I många fall vill intervjuare vilja veta vad du förväntade dig från ditt senaste jobb när du anställdes, var så beredda att svara på intervjufrågan "Vad var dina förväntningar på ditt senaste jobb och i vilken utsträckning möttes de?"
Arbetsgivare vill veta om dina tidigare förväntningar för att se om vad du förväntade dig från din senaste arbetsgivare var rimligt, hur bra rollen fungerade för dig och om dina förväntningar matchar arbetsansvaret för den nya positionen.
Medan det inte finns något rätt svar på denna fråga, vill du vara ärlig, positiv och specifik. Läs nedan för tips om hur du besvarar frågan samt provsvar.
Hur man svarar på frågor om förväntningar
Det bästa sättet att svara på den här frågan är att diskutera vad du förväntade dig när du tog jobbet och ge exempel på hur positionen fungerade för dig. Nedan följer några mer konkreta tips för att svara på frågan.
Var ärlig, men positiv. Om jobbet inte var exakt vad du förväntade dig, är det bra att nämna det. Du bör dock fokusera på jobbet själv, inte företaget, din chef eller dina medarbetare (om de var ett problem). Var försiktig med hur du svarar och inte fokusera för mycket på det negativa. I stället adressera höjdpunkterna i jobbet. När jobbet du intervjuar är mycket likt ditt tidigare ställning vill du inte förlora hänsyn till det nya jobbet eftersom du inte tyckte om den gamla.
Var resonabel. Kanske hade du orealistiskt höga förväntningar på ditt tidigare jobb, och de var inte uppfyllda. Dela inte några orealistiska förväntningar i intervjun. Fokusera på realistiska förväntningar du hade för jobbet - du vill inte verka som en anställd som förväntar sig för mycket från en position, kollegor eller ett företag.
Var specifik. När du svarar, var specifik. Du kan fokusera på en av olika ämnen när du hänvisar till "förväntningar" från kontorsmiljö till dina uppdrag till din arbetsgivares stöd. När du väl valt fokus för ditt svar, förbereda några exempel för att dela med intervjun. Om ditt jobb bland annat innebar att skapa webbapplikationer, diskutera de specifika program du utvecklade och det ansvar du fick.
Fokusera inte på pengar. Medan du kan fokusera på en mängd ämnen, är pengar inte en av dem. Om du är nöjd eller missnöjd med din lön, är det inte viktigt för intervjunaren. Om du fokuserar på lön kommer du att oroa dig för att du bryr dig mer om pengar än själva arbetet.
Tänk på det aktuella jobbet. När du väljer fokus för ditt svar, behåll det jobb du ansöker om. Tänk på vilka slags förväntningar du har för det här jobbet, och anslut dem till dina förväntningar på ditt tidigare jobb. Till exempel kanske du vet att detta företag erbjuder professionell utveckling för många av sina anställda, och det här är något som är viktigt för dig. I det fallet kan du kanske nämna utbildningsmöjligheterna för professionell utveckling som hjälpte dig att nå dina mål vid ditt senaste jobb.
Var beredd på en uppföljningsfråga . Var redo att diskutera vad du förväntar dig av en handledare och från företaget.
Exempel på bästa svar
Här är exempel intervju svar som du kan redigera för att passa dina personliga erfarenheter och bakgrund:
- Mina förväntningar på mitt tidigare jobb var att jag skulle lära mina elever en helt ny åttonde klassig engelsk läroplan som jag skulle behöva utveckla mig, men att jag skulle få stöd av en medlärare i alla mina klasser. Denna blandning av stöd och oberoende gjorde det möjligt för mig att framgångsrikt utveckla en ny läroplan som fortfarande används i skolan till denna dag.
- I mitt tidigare jobb var min förväntan baserad på jobbeskrivningen och intervjun att mitt jobb skulle innebära att man främst arbetar med teambaserade projekt. I slutändan var många fler av mina projekt än förväntat de som jag utvecklat och avslutat på egen hand. Även om mina förväntningar inte var riktigt uppfyllda, medgav detta oberoende mig att jag starkt stärkte mina färdigheter i alla aspekter av projektutveckling.
- En förväntan jag hade för mitt tidigare jobb var att jag skulle få möjlighet som administrativ assistent att gå in i en rad olika ledarroller. Denna förväntan var definitivt uppfylld. Till exempel blev jag handledare och tränare för alla praktikanter och deltidsanställda administrativa medarbetare. Jag deltog också i ett antal seminarier om ledarskap och ledning. Jag tror att min erfarenhet och kompetens som chef kommer att tjäna mig väldigt bra som handledare på ditt företag.
- Jag var ansvarig för att anställa i min tidigare roll. Jag förväntade mig att ståndpunkten skulle expandera för att täcka personalutbildning och utveckling, och dessa förväntningar var uppfyllda. Jag har lyckats samordna anställning, ombordstigning av nya anställda och personalutvecklingsprogram för nuvarande personal.
Läs mer: Intervjufrågor och svar | Intervjufrågor att fråga