Avvisningsbrevsexempel för misslyckade sökande

Behöver du ett provavvisningsbrev för att skicka till misslyckade sökande till dina jobb? Här är ett enkelt, standardavvisningsbrev för sökande som du väljer att inte intervjua. Som ett artighet och att betona din position som en valfri arbetsgivare, vill du skicka ett avslagsbrev.

Medan många arbetsgivare hoppar över det här steget, bör detta avvisande brevprov göra sökandes avvisande enkel. Detta provavvisningsbrev ger dig en mall för dina avvisningsbrev.

Ditt rykte, som är byggt en kandidat i taget, är avgörande för din pågående förmåga att attrahera den bästa och mest skickliga talangen till ditt företag. Gör inte ett varaktigt dåligt intryck. Använd detta provavvisningsbrev för att officiellt meddela sökande om deras status.

Avvisande brevprov

Datum

Sökandes namn

Adress

Stad, Stat, Postnummer

Kära Thomas:

Vi uppskattar att du tog dig tid att ansöka om positionen (namn på position) hos vårt företag. Vi mottog ansökningar från många människor. Efter att ha granskat ditt inlämnade ansökningsmaterial har vi beslutat att vi inte kommer att erbjuda dig en intervju.

Vi uppskattar att du är intresserad av vårt företag. Var vänlig ansök igen i framtiden om du ser ett jobbpost som du kvalificerar dig för.

Återigen tack för ansökan. Vi önskar er all lycka.

Hälsningar,

Personal Personal Staff Signature

Personalpersonalens namn

Mer relaterat till avvisningsbrevet

Kom ihåg att avslagsbrevet är din sista möjlighet att bygga ett förhållande till sökanden.

Det här provet med avvisande brev kommer att få sökanden att tänka positivt på ditt företag. Ditt rykte som arbetsgivare påverkas av den här sökandens åsikt och yttrandena från de personer som hör den här sökandens åsikt. Tro aldrig att detta är oväsentligt för ditt rykte som en potentiell arbetsgivare för önskvärda medarbetare.

Susan Heathfield är inte advokat, och innehållet på webbplatsen är inte garanterat för noggrannhet och laglighet och ska inte tolkas som juridisk rådgivning. Arbetslagar och förordningar varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.