anges tids
Chefernas guide till bedövningslösning, betalning och en provpolitik En avgångslovspolicy är beskrivningen av företagets praxis när det gäller att tillåta betald och obetald arbetstagare att vara ledig från jobbet när en familjemedlem, släkting eller vän dör. Medan en organisation kommer att vilja göra allt för att arbeta med medarbetare på individuell basis under dessa tuffa emotionella tider, vill du ha en grundläggande policy på plats så att anställda vet vad de kan förvänta sig av dig i missförhållanden, lämnar ledighet. Som en arbetsgivare ded