Företag

Navy Warrant Officer Behörighets- och urvalsprogram

Navy Chief Warrant Officers (CWOs) är tekniska specialister som utövar kunskaper och färdigheter inom ett specifikt yrkesområde på en nivå utöver vad som normalt förväntas en chefsjurist (E-9).

Chief Warrant Officer Programmet ger kommandot möjligheter till kvalificerad senior anlitad personal. Chief Petty Officers (E-7 till E-9) och E-6 personal som är uttagningskommitté som är berättigade till E-7 kan kvalificera sig för detta program. Förutom CWO-programmet har Navy ett inlösenprogram för Limited Duty Officer (LDO) för senioranställd personal (och CWO). (Obs! LDOs är tekniskt inriktade tjänstemän som utför uppgifter inom specifika yrkesområden och kräver starka chefsfärdigheter).

LDO- och CWO-programmen är öppna för både aktiv och personlig personal. Kvalificerad personal kan ansöka om både LDO och CWO samtidigt. En kandidatexamen krävs inte, men det uppmuntras. Ledarskap, militära kvalifikationer och teknisk expertis är fortfarande de viktigaste faktorerna som leder till urval.

behörighet

Måste vara chefsjurist (E-7 till E-9), inklusive E-6 personal, när anmälan har mottagits av befälhavaren att individen är en väljare för chefsjurist eller att befordran till chefsjurist har varit auktoriserad och tjänstgör i aktiv tjänst eller som medlem i Ready Reserve i en borrningsenhet (lön eller icke-lön) för inaktiva arbetssökande.

Aktiv tjänstepersonal måste ha fullgjort minst 12, men inte mer än 24 års aktiv sjötjänst (dag för dag) exklusive Active Duty for Training (ADT) i Naval, Marine Corps eller Coast Guard Reserve från och med 1 Oktober i år ansökan görs.

Inaktiv tjänst (reserv) Personalen måste ha fullgjort minst 12, men inte mer än 24 år av den totala kvalificerade federala tjänsten från och med den 1 oktober året ansökan görs. Total kvalificerad federal tjänst i enlighet med denna instruktion definieras i avdelning 10, USC, avsnitt 12732 som tid betjänad med en del av sjötjänsten. Vid beräkning kan inte kvalificerande serviceberättigande krav för färdig konstruktiv tid krediteras. USA: s medborgarskap krävs och kan inte vägras.

Måste vara av god moralisk karaktär och ha ingen rekord av disciplinåtgärd enligt artikel 15, ingen domar över domar eller krigsförföljelser eller civilrättslig övertygelse eller övertygelse av en civil domstol för brott (utom mindre trafikbrott (300, 00 dollar eller mindre)) under de senaste 3 år från och med den 1 oktober året ansökan görs. Något underbyggt drog- eller alkoholmissbruk inom de senaste 3 åren från och med den 1 oktober året ansökan görs resulterar i diskvalificering. Måste vara högskoleexamen eller ha ett ekvivalenscertifikat.

Måste vara fysiskt kvalificerad enligt avtalet enligt de fysiska normer som beskrivs i Handboken för Medicinska avdelningen, kapitel 15. Måste uppfylla fysiska konditionskrav på tillfredsställande medium eller högre per OPNAVINST 6110.1 vid ansökan och tidpunkten. Måste inte överstiga krav på högårstiden (HYT). Aktiv tjänstepersonal som arbetar med humanitära / (HUMS) eller Limited Duty (LIMDU) uppdrag kommer inte att tillåtas att acceptera sin provision tills situationen är fullständigt löst.

Inaktiv tjänstepersonal som tjänstgör i inte fysiskt kvalificerad (NPQ) eller tillfälligt inte fysisk kvalificerad (TNPQ) status får inte godkänna sin provision tills deras status är fullständigt löst. Rekommenderas av deras befälhavare. (Inaktiva tullsökande måste gynnas av sin befälhavare).

CWO Jobbdesigners

CWO-designatorer är utformade för att ge en positiv identifiering av yt-, ubåt- och luftfartskrigfarenhet, generella serier och personalkorpsrelaterad personal samt att identifiera ett brett yrkesområde eller teknisk område. Nedan beskrivs de olika klassificeringarna inom designatorer och deras tillhörande krigsfält, generella serier eller personalkorpsfält:

  • 71XX - CWO Yta krig
  • 72XX - CWO ubåtskriget
  • 73XX - CWO Aviation Warfare
  • 75XX - CWO Staff Corps

Samhälls- och ubåtskrigsfamiljer kräver CWOs med samma eller motsvarande yrkeskvalifikationer. Kandidater behöver inte ha en särskild krigskvalifikation för att ansöka om en CWO-designator i det specifika samhället. Självklart är inte alla inskrivna betyg konkurrenskraftiga för beteckningar inom olika krigsmiljöer, och ansökan bör inte göras för en olämplig kategori, t.ex. en Gunners Mate (GM) borde normalt inte gälla för 726X, Ordnance Technician (ubåt), utan snarare bör ansöka om 716X, Ordnance Technician (yta).

För de seglarena börjar allt på ceremoniella vaktens huvudkontor i Washington, DC, där praktikanter rakt ut ur startläger sammanfaller för att förbereda sig för en tvåårig tupp som vaktmästare.

Ansökningsförfaranden

Sökande måste fylla i formuläret Officer Programs Application och lämna in det via deras kommandokedja. (Se bilaga F till OpNav OpNavinst 1420.1 för mer, fullständiga detaljer om inlämning av ansökan.)

Kommandörer kommer att utse en panel av uppdragsgivera för att intervjua sökanden och granska sökandens kvalifikationer. Panelen kommer att utarbeta en rekommendation / icke-rekommendation för befälhavarens granskning / godkännande.

Befälhavarens rekommendation (utarbetad som en följd av panelen) bör innehålla information om medlemmens militära och yrkesmässiga prestanda, grad och omfattning av teknisk kompetens och övervakningsförmåga i nuvarande betyg, potential att utföra som uppdragschef och förmåga att utföra tjänsteman teknisk ledning och specialfunktioner för de begärda programmen och kategorierna.

Endast de personer som tydligt har visat upprepad överlägsen prestanda, enastående ledarskapsförmåga och möjligheten att fungera som uppdragsförare bör rekommenderas för dessa program. En kandidat måste få en gynnsam godkännande från befälhavaren (enhet CO för SELRES personal) för att kunna ansöka om att bli en CWO.

Om en befälhavare anser att en person inte är kvalificerad för CWO, kommer befälhavaren inte vidarebefordra paketet. Personer som inte får en positiv godkännande ska rådfrågas om vad de behöver göra för att förbättra sina register för att få en positiv godkännande.

Urvalskort

Separata urvalskommittéer (en för aktiv tjänst och en för inaktiv tjänst) sammanträder årligen vid Sjöfartspersonalkommandot för att överväga sökande för CWO-programmets aktiva och inaktiva tjänsteprogram.

Utnämning till Chief Warrant Officer

Valdeltagare kommer endast att utnämnas till CWO om de fortsätter att uppfylla alla behörighetsstandarder som angivits tidigare. Utnämningen av varje väljare kommer att vara den permanenta betyget för CWO2, förutom aktiv tjänstepersonal i löneklass E-9, som har fullgjort minst 2 år Tid i betyg (TIG) per den 1 oktober året då styrelsen sammankallar, utses CWO3. Exempel: Om E9 gäller för FY-03 styrelse och har 2 år TIG den 1 oktober 2002 ska tjänstemannen utses till CWO3.

Aktiva tjänstemottagare måste vara överens om att vara aktiva i totalt 4 år från datumet för mottagande av möte och kan krävas att överföra från nuvarande tjänsteplacering. Valderare under det inaktiva tullprogrammet måste fortsätta att betjäna i Ready Reserve tills avtalet är anbudt. Vid godkännande måste varje väljare godkänna att vara kvar i Ready Reserve i en period av 3 år från dagen för mottagandet av avtalet.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Företaget 1-800 FLOWERS använder fortfarande hembaserade callcenter-agenter. Men det hyr dem nu genom Sutherland CloudSource, men gör det direkt. Att vara i callcenterbranschen har företaget agenter som utför en mängd kundservice och försäljningsuppgifter. Till exempel tar de inkommande samtal och slutför flera transaktioner med flera program. Agenter
Pensionering är ett vanligt samtal mellan statliga medarbetare. Gamla timers pratar om vad de ska göra om några år när de inte längre arbetar. Nyare arbetstagare fantasera om den avlägsna dagen när de kommer att vara de som pratar om deras framträdande utgångar. Medan alla offentliga tjänstemän borde hålla de trebensiga pallarna av statens pensionering i åtanke, är den primära källan till pensionsfinansiering för de flesta tjänstemän livränta som tillhandahålls av sina pensionssystem. Beräkningen av livrä
Oavsett om du är avfyrade för orsak eller gjort överflödig som en del av en massa uppsägning, förlorar jobbet, känns aldrig bra. Även om du var mindre än enamored av din tidigare spelning, är chansen att du behöver pengarna - och behöver inte stressen att navigera jobbjakt. Tyvärr, i de flesta liv måste några rosa glidor falla. Om du kommer
Hur man skapar en överlägsen anställningsorienteringsprocess Din nya medarbetarorientering är ett tillvägagångssätt för att få en ny anställd. I bästa fall solidariserar processen med ny medarbetarorientering den nya medarbetarens förhållande till din organisation. Det brinner sin entusiasm och styr sina steg i ett långsiktigt positivt förhållande med dig. Det hjälper di
Om allt går bra på dina första intervjuer med OCI sommarförbund, får du "återkalla" erbjudanden. Ett samtal är en inbjudan att gå till företagets kontor för en dag eller en halv dag och träffa en rad advokater (samarbetspartners och partners). Typiskt ingår minst en måltid i schemat för händelserna. Om kontoret b
Inte alla i försäljningen vill flytta till en försäljningschef, försäljningschef eller ledarposition. Vissa har ingen önskan att flytta någonstans i ett företag, men det finns många som vill ha sina karriärer i försäljningen. Även om det finns otaliga faktorer som kan positivt eller negativt påverka försäljningsproffsens framstegsintentioner, finns det några steg som de som lyckats med deras framstegsmål trodde var orsaken till deras kampanjer. De bestämmer sig