Sysselsättning innebär att en anställd kan avslutas när som helst utan anledning, förklaring eller varning. Det betyder också att en anställd kan sluta när som helst av någon anledning.
Arbetskraftsanställningen har blivit allt populärare över tiden. Denna typ av anställning innebär stor flexibilitet för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Det låter båda parter delta i en rättvis och bekväm arbetsmiljö utan några större åtaganden från båda sidor.
Arbetsgivare kan till exempel ändra anställningsvillkoren, till exempel löner, förmånsplaner eller betald ledighet utan uppsägning eller konsekvens.
Medarbetarrättigheter
Trots villkoren för kontrakt på viljan har medarbetare rättigheter när deras arbete avslutas, inklusive avtalsrätter, företagspolicy och lagstadgade rättigheter enligt federal och statlig lag.
Både statliga och federala regeringar har jurisdiktion över arbetstagare som vill arbeta för att skydda dem från alla slags frågor och / eller möjliga skäl för uppsägning. Dessa kan omfatta ras, religion, medborgarskap, vedergällning för att utföra en lagligt skyddad åtgärd, whistleblowing, funktionshinder, kön, ålder, fysisk hälsa, sexuell läggning och andra faktorer som skyddas av arbetslagar.
undantag
Vissa situationer kan kräva att en arbetsgivare eller en anställd följer strängare riktlinjer än vad som är typiskt för viljans anställning. Följande är exempel på sådana undantag:
Anställningskontrakt
En anställd som omfattas av ett kollektivavtal eller som har anställningsavtal kan ha rättigheter som inte ger typiska viljepersonal.
Implicita kontrakt
Arbetsgivare är förbjudna att skjuta en anställd när ett underförstått avtal skapas mellan dem, oavsett om det finns ett juridiskt dokument.
Det är vanligtvis mycket svårt att bevisa en sådan överenskommelsens giltighet, och den bördan ligger hos medarbetaren. Exempel på underförstådda anställningskontrakt upptäcks ofta när en arbetsgivares policybok eller nya hyrhandböcker visar att arbetstagare inte är villiga och endast kan sparkas av goda skäl.
God tro och rättvis handel
Ett annat undantag är känt som ett underförstått förbund av god tro och rättvis handel. I det här fallet kan arbetsgivare inte avfyra en person för att undvika sina uppgifter, till exempel att betala för sjukvård, pension eller kommissionsbaserat arbete.
Allmän policy
Arbetsgivare kan inte avfyra en anställd om åtgärden bryter mot statens undantag från allmän ordning. I detta fall är arbetsgivare förbjudna att skjuta eller söka skadestånd från en anställd om arbetstagarens orsak till att lämna förmåner till allmänheten. I Förenta staterna erkänner endast sju stater inte den allmänna politiken som ett undantag till denna regel. Dessa stater inkluderar Alabama; Georgien; Louisiana; Maine; Nebraska; New York; Rhode Island och Florida.
Dokumentation
De flesta arbetsgivare uppger tydligt i sina anställda handböcker att de anställda är villiga. Även om detta inte är uttryckligt nödvändigt kan det hjälpa till att förhindra att tvister uppstår senare.
Andra arbetsgivare kan få nya anställda att underteckna ett dokument som bekräftar att de är arbetstagare som är villiga och de godkänner alla villkor som medför den statusen.
Nolo.com föreslår att den enda gången det här verkligen kan vara ett problem är om en anställd accepterade en position baserad på en muntlig överenskommelse som strider mot ett anställningsavtal som de senare blir ombedda att underteckna. I så fall rekommenderas att arbetstagaren konsulterar en advokat innan han skriver ett sådant dokument.