En titt på könsdiskriminering mot kvinnor

Childhood Stereotyping sätter scenen för utmaningar för affärskvinnor

Diskriminering mot kvinnor börjar vid födseln. Könslinjer dras tidigt, och uteslutningar för kvinnor fortsätter under vuxen ålder. Dessa ständiga meddelanden kan leda till en falsk tro på att kvinnor inte hör hemma i företagsvärlden.

Vi är alla födda i en värld fylld med stereotyper

Från det ögonblick vi uppfattas utsätts både pojkar och tjejer för stereotyper. Barnens gånggång i butikerna är fylld med blå filtar och kläder till pojkar, medan närliggande gånggångar är fyllda med rosa för tjejer. Några butiker (Target, är ett exempel) börjar långsamt styra bort från könsfokuserad marknadsföring, men stereotyper kvarstår fortfarande.

Utmaningar i form av diskriminering för kvinnor börjar i barndomen, eftersom unga tjejer kan uppstå för att tro att de bara är lämpliga för vissa yrken eller i vissa fall bara att tjäna som fruar och mödrar.

Könslinjer dras tidigt, och uteslutningar för kvinnor fortsätter under vuxen ålder.

Grundskola

Studier visar att lärare fortfarande ger mer tid och uppmärksamhet i matematik och vetenskap till pojkar samtidigt som de ger mer till tjejer i språkkonst. Eftersom matematik och vetenskap är viktiga färdigheter för många manliga dominerade yrken, som medicin, teknik och arkitektur, uppmuntrar detta små tjejer att fokusera på andra områden av lärande? Divergensen i den akademiska vägen tjejer och pojkar väljer efter elementär tycks indikera ja.

Mellan- och gymnasieår

På mitten och gymnasiet är tjejer mer sannolikt än pojkar som avskräcks från att delta i sport och klubbar som debatt, matematik och vetenskap. Men tjejer är mer benägna att uppmuntras att delta i efterskolans volontärarbete, sociala program och mer passiva aktiviteter.

Högskoleår

Efter barndomen uppmanas unga kvinnor, eller till och med pressas, att utbilda sig i mer stereotypa kvinnoorienterade yrken, som undervisning, omvårdnad, vård, detaljhandel och kontorsadministration.

Kvinnor tjänar nu mer grader än män på alla nivåer, och med högre betyg och hedersbetygelser. Men kvinnor som börjar sina egna företag är mindre benägna att ha en högskoleexamen i sin specifika bransch eller yrkesutbildning, än manliga entreprenörer. De är också mindre benägna att få ett jobb i ett Ph.D.-relaterat fält.

Statistik visar trender har inte ändrats mycket, ändå

Fler kvinnor börjar företag än män, fler kvinnor är i arbetskraften än män, och majoriteten av examensinnehavarna är nu kvinnor. Ändå, enligt statistikavdelningen för arbetsmarknaden 2007, dominerar kvinnor fortfarande bara domäner och branscher som ofta ses som "kvinnliga".

Enligt CNN Money, 2006, fanns det bara 10 kvinnor som körde Fortune 500-företag, och bara 20 i topp 1.000. Men det är en början.

Intressanta Artiklar

6 steg för att uppnå dina livsmål och lösningar

Nyanställda meddelanden: Enkel

Militära enhetliga regler för pensionärer och veteraner

Är du en anställd eller en oberoende entreprenör?

Rekommenderas

Hur får man betalt mer som projektledare

Den kompletta guiden till Fråga din chef för en höjning I projektledning beror din lön på många saker. Faktorer som plats, erfarenhet och projektets storlek spelar in för att beräkna medellöner för projektledare. Du kan vara ansvarig för att hantera ett stort projektteam som arbetar direkt för dig. Eller ditt

Varför massmedia etik är fortfarande viktigt

5 etiska områden som kan skada din karriär Långt borta från datorn, mikrofonen eller kameran står även de mest erfarna medieprofessionerna inför situationer som testar sin medieteknik. Medan vissa frågor kommer att besvaras av ditt företags policy, kommer andra att kräva att du väljer ett val som kan påverka din karriär. Bestäm hur

Vilka måltider och vilopausar får anställda?

Har du rätt till lunch eller att få betalt för den tid det tar att äta en måltid? Federal lag (statliga lagar kan variera) kräver inte vila eller kaffepauser för anställda, men många företag ger raster. Lunch, middag eller andra måltidsperioder (som vanligtvis varar minst 30 minuter) anses inte som arbetstid och anställda har inte rätt att betala för måltidstiden. Vissa stater

Recreational Pilot Certificate

Den opopulära alternativet, men en bra passform för vissa Den minst populäraste av alla pilotcertifikaten är det rekreativa pilotcertifikatet. Det var tänkt att vara en enklare version av det privata pilotcertifikatet, men de begränsningar som läggs på det är inte populära hos studenterna. Rekreationslicensen var avsedd för rekreationsflygplan som skulle stanna utanför kontrollerade flygplatser och inom 50 miles från sin hemflygplats. För vissa b

Exempel Paralegal Resume

Exempel CV för erfarna företagsparalegals Karen A. Smith 125 Law Street Pittsburgh, PA 15222 Hem: 412-753-4308 Cell: 412-694-7821 [email protected] MÅL För att få en advokatposition i en juridisk avdelning som tillåter mig att integrera mina skriftliga färdigheter, organisatoriska förmågor och 15 års internadvokal erfarenhet för att bidra till företagets tillväxt och lönsamhet. ERFARENHET A

Topp tio myter om chefer

Det finns många människor som är i mörkret om exakt vad en chef gör dagligen och övergripande. Och detta gäller inte bara för icke-chefspersonal, det gäller även vissa chefer. Ledande myter överflödar och rensar upp dem kommer att hjälpa chefer och icke-chefer lika. Nedan följer de tio myterna som alla anställda felaktigt tror på ledningen. Du måste skrik