Du har ett jobbbjudande för ditt första jobb efter college - nu vad? Ska du ta det, eller borde du hålla fast vid ett bättre tillfälle?
Universitetsexaminerade brukar satsa en enorm mängd energi på deras sökning efter ett doktorandarbete. När erbjudanden börjar komma in kan det vara utmanande att byta redskap från självbefrämjande till noggrann övervägning av arbetserbjudanden. Det är naturligt att vara smickrad av alla arbetsgivares uppmärksamhet, men det är viktigt att noga utvärdera erbjudanden baserat på deras meriter.
10 tips för att utvärdera ditt första jobb erbjudande efter college
Här är 10 tips som hjälper dig att bedöma erbjudanden för ditt första jobb efter college.
1. Bestäm dina "bra jobb" kriterier
Utveckla mångfacetterade, personliga kriterier för ett bra jobb så att du har ett filter för att utvärdera erbjudanden. Vanliga faktorer är jobbinnehåll, den ursprungliga ansvarsnivåen, utsikterna till framsteg, utbildningsmöjligheter, lön, förmåner, plats, kvalitet på potentiell tillsyn och organisatoriskt ledarskap, tillväxtpotential för den branschen, företagskultur och företagsetik / socialt ansvar. Bestäm hur viktigt olika faktorer är för dig och vilken typ av arbetsgivare som stämmer överens med dina kriterier.
Var medveten om röda flaggor som kan indikera jobbet kan vara en mardröm istället för ett bra första steg i din karriär.
2. Var klar om din roll
Se till att du förstår vad du faktiskt kommer att göra i ditt första jobb. Gå utöver beskrivningarna i företagslitteratur. Fråga din potentiella arbetsgivare om möjligheten att prata med nyanställda anställningar i liknande jobb och ställa frågor som:
- Gå igenom hur du tillbringade din dag igår?
- Vilka färdigheter är mest kritiska för att utföra ditt jobb?
- Vilka är de mest stressiga aspekterna av ditt jobb?
- Vad är den mest ansvarsfulla aktiviteten i samband med ditt jobb?
- När började du först ta på sig mer ansvar?
- Vilken procentandel av din tid spenderades på de rutinmässiga uppgifter som du nämnde? "
Om du fortfarande är osäker på jobbinnehållet eller arbetsmiljön, fråga om du kunde skugga ett av föregående års hyror för en dag eller två.
3. Tänk på din karriärväg
Bedöm mönstret för framsteg hos din potentiella arbetsgivare. Ta reda på vanliga karriärvägar som utvecklas från din ursprungliga position. Be att prata med personal som har gått till nästa nivå och bestämma vad det krävde för dem att göra den progressionen. Be rekryterare och företagsledare för den typiska andelen nya anställda som marknadsförs och ta reda på den normala tidsramen för framsteg.
4. Kolla in utbildnings- och utvecklingsmöjligheter
Undersöka möjligheter till utbildning och yrkesutveckling. Är det formellt eller på jobbet? Kan du få ersättning för att ta utomhuskurser eller seminarier?
5. Är jobbbjudandet för vad du är värd?
Analysera ditt löneutbud inom ramen för den typen av position och industri. Anslut dig till ditt högskola karriär kontor där personalen kommer att ha tillgång till undersökning data om inträdesnivå löner.
Begär en lista över alumni kontakter i ditt målfält och fråga dem om ditt löneanbud är konkurrenskraftigt. Konsultera online lönräknare. Erkänn att startlöner normalt är högre i större städer och större organisationer.
Bedöm tillväxtpotentialen för din lön genom att fråga om tidpunkten för dina recensioner, berättigande till löneökningar, genomsnittliga löneökningar och lönegrad för nästa nivå.
6. Överväga icke-lönekompensation
Bestäm värdet av icke-lönedelar av den totala kompensationen som hälsovårdsförmåner, vinstdelning och arbetsgivarbidrag till 401k-planer. Fråga hur mycket av sjukvårdspremien betales av arbetstagaren. Ta reda på sambetalningar och avdragsgilla. Tala med alumni i Human Resources och fråga dem att hjälpa dig att utvärdera planen. Så här jämför du arbetsgivarförmånspaket.
7. Vad lär du dig?
Noggrant överväga hur mycket du kommer att lära dig i det första jobbet eftersom de flesta nya anställningar kommer att byta jobb många gånger inom de första 10 åren av sin karriär. De färdigheter och kunskaper som du förvärvar hjälper dig att få tillgång till efterföljande jobb och generera högre inkomst senare.
8. Plats, Plats, Plats
Ta en sofistikerad syn på hur du väger vikten av din första arbetsplats. Om jobbet ser bra ut och platsen är mindre än perfekt, överväg om du kanske kan överföra lätt inom företaget eller industrin till ett mer önskvärt läge efter ett par år.
Skulle du enkelt kunna resa på helgerna till ditt förstahandsval för att umgås med vänner, familj eller en betydande annan? Du kommer att vara väldigt upptagen under veckan med de flesta nya jobb i alla fall.
9. Tänk om framtiden
Utvärdera framtidsutsikterna för din målgivare. Är organisationen växande, stabil eller krympande? Är branschen växande eller blekna i betydelse? Framtidsutsikter brukar vara bättre hos ett växande företag, och det kommer i allmänhet vara lättare att hitta ett annat jobb om branschen expanderar. Fråga alumner i branschen om trender och om de skulle rikta in sig mot branschen om de började sin karriär igen.
10. Hur om Management Style?
Noggrant utvärdera ledarstil och personlighet hos din potentiella första handledare (om det är känt). Fråga personer som rapporterar till hennes öppna frågor som:
- Hur skulle du beskriva hennes inställning till ledning eller ledarstil?
- Vad tycker du mest om att jobba för henne?
- Vilka typer av mekanismer finns för att ge feedback?
Om alumnerna arbetar på organisationen kan du fråga några mer direkta frågor om din potentiella chefs rykte.
Om du tar tid att genomföra en noggrann utvärdering av dina arbetserbjudanden, blir det mer troligt att du väljer rätt anställningssituation för att starta din karriär.