Företag

Lär dig att svara på jobbintervjufrågor om resor

Din intervjuare kan fråga dig om du är villig att resa. Men vanligtvis får du bara den här frågan om jobbet kräver en viss vanlig rese. Om en intervjuare frågar den här frågan är det att se om du är villig och kan resa så mycket som jobbet kräver. Om du har ansökt om ett jobb så här är det en bra idé att tänka på hur man svarar på frågor om resor.

När du svarar på denna eller någon annan intervjufråga måste du vara ärlig med ditt svar. Tänk på hur mycket du kan resa och huruvida du kan vara flexibel eller om du har familjeband eller andra skyldigheter som kräver att du planerar dig när det gäller att göra reseplaner.

Läs nedan för råd om hur du svarar på den här frågan, liksom exempel på svar.

Hur man svarar intervjufrågor om resor

Känn resekraven på förhand. Helst bör du veta om jobbet kräver resor innan du ansöker. Om du vet att du absolut inte kan resa på jobbet, gäller inte jobb som kräver regelbunden resa.

Var ärlig om din förmåga att resa. Det är viktigt att svara på denna fråga ärligt. Det finns ingen anledning att säga att du är villig att resa om du inte är.

Ange eventuella restriktioner för resor som du kan ha. Om du har några begränsningar som kan begränsa resor, var noga med att ange dem tydligt. Om du till exempel är hemma hos din familj på helgerna måste du förklara att du bara kan resa måndag till fredag. Återigen borde du vara så ärlig som möjligt i ditt svar, så du blir inte anställd för ett jobb som du äntligen måste sätta ner.

Fråga intervjuaren att klargöra frågor. Frågor om din villighet att resa ger dig chansen att ställa frågor om vilken typ av resor som krävs. Även om du är villig att resa, kan du fråga uppföljningsfrågor för att lära dig mer om den resa som kan krävas. Till exempel kan du fråga hur mycket resor som är inblandad (om jobbet noterade detta inte).

Du kan också fråga hur resan är uppbruten, till exempel, reser du en dag varje vecka eller en månad varje år? Du kan också fråga var du måste resa, eller om helger ingår eller inte. Med denna information kan du ge ett mer ärligt svar på frågan. Detta kommer också att hålla dig från att bli förvånad över resans rese senare.

Förklara hur du har rest tidigare. När du svarar på frågor om resor, förklara hur och var du reste för tidigare jobb. Svar som detta visar att du har erfarenhet av denna typ av resor.

Fokusera på hur du kan hjälpa företaget. När du besvarar frågor om resor, undvik svar som förklarar hur du dra nytta av resan. Till exempel, säg inte att du älskar gratis hotellrum eller chansen att resa världen på företagets dime. Istället betonar varför du tycker att resan är viktig för jobbet.

Provsvar

Jag är väldigt villig att resa. Jag har tidigare arbetat som försäljningsrepresentant och arbetet krävde 50 procent restid. Jag vet att det här jobbet kräver 25 procent restid, och jag är villig och kan resa när det behövs för det här företaget.

Jag är definitivt villig att resa. Jag anser att det är oerhört viktigt att träffa regelbundet med mina kunder ansikte mot ansikte för att utveckla vårt arbetsförhållande. Kan jag dock få lite mer information om vilken typ av resor som krävs för detta jobb, för att få en bättre känsla av jobbplanen? Skulle den här resan vara veckovis, eller en gång i några veckor eller månader?

Medan barnomsorgsåtaganden kräver att jag bor i stan på helgerna, är jag väldigt flexibel med mitt schema på vardagar. Jag reste mycket för mitt tidigare jobb och är bekväm med en hög andel resedagar. Skulle resan för detta jobb vara bara på vardagar eller på helger?

Mer jobbintervjufrågor och svar

Medan frågor om resor är viktiga för att svara på lämpligt sätt kommer det att finnas många fler frågor att svara på. Bekanta dig med dessa potentiella intervjufrågor och svar så att du känner dig mer bekväm och säker i din intervju.

Din intervjuare kommer också att förvänta dig att du har flera frågor om jobbet eller företaget i allmänhet. Om du inte är bra på att komma med frågor, ta en titt på den här guiden om intervjufrågor för att fråga din intervjuare.

Rekommenderas
Direkt insättning är när pengar sätts rakt in i ditt kontroll- eller sparkonto. Folk kommer att göra det istället för att utfärda en check för pengar som de är skyldiga till andra. Många företag är inrättade för att göra direkta insättningar. Den vanligaste direkta insättningen är för lönecheckskontroller. Det kan hjälpa till
Råd om att göra en video som verkligen får noteras Dessa dagar är virusvideor överallt. Och alla vill ha en. Det beror på att de är ett billigt sätt att sprida ditt budskap till världen. Problemet är, det som gör en videoviral förstås ofta inte förrän den faktiskt har gått viral. Det finns många videor där ute som har alla delar av videon som får miljontals träffar, men de släpar i dunkelhet. Det finns andra vid
Så här visar du ditt bottenvärde i ditt brev I näringslivet skapas värdeförslag för produkter och tjänster. Värdet är lika med förmån minus kostnader. När man kopplar detta begrepp till människor är det dock lite mer komplicerat. För att komma i rätt inställning, tänk på dig som produkt eller tjänst och din potentiella arbetsgivare som kund. Du har något att er
Inuti, utanför, telemarketing och B2B-försäljningsmöjligheter Oberoende och hårt arbetande självstartare skiner i försäljningsställen, oavsett om de arbetar hemma eller på kontor. Försäljningsnedskärningar över alla branscher, så erfarenhet i branschen där du arbetar är viktigt för framgång och bör styra din jakt på hemma positioner. Denna lista omfatta
Enlistment Incentives Luftvapnet erbjuder väldigt få stimulansåtgärder. De behöver inte dem eftersom de i allmänhet får fler sökande än de kan acceptera. Av alla tjänstegrenar är flygvapnet det mest konkurrenskraftiga med regelbundna militäranställda rekryter. Inom gemenskapen av dem som söker militärarbete, är flygvapnet känt som att erbjuda den mest tekniska och tillämpliga utbildningen för framtida yrken utanför militären. Kanske är det orsak
En karriärväg är avgörande för att vägleda arbetstagarutveckling Samhället för mänsklig resurshantering (SHRM) identifierade 18 villkor som måste vara närvarande på arbetsplatsen för att anställda ska uppleva engagemang. Därefter betygsatte sina anställda sin övergripande tillfredsställelse med var och en av dessa faktorer på sin arbetsplats. Fyra av de lägsta