Den kompletta guiden till Fråga din chef för en höjning
I projektledning beror din lön på många saker. Faktorer som plats, erfarenhet och projektets storlek spelar in för att beräkna medellöner för projektledare.
Du kan vara ansvarig för att hantera ett stort projektteam som arbetar direkt för dig. Eller ditt lagansvar kan vara mindre, med bara en handfull människor som rapporterar till dig för projektarbete men annars har direktlinjestyrning till någon annan (detta kallas en matrisstruktur).
Så, med alla variabler, hur kan du få betalt mer som projektledare?
Följ dessa tips för att öka dina chanser att ha en lyckad konversation med din chef om att förbättra din lön. Den är fylld med tips för att hjälpa dig att få projektledningslön som du förtjänar.
Be om mer pengar
Det kan tyckas uppenbart, men ingen kommer att ge dig mer pengar om du inte frågar efter det. Där företag har en årlig inflationslön, är det inte lika med att betala mer för det arbete du gör. Allt som gör det är att du inte betalas mindre på reella jämförande villkor, eftersom levnadskostnaderna ökar varje år.
Men om du går till din chef och be om en löneökning idag, kommer du förmodligen inte att bli väldigt långt. Du måste planera för denna typ av konversation. Förbered dig själv genom att göra lite forskning, veta vad du är värd och planera. I slutändan försöker du göra det omöjligt för din chef att säga nej till din begäran om löneökning!
Här är några tips om vad du ska leta efter och hur du enkelt kan göra det.
Känn marknaden
Först, veta vilken typ av löner som betalas till personer i jämförande jobb inom ditt område.
Projektledarnas medellön skiljer sig från bransch till industri och stad till stad. Även städer i samma land kan ha väldigt olika lönområden.
Kolla in undersökningar som den senaste projektledningslönundersökningen från PMI för att ge dig en uppfattning om vilka andra projektproffs i ditt område som tjänar.
Det ger dig en riktmärke. Det kan fortfarande inte vara helt inriktat och relevant för din situation, men det ger dig information som hjälper dig att ta reda på var dina färdigheter och erfarenheter ska sätta dig i löneklassen.
Kontrollera jobbannonserna
Ett annat sätt att ta reda på vilka projektledare som gör vad du tjänar är att kontrollera rekryteringsannonserna. Du får se vilka andra företag som är beredda att betala människor som har liknande roller till dig. Det kan hjälpa dig att fastställa hur mycket du är värd för andra, och i förlängning, till ditt ledningsgrupp.
Kom ihåg att det är mycket billigare för dem att ge dig en ökning än det är för dem att anställa någon annan. Att ha data som säkerhetskopierar ditt anspråk på att förtjäna mer gör det enkelt för dig båda.
Känn ditt företag
Innan du kommer ut och direkt ber om en ökning av din lön, hitta tid att prata med din chef om projektledningsskalan. Finns det en? Vad förväntar de dig att kunna demonstrera innan du flyttar till nästa löneband?
Att veta vad som förväntas av dig kan göra samtalet om löneökningar lättare eftersom du kan vara beredd att visa hur du uppfyller alla kriterierna. Om du för närvarande inte uppfyller kriterierna för att gå till nästa lönivå, kan du fortfarande samtala men vara beredd att bli slagen tillbaka om du inte kan visa något annat exceptionellt som trummar den formella löneskalaen.
Det är mycket lättare att få en löneförhöjning som projektledare i företag som har en formell lönestruktur eftersom du kan se vad som krävs. Då kan du konstruera din erfarenhet för att ge dig det.
Bygg din upplevelse
Ett viktigt sätt att bevisa att du förtjänar en högre lön som projektledare är att visa att du har tjänat det. Det kommer genom att kunna visa att du har erfarenhet inom relevanta områden.
Titta kritiskt på vad du har uppnått i din karriär hittills och vilken typ av projekt du har kört. Jämför detta med eventuella projektledningskarriärinformationsuppgifter eller löneskala från din arbetsgivare, om det finns en.
Du kan också använda jobbannonser för att visa dig vilken typ av kompetens du behöver för att få den löneökning som du letar efter. Hitta rekryteringsannonserna i den lönkonsol du hoppas kunna tjäna och se vilka färdigheter de behöver. Se sedan om du mäter.
Har du jobbat med projektsponsorer som sitter i executive suite? Har du erfarenhet av att skapa och hantera projektbudgetar?
Om inte, kan du lägga utvecklingsplaner tillsammans med din chef eller mentor för att hjälpa dig uppnå den nivå av erfarenhet som krävs för att öka din erfarenhet och skapa ett vattentätt fall för en löneökning.
Få certifierad
Den genomsnittliga lönen för PMP®-certifierade projektledare är generellt högre än för projektledare som inte har kvalifikationen (enligt PMI-undersökningen). Skillnaden i vissa fall kan vara betydande, och det blir betydligt ju längre du håller kvalifikationen. Med andra ord, att bli certifierad medan du är relativt ny att vara projektledare kommer att betala tillbaka på längre sikt.
PMP®-certifiering kanske inte är rätt för dig, men det finns ett antal andra projektledningspersonal som finns tillgängliga. Det är där din marknadsundersökning kommer till nytta igen. Kontrollera jobbannonserna och ta reda på vilka kvalifikationer som mest efterfrågas av att anställa chefer.
Några av de andra allmänt begärda projektledningsintygen inkluderar:
- APMP
- PRINCE2
- CAPM® (Tänk på den här som den yngre syskon till PMP®)
Om det finns en särskild kvalifikation som ditt ledningsgrupp föredrar, se om du kan anmäla dig till den.
Ändra företag
Ibland är ditt bästa alternativ att ta ställning någon annanstans. Du kan vara redo att göra det nu, eller kanske du vill undersöka löne möjligheter med din nuvarande arbetsgivare innan du fattar beslutet.
Att flytta till ett nytt företag är en stor förändring i din karriär. Om du ska göra det, leta efter de högsta betalande projekthanteringsjobberna i din bransch och ansöka om dem.
Det är ingen hemlighet att de största löneökningarna kommer från rörliga företag. Företag som anställer tenderar att ha budgetar i åtanke, och de vet att de behöver locka den bästa talangen. Bra lönpaket (kombinerat med andra personalförmåner) är ett sätt att göra det.
Det är dock bra att inte göra lön den första konversationen du har med din intervjuare. Det börjar inte förhållandet bra för att få din potentiella nya chef att tro att du bara är i den för kontanterna.
Låt samtalet och intervjuprocessen flöda naturligt till dess slutsats. Då kan du flytta för att förhandla om din lön. Det är där ett rekryteringsföretag kan vara en stor tillgång till jobbsökningen, eftersom de kan göra några av den förhandlingen på dina vägnar. De kommer att kunna vägleda dig till jobb i lämplig lönkonsol för dina önskemål och erfarenheter.
Tänk Beyond Salary
Lön är bara en del av din totala ersättning som projektledare. Det finns andra faktorer som bidrar till ditt totala förmånspaket. Dessa inkluderar:
- Semestertid och annan betald ledighet
- Pensionsbidrag
- Hälsoförsäkring
- Hjälp med barnomsorgskostnader
- Betala för certifiering eller andra karriärutvecklingsmöjligheter som närvaro vid konferenser eller andra träningsevenemang
- Säsongskortslån eller annan hjälp med transport, parkering och pendlingskostnader
- Subsidierad mat, såsom en diskonterad (eller fri) personalrestaurang.
Alla dessa kan förhandlas med din nuvarande eller framtida arbetsgivare och ha ett monetärt värde som går längre än vad du ser på ditt bankkonto varje månad.
Och självklart spelar balans mellan arbete och liv en stor roll i ditt övergripande välbefinnande och lycka på jobbet. Att göra skiftet från ett företag som kräver dig på kontoret klockan 8 på varje dag som är en 40-minuters pendling i rusningstimmar är ett helt annat förslag till en som gör det möjligt att arbeta flexibelt och ibland hemifrån. Du kan i balans, bestämma att den extra löneökningen från rörliga företag inte är besväret med förändringen i livsstilen, så ta hänsyn till allt innan du signerar det godkännandebrevet.
Utmärkt
Inget av detta kommer att betyda om du inte kan visa att du har projektledningskompetens i proportion till en högre lön.
Du måste kunna bevisa att du är värd extra pengar. Det räcker inte att veta hur man skriver ett företagsfall för ditt projekt. Du måste skriva en, och den måste vara utmärkt. Varje projektledare vet hur man hanterar projektrisken. Hur har du gjort det och löst ett stort problem för företaget, eller ledde bort en potentiell kris?
Kanske har du mentorerat andra, mer junior projektledare eller ledt ett lag framgångsrikt och vann ett internt pris för ditt projekt?
Cheferna vill att deras personal ska vara fantastiska och är (vanligtvis) mycket glada att belöna stjärnarträdare. Din utmaning är att visa att du är en stjärnprojektledare och att du förtjänar extra pengar.
Var realistisk
Slutligen applicera lite sunt förnuft på vad du ber om. Din nuvarande chef är osannolikt att godkänna en 50% löneökning. Var realistisk och rättvis, och du har större chans att behandlas på samma sätt.
Redo? Gå och få det betala ökning
Har du gjort din forskning? Uppdaterade din resumé för att visa upp dina erfarenheter och färdigheter? Perfekt. Du är redo att samtala med din chef om att öka din lön.
Boka en tid i sin dagbok och låt dem veta vad det handlar om så att de kan förberedas också. Arbetsgivare förväntar sig att deras anställda ska prata om pengar, så var inte rädd att ta upp det.
Det kanske inte går som du förväntade dig men du får användbar feedback på något sätt, och det öppnar dörren för vidare diskussioner senare. Lycka till!