Ska du ansöka om ett jobb om du avvisades för första gången och ser att positionen fortfarande är upplagd eller har omförts? Det beror på, men i allmänhet är det värsta som kan hända att du blir avvisad igen. I bästa fall kan du få en bättre chans att bli accepterad andra gången.
När man ska återanvända efter att ha blivit avvist
Sökande undrar ofta om det är lämpligt att ansöka om ett jobb som de redan har ansökt om tidigare.
Det korta svaret är att om du tycker att positionen är väldigt attraktiv är det vanligtvis inget att förlora annat än din tid. Din chans att bli seriös övervägande för andra gången kommer att bli större om det har gått mycket tid och / eller om du har förbättrat dina uppgifter på något sätt. Vanligtvis är det inte meningsfullt att återansätta tills minst fyra månader har gått sedan din första ansökan.
Om du gjorde intervjun scenen tidigare och var finalist eller fick positiv feedback, kan du vara en tillräckligt stark kandidat för att få ett erbjudande den här gången eftersom det kan finnas en mindre konkurrenskraftig pool.
En annan anledning att överväga att nyttja om tiden har gått är att den personal som ansvarar för screening-återupptagning kan ha förändrats, och den nya screenaren (er) kan ha en annan uppfattning om huruvida dina uppgifter är lönsamma. Du vet aldrig vad som händer bakom kulisserna. Sökandepoolen kan ha ändrats sedan du först tillämpade. Arbetsgivaren kan ha förfinat sin profil för den perfekta kandidaten. Av olika anledningar kan du få en bättre chans att bli vald den här gången.
Det är också möjligt att du inte ens vet säkert att du avvisades, bara att du inte valdes. Många arbetsgivare bry sig inte om att skicka avslagsbrev. I så fall antar du inte att din ansökan avvisades aktivt. Det är möjligt att ditt CV och försäkringsbrev inte lyckades genomföra sökandespårningssystemet. I så fall är problemet inte med din kandidatur utan snarare med dina ansökningsmaterial - en enklare lösning än att förvärva en ny certifiering eller lägga till många års erfarenhet.
Mål ditt CV och bokstäver
De flesta stora, och många mindre, arbetsgivare använder sökande spårningssystem) (ATS) för att screena sökande. Dessa programvara hanterar rekryteringsprocessen automatiskt, mottagar och sorterar CV och hjälper anställningschefer och HR-representanter söker dem.
Fördelen med arbetsgivarens perspektiv är tydlig: en ATS sparar tid att de annars skulle behöva investera i att få människor att kamma genom staplar av återupptag. Det kan dock vara ett verkligt problem för en arbetssökande, om de inte vet hur man skriver sitt CV för både människor och robotar. Om du fortsätter att söka jobb på nätet, och aldrig höra någonting från en riktig, levande person, kan du fånga dig i ATS-nätet. Det kan hända även om du är fullt kvalificerad. Allt kommer ner till att använda rätt CV-nyckelord.
Nyckelord beskriver kraven för ett visst jobb, inklusive färdigheter, certifieringar, utbildningskvalifikationer och andra kvaliteter som en anställningschef riktar in sig mot. Ta dig tid att rikta ditt CV och ditt brev, inklusive sökord som matchar jobbet, och du får bättre chans att få din ansökan övervägd för jobbet. Var inte rädd för att tala om färdigheter som tycks vara uppenbara för dig - till exempel om arbetsuppgifterna anger att kandidaten ska vara bekant med Microsoft Office, bör du inkludera det eller riskera att bli bortfiltrerad.
Också, var noga med att framhäva eventuella ytterligare erfarenheter, utmärkelser, prestationer eller träning som du har samlat sedan din senaste ansökan i ditt brevbrev.
Vad skriver du i ditt brev
Vanligtvis hänvisar du till din tidigare ansökan i ditt brev om du tidigare intervjuat för positionen. Du kan nämna varför du var övertygad om att arbetsgivaren och jobbet var en utmärkt passform till följd av exponeringen och att du skulle uppskatta arbetsgivarens hänsyn till positionen.
Om du inte fick ett avslagsbrev eller inte intervjuades och mycket tid har gått, behöver du inte referera till din tidigare ansökan i ditt brev.