Företag

Intervjufrågan - "Vad förväntas du av en handledare?"

Intervjufrågor om vad du förväntar dig av en handledare kan vara svåra frågor att svara, eftersom du vanligtvis inte känner till chefshanteringsstil och om ditt svar skiljer sig från hans eller hennes tillvägagångssätt kan detta skada din kandidatur. Du måste kunna visa att du kan arbeta självständigt utan att se ut som om du har ett problem med auktoritet. Det kan vara en delikat balansräkning.

Hur du inte ska svara på frågan

Många kandidater använder den här frågan som ett tillfälle att släpa om sin nuvarande roll eller en hemsk chef de tidigare haft. Även om det kan tyckas naturligt att dela med dig av dina tidigare erfarenheter, kan det ge ledningschefen ett dåligt intryck av dig.

Det här skulle till exempel vara ett dåligt svar: "Efter min sista roll vill jag verkligen ha en chef som är jämn och talar till mig innan jag går med på projekt. Jag vill också ha någon som bedömer mig baserat på mitt arbete, inte baserat på kontorspolitik."

I det här exemplet visar ditt språk att du hade problem med din chef och har fortfarande långvarig vrede. Intervjuaren får bara din sida av historien, så de kan anta att du är en problematisk anställd eller en som kommer att orsaka drama på arbetsplatsen.

Hur man svarar frågan effektivt

Fokusera inte på ett otillräckligt beteende hos en tidigare chef eller chefer. Kritikera inte tidigare förvaltare eller klaga Detta kommer bara att reflektera dåligt på dig. I stället fokusera på vad som ger dig möjlighet att göra ditt bästa arbete. Om du har haft en effektiv handledare tidigare, är det bra att berömma de goda ledningskvaliteterna som de visade som hjälpte dig att göra ditt jobb bra.

Snarare än att använda mjuka beskrivningar, såsom personlighetstreck, nämna specifika beteenden som du uppskattar som anställd. Kanske gillar du att få regelbundna incheckningar eller konsulteras innan du går vidare med ett projekt. Dessa beteenden och preferenser ger en anställningschef en bra uppfattning om din arbetsstil.

Exempel på de bästa svaren

Använd dessa exempel för att hjälpa till att utveckla och rama ditt svar beroende på dina behov och önskemål:

  • Jag uppskattar en arbetsmiljö där chefer försöker göra personliga kontakter med sina anställda.
  • I mitt senaste jobb gillade jag det faktum att ledningen inte visade favoritism och de förstod medarbetarnas behov, liksom deras styrkor. Naturligtvis tar dessa saker tid att uppfatta, men jag vill att min handledare ska försöka känna mig på det sättet.
  • Jag skulle vilja kunna gå till chefen om jag har ett problem eller en idé och att kunna känna mig bekväma när jag uttrycker mina tankar. Jag förväntar mig också att min handledare ska vara öppen och ärlig mot mig och att låta mig veta om det finns något jag kan göra för att förbättra eller göra annorlunda i mitt arbete.
  • Jag uppskattar verkligen chefer som kan ge konstruktiv kritik utan att få medarbetare att känna att de har misslyckats eller negativt bedömts. Alla gör ibland misstag. När det händer är det bästa att göra med att bedöma och lära av misstaget för att undvika att upprepa det i framtiden, utan att belysa eller censurera.
  • Jag tror att de bästa cheferna förmedlar sina förväntningar i tid och att hålla sina lag "i loop" om nya förändringar på arbetsplatsen. Även om jag känner att jag jobbar väldigt bra självständigt, gillar jag också regelbundet kontakten med min handledare för att se till att våra projekt är på rätt spår - antingen informellt via e-post eller vid formella veckovisa personalmöten.
  • Jag tycker att det är viktigt att chefer inser hur viktigt lagmoral är till arbetsprestanda. Medan jag håller mig själv ansvarig för att göra det bästa jobbet jag kan varje dag, är det alltid ett skott i armen att bli berömd då och då för ett bra jobbat jobb.

Rekommenderas
För vissa produkter och tjänster är utsiktsutsiktsutsikterna småföretag. Den typen av B2B-försäljning kräver ett helt annat tillvägagångssätt från att sälja till stora företag eller, för den delen, från att sälja till konsumenter. Småföretag har sina behov och begränsningar, och om du kan identifiera och adressera dessa kan du ha stor framgång med denna marknad. Vad är ett litet fö
Riskhantering på ett projekt centrerar på att kunna identifiera vad som kan gå fel. Det här är de negativa riskerna, annars kända som hot mot ditt projekt. Det är viktigt att identifiera dem och spela in dem i ditt riskregister så att du vet vad som kan komma runt hörnet för att störa dina chanser att slutföra ditt projekt framgångsrikt. Men att ide
Lär dig om särskilda vapen och taktiklag Den 1 augusti 1966 dödade Charles Joseph Whitman sin fru och mamma. Efteråt steg han upp i 28 våningar i huvudbyggnaden vid University of Texas i Austin och tog ställning som sniper. Under ungefär en och en halv timme sköt och dödade Whitman 14 personer och skadade 32 mer i och runt campus. Poliser
När din arbetssökning inte går så bra som du förväntat kan det vara bra att få hjälp med det. En professionell karriärrådgivare eller coach kan hjälpa dig att skynda på jobbsökningen och fokusera på de bästa resurserna för att hjälpa dig att få anställda snabbt. Men om pengar är ett problem kan du också hitta gratis eller billig söksökning. Hur hittar du gratis
Ska du betala för musikreklam? Det beror på vilken typ av kampanj du har i åtanke. Är du ett PR-företag som driver en PR-kampanj, eller letar du efter kampanjmöjligheter, som reklam, giveaways och gratis media? Ska du hyra en PR-firma? Press eller PR, eller PR-företag, betala för sina tjänster, som de borde. Att bet
Komfort dina kollegor i tider av sorg med blommor och mer Sad saker händer med anställda och medarbetare. Familjemedlemmar dör. Familjemedlemmar och vänner blir sjuka och har bilolyckor. Ibland upplever medarbetare livets tråkiga ögonblick. Det här är de personer som du tillbringar mest tid nästan varje dag i veckan. När mis