Företag

6 steg för att uppnå dina livsmål och lösningar

Hur man uppnår dina livslånga drömmar

Låt inte dina mål och resolutioner falla vid vägen. Chansen är att för att uppnå dina drömmar och leva ett liv du älskar, dessa mål och resolutioner är avgörande. Målinställningen och målprestationen är enklare om du följer dessa sex steg för effektiv och framgångsrik målinställning och upplösning.

  • Du måste djupt önska målet eller upplösningen. Napoleon Hill, i sin landmärkebok, Think and Grow Rich, hade det rätt. "Utgångspunkten för alla prestationer är önskan. Håll det här ständigt i åtanke. Svaga önskningar ger svaga resultat, precis som en liten mängd eld ger en liten mängd värme." Så, ditt första steg i målinställningen och uppnå dina drömmar är att du verkligen måste verkligen nå målet.
  • Visualisera dig själv att uppnå målet. Lee Iacocca sa, "Den största upptäckten av min generation är att människor kan förändra sina liv genom att ändra sina sinnesstämningar." Vad kommer din prestation att känna? Hur kommer ditt liv att utvecklas annorlunda som ett resultat? Om målet är en sak rekommenderar vissa guruer med målinställningar att du håller en bild av varan du ser och påminner om det varje dag. Om du inte kan bilda dig själv för att nå målet, är chansen - du kommer inte.
  • Gör en plan för den väg du behöver följa för att uppnå målet. Skapa åtgärdssteg att följa. Identifiera en kritisk väg. Den kritiska vägen definierar viktiga prestationer längs vägen, de viktigaste stegen som måste hända för att målet ska bli verklighet.

    Stephen Covey sa: "Alla saker skapas två gånger. Det finns en mental eller första skapelse och en fysisk eller andra skapelse av alla saker. Du måste se till att ritningen, den första skapelsen, är verkligen vad du vill, att du har tänkte allt igenom, sedan lägger du det i tegel och murbruk. Varje dag går du till byggnadsstugan och drar ut ritningen för att få marscheringsordningar för dagen. Du börjar med slutet i åtanke. " Han har rätt.
  • Begär att nå målet genom att skriva ner målet. Lee Iacocca sa, "Disciplinen att skriva ner något är det första steget mot att det ska hända." Jag håller helt med. Skriv ner planen, åtgärdsstegen och den kritiska sökvägen. På något sätt sätter man ner mål, plan och tidslinje händelser på gång som kanske inte har hänt något annat.

    I mitt eget liv är det som om jag gör ett djupare engagemang för att uppnå mål. Jag kan inte lura mig senare. Det skriftliga målet var verkligen målet.
  • Upprätta tider för att kontrollera dina framsteg i ditt kalendersystem, oavsett var det är: en dagplanerare, en PDA, en PDA-telefon eller en handskriven lista. Om du inte gör framsteg eller känner dig stymied, låt inte din optimism hålla dig från att uppnå dina mål.

    Oavsett hur positivt du tänker, måste du bedöma din brist på framsteg. Anta en pessimist synvinkel; något kommer och förmodligen kommer att gå fel. Ta en titt på alla de faktorer som håller dig från att uppnå ditt mål och utveckla en plan för att övervinna dem. Lägg till dessa plansteg i ditt kalendersystem som en del av din målprestationsplan.
  • Granska dina övergripande framsteg regelbundet . Se till att du gör framsteg. Om du inte gör framsteg, anlita en tränare, ta emot stöd från dina nära och kära, analysera varför målet inte uppfylls. Låt inte målet att bara blekna bort. Ta reda på vad du behöver göra för att uppnå det. Kontrollera de fem tidigare stegen som börjar med en bedömning av hur djupt du faktiskt vill uppnå målet.

Denna sex-stegs målinställning och uppnåande av systemet verkar enkelt, men det är det mest kraftfulla systemet du någonsin kommer att hitta för att uppnå dina mål och leva dina resolutioner. Du behöver bara göra det.

Bästa önskningar och lycka till.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Kvalificering är den process som låter dig ta reda på om en ledning faktiskt är en utsiktsplats. En utsikter är någon som har potential att bli kund. Ledningar är å andra sidan bara potentiella utsikter. Om du inte kvalificerar en ledning kan du slösa bort din tid med någon som bokstavligen inte kan köpa från dig. Kvalificer
Har din tonåring ett deltidsjobb? Eller tjänar hon räntor och utdelningar från investeringar som du gjorde för henne som barn? Ta reda på när tonåringar behöver lämna en avkastning och hur man skickar en avkastning för en tonåring. 2011 inkomstkrav för tonåringar: För taxeringsåret 2011, som lämnas in 2012, måste tonåringar som är beroende av din retur, lämna in egna skatter om de uppfyller något av följande villkor: Intjänade intäkter är större än 5 800 kronor. Detta inkluderar de pengar
Det kan inte förnekas att det kan vara svårt att montera ett intervju-ensemble. Däremot måste din intervjuklänning utpekas noggrant. När allt är första intryck är viktiga, och det är absolut nödvändigt att göra ett bra första intryck på din potentiella arbetsgivare. En stor del av att göra ett bra första intryck är dressing för framgång. Välj några få styc
När du skriver ett företagsbrev eller skickar ett e-postmeddelande är det viktigt att stänga ditt brev på ett professionellt sätt. Den perfekta avslutningen på ett företagsbrev ger dig tack och respekt, utan excentricitet eller en alltför välbekant ton. Även om det kan tyckas gammaldags, förväntar sig de flesta affärsmän skriftlig korrespondens - vare sig via brev eller e-post - att skrivas och formateras på ett konservativt sätt. Det innebär int
Karriärinformation En dansare är en utövande konstnär som använder rörelse för att förmedla historier och idéer. Han eller hon har vanligtvis expertis inom en viss typ av dans, inklusive jazz, ballett, modern dans, balsal eller kran, men några excel i mer än ett av dessa områden. Dansare utför på scen, i filmer, på tv, i musikvideor, på nöjesparker och på kryssningsfartyg. Snabba fakta om
En medkänsla och direkt strategi kan göra något mer produktivt Varje år gör företagen det svåra beslutet att låta en del av deras anställda gå. Det är av olika anledningar från brist på tillräckligt arbete till avdelningar stängningar. När detta inträffar kan det påverka alla anställdas moral negativt, vilket förändrar företagskulturen från en produktivitet till en som lätt kan bli en röra. Mänskliga resursdirektö