Teambyggnad för möten, träningssessioner och evenemang
Förespråkare av isbrytare-som förstärker innehållet och målet för en lagbyggnad eller träningspass - använd dessa aktiviteter för att presentera innehållet i träningspasset. Samtidigt finns det en plats för en rolig isbrytare vars enda syfte är att hjälpa deltagare att känna och uppskatta varandra.
Detta möte-och-hälsning möte isbrytare fungerar bra när du har en grupp nya anställda som just börjat. Det är också effektivt vid stora företagsövergripande möten för att hjälpa människor som arbetar interdepartementet att lära känna varandra bättre.
En isbrytare som bryter ner väggarna
Vid möten har anställda en tendens att sitta med de människor som de vet bäst på jobbet. Följaktligen hittar du avdelningsmedlemmar som sitter tillsammans och personer som har samma jobb som sitter tillsammans. På ett företags- eller avdelningsmöte, för att hjälpa deltagare att lära känna medarbetare utanför sin omedelbara arbetsgrupp, fungerar denna isbrytare, eller någon variation, bra.
En söt isbrytare
Innan mötet köper du godisstänger för varje deltagare. Köp antal sorter som är nödvändiga för att dela deltagare över önskat antal grupper eller tabeller. Till exempel, om du vill ha fem anställda i varje liten grupp, köpa fem Snickers-barer, fem Baby Ruth-godisstänger och så vidare. Placera alla godisstängerna i en väska och be anställda att rita en godisbar när de går in i mötet.
Du har också märkt borden med namnet på candy bar eller lagt en extra godisbar på bordet i förväg så att anställda vet var de ska sitta. Lär deltagarna att de ska sitta med de människor som tog samma godisstång som de gjorde. Varna anställda för att inte äta godisbaren på bordet eller att folk inte kommer veta hur man hittar sin grupp.
Godis barer leder till frågor
Eftersom det här är ett så roligt sätt att hjälpa anställda att lära känna varandra, kan du helt enkelt be folk att presentera sig på sitt tilldelade bord. Om du vill involvera medarbetarna i en mer detaljerad debriefing, kan du utveckla en rad frågor för att människor ska svara.
De föreslagna frågorna nedan är lätta att svara och icke-påträngande. Praktiskt taget alla deltagare kommer att få svar på var och en av provfrågorna.
Provfrågor eller diskussionspunkter
Dessa frågor är utformade för att framkalla positiva svar från dina deltagare.
Använd dem som utgångspunkt, anpassa dem för att passa din arbetsinställning och deltagare, och följ dessa anvisningar för att säkerställa framgång
- Beskriv hur och när du kom till jobbet hos detta företag.
- Dela din största nuvarande utmaning på jobbet.
- Dela två saker om dig själv som du tror att ingen vid bordet vet om dig.
- Beskriv en positiv kundinteraktion du har upplevt.
- Berätta för dina medarbetare något du uppskattar om ditt företag.
- Berätta för dina medarbetare vad du uppskattar om dina medarbetare.
- Dela vad du tycker om ditt nuvarande jobb.
- Dela den roligaste eller roligaste situationen du har upplevt på jobbet.
- Prata om den bästa chefen du någonsin haft. Vad sätter honom eller henne ifrån varandra?
- Är du en kattperson, hundperson, fågelperson eller gerbil person? Vad är ditt favoritdjur och varför?
- Vad var din favorit semester och vad gjorde det stå ut?
- Om du kunde välja din födelsedagsmiddag, vad skulle du välja att äta?
- Berätta för dina bordsmän tre saker om dig själv. Två av dem är sanna och en av dem är en lögn. Be folk att gissa vilken är lögn.
- Dela en sak du gör varje dag på jobbet och utan vilken du skulle vara missnöjd i ditt nuvarande jobb.
- Om du kunde välja en plats för din nästa resa äventyr och pengar är inget objekt, var skulle du gå och varför?
Du kan diversifiera din inställning till denna isbrytare med frukt, kakor eller andra saker som folk tycker om. Godis fungerar dock bäst för att de är inslagna och deras logotyper är så visuella. Dyshåriga hälsnötter behöver inte heller delta i godiset i slutet - du kan alltid ha hälsostänger redo för dem.