Företag

Marine Corps Drill Instructor

Drill Instructors (DIs) är läppar av legenden, som är uppdragna att vända civila till nästa generations USA Marines. De är några av de mest professionella ledarna som marinkåren har att erbjuda, valt noggrant från ledet för att ge rekryter den avgörande broen mellan "mig" -kulturen i det moderna amerikanska samhället och familjen Marine Corps.

Som en särskild uppgift (även kallad "B-Billet") är borrinstruktörens positioner inte påbörjad - de är bara öppna för män och kvinnor som redan har listat om minst en gång i marinkorpset och utbildats i en militär yrkes specialitet (MOS).

Även om det inte är en karriär i sig, är det en djärv och utmanande mål för potentiella och nuvarande marinister att hålla i åtanke.

Militära riktlinjer / krav

Ingen särskild MOS krävs för att bli en borrinstruktör. En försörjningskonsulent är lika kvalificerad som en infanterist, så länge som de har tjänat rangen av minst Sergeant (E-5). Sökande är i hård konkurrens, bedömd enligt kriterierna i handboken Special Duty Assignments, inklusive vikt- och utseende standarder, medicinska kvalifikationer och fysiska fitnesspoäng (ett nästan perfekt poäng är i princip obligatoriskt).

Men de viktigaste kvalifikationerna för en lyckad turné som drillinstruktör är immateriella, till exempel familjeliv och finansiell stabilitet. Eftersom deras jobb är så krävande måste DIs vara beredda att fullt ut uppmärksamma jobbet, så utmanande skuld eller ett skakigt äktenskap är möjliga avtalsbrott. Skärmkontrolllistan för DI-plikt noterar också att någon som "har uppvisat en explosiv personlighet eller är känd att" flyga ur handtaget "är normalt inte Marine för borrlärare."

Vänta, va?

Om din bild av Drill Instructors bara kommer från populära medier som Full Metal Jacket (eller helt fantastiska YouTube-videor som den här) kan du bli förvånad över att Marine Corps faktiskt inte vill ha unhinged maniacs träningsrekryter. En drillinstruktörs ilska verkar äkta och skrämmande för en rekrytering, men i själva verket är det en omsorgsfullt odlad handling.

Fall i sak: Som barn kontaktade min svärmor en gång sin far på borrfältet, som avbröt vad som helst som han kastade på sina rekryter för att hälsa sin dotter glatt med, "Hej där, sötnos." Den plötsliga förskjutningen från hämndlig marin-gud till kärleksfull far orsakade flera rekryter, som knappt trodde honom mänsklig, att svimma från chock.

Utbildning

Drillinstruktörskolor vid var och en av de två Marine Corps Recruit Depots (Parris Island, SC eller San Diego, CA) erbjuder ett träningsman på tre månader. Marines får inte ta med makarna eller barnen till depået förrän de har gått i skolan och tjänat sin första uppgift som en borrinstruktör. Makar har tidigare rådgivits för att behandla skoluppgiften, eftersom de skulle ha en utplacering för att bekämpa.

Parris Island Drill Instructor Schools webbplats varnar eleverna för att förvänta sig "en stor akademisk arbetsbelastning och ett krävande fysisk träningsprogram". "Welcome Onboard" -boken utfärdad till inkommande studenter visar att depotregleringarna får den mest akademiska betoningen, vilket återspeglar den tunga reglering och övervakning placeras på rekryteringsutbildning för att förhindra incidenter som 1956 Ribbon Creek-tragedin eller 2005-drunkning av rekryter under simkvalificering.

Stäng Order Drill (marsch) klockor i sekund på ca 100 timmar, följt av ämnen som Combat Conditioning och, viktigast av allt, ledarskap.

Även om DI-skolan är "inte en återgång till rekrytering av utbildning" enligt denna artikel från Marine Corps-nyhetstjänsten är det en intensiv regim som säkerställer att de utexaminerade kan administrera den banbrytande rutinen för rekrytering av utbildning om och om igen utan att så långt som deras rekryter kan se - visar några tecken på svaghet.

Plikter och ansvar

Kärnan i en Drill Instruktörs många uppgifter är bäst fångad av den pant som de reciterar innan de tar ansvar för en ny rekryteringsploton (jag minns tydligt att det känns som lugnt före en tornado):

"Dessa rekryter är anförda till min omsorg.
Jag ska träna dem till min bästa förmåga.
Jag kommer att utveckla dem till smart disciplinerade, fysiskt passande, i grunden utbildade marinister, grundligt indoktrinerad i kärlek till korps och land.
Jag kommer att kräva av dem, och visa med mitt eget exempel de högsta kraven på personligt beteende, moral och yrkeskunskap. "

Drillinstruktörer stiger före sina rekryter, spenderar dagen på att träna dem som marinor, och fortsätter att fungera bra efter ljuset. Rekryterar sällan, om någonsin, fångar sina dödsskydd - jag önskar att jag kunde berätta hur de lyckas äta, dricka eller sova, men det är bara så svårt att fånga dem i akten.

För varje platon på ca 60 rekryter (ibland uppåt på 80 på sommaren), arbetar borrstruktörer i ett team på tre eller fyra, var och en med auktoritet och ansvar enligt deras erfarenheter på borrfältet:

  • Junior Drill Instructor är minst erfarna på laget, främst med uppgift att perfekta pelotonens (och hans eget) nära ordning borrning genom konstant övning.
  • Erfaren DI (eller "Heavy") - i min erfarenhet som oftast den mest skrämmande - övervakar det mesta av rekryteras utbildning och disciplin.
  • Senior Drill Instructor ansvarar för peloton och hans underordnad DIs. Senioren kan vara lika skrämmande som de andra men betraktas också som "mamma" eller "pappa" på platån, som ofta ansvarar för de flesta välvilliga aspekterna av rekryteringsutbildning. Dessa kan innefatta pep-tal, belöningar för ett bra jobbat jobb, eller - låt oss säga - skydda rekryterna från en arg tung som bestämmer sig för att ansluta alla avlopp i toaletten, översvämma truppviken och få rekryteringen ut vatten medan man skriker i samklang, "Det är Titanic ! Åh min Gud, isberg! "

Under en treårig rundtur på borrfältet, fortsätter DIs cykel efter cykel av nya rekryter vart tredje månad, men det finns vissa möjligheter till avbrott. De kan tilldelas Support Battalion till tjänst i en av flera roller, inklusive kampsportinstruktör, klassrumsinstruktör, vattenöverlevnadsinstruktör eller rehabilitering av skadade rekryter.

Karriärutsikt

Även om borrstruktörer inte har någon karriärbeteckning som rekryteringsfältet, kan en lyckad turné göra dem berättigade att återvända till jobbet senare i sin karriär, med ett ökat ansvar. Senare inlägg kan innehålla:

  • Rekrytera utbildning: Det krävs en större kommandokedja än juniorer, tungor och seniorer för att köra startläger. Inom rekryteringsregistret fyller erfarna boreinstruktörer fler ledande befattningar i kommandokedjan, inklusive men inte begränsat till serien Gunnery Sergeant (ansvarig för tre eller fyra platons), Företagets första Sergeant (minst sex platons) och Regiments Sergeant Major (höger marin till befälhavaren för all rekryteringsutbildning).
  • Officer Training: Alla uppdragsansvariga utbildas av anlitade Drill Instructors innan de får ta ansvar för livet för enlisted Marines. Veteran DIs väljs till tjänst hos Officer Candidate School (OCS) i Quantico, VA. De kan också bli en av 65 assistent marin officer instruktörer på högskolor runt om i landet, där de tränar elever i Naval Reserve Officer Training Corps och Marine Corps Enlisted Commissioning Program, samt serverar på OCS under sommaren.

Även om de aldrig återvänder efter en första turné, har tidigare drillinstruktörer en kvalifikation på sitt CV som värderas ungefär lika bra som en kamputplacering och pryder rekordet av många senior marinister på toppen av sin karriär. Faktum är att nästan alla 17 Sergeant Major i Marine Corps sedan skapandet av den högsta anlitade positionen 1957 var borrlärare under sin karriär.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Vad säger du när intervjuaren frågar hur man hanterar problem på jobbet? När du ansöker om en position på grundnivå är en typisk intervjufråga "Vilka stora problem har du stött på på jobbet, och hur hanterade du dem?" Var uppmärksam på den andra delen av frågan. Din intervjuare är inte intresserad av att räkna med hur ondskan din sista chef var eller hur förvirrad din tidigare arbetsgivares lagerinventeringssystem var. Det är din möjlig
Vad är en lärandeorganisation? Organisationer med den bästa chansen att lyckas och trivas i framtiden är lärande organisationer. I sin landmärkebok, "Den femte disciplinen: Lärandeorganisationens konst och praxis" definierade Peter Senge lärandeorganisationen. Han sa att de var "organisationer där människor ständigt utökar sin kapacitet att skapa de resultat de verkligen önskar, där nya och expansiva mönster av tänkande uppmuntras, där kollektiv aspiration är fri och där människor kontinuerligt lär sig att lära sig tillsammans." Senge ramar di
När man använder prestanda och potentiell (nio-låda) matris, bedöms ledarna i två dimensioner: ledarskapets prestanda och potential. De två dimensionerna Cheferna brukar rangordna sina anställda rätt noggrant och med tillförsikt när det gäller att bedöma prestanda. Diskussionerna är unemotional och icke kontroversiella. De tar ofta
Basic Flight Instruments En flygplans hastighet mäts i knutar eller miles per timme på en airspeed-indikator inuti flygplanets cockpit. Airspeed-indikatorn är ett av de grundläggande luftfartygsinstrument och är av stor betydelse för piloter eftersom överensstämmelse med säkra driftshastigheter är absolut nödvändigt. Varje flyg
Ibland, när du läser en jobbpostning undrar du om en arbetsgivare verkligen kan utesluta vissa typer av sökande. Vad kan arbetsgivare lista i en jobbannons och vad ska inte listas? Vad är reglerna och när gäller reglerna inte? Arbetsgivare är förbjudna att diskriminera arbetskandidater genom många federala och statliga lagar. Arbetsg
Du måste ta ställning och hantera medarbetarens Bbehavior Har du en anställd som har en känsla av rättighet och känner att hon alltid är belastad och överarbetad medan andra anställda "tas hand om". Till exempel måste ledigheten vara godkänd och hon lämnar ofta lämnar begäran om samma datum som hennes medarbetare. Om du förnek