Vad i din bakgrund kan hålla dig från att bli anställd?
Jobb inom kriminologi och relaterade områden kan vara roligt och givande, och det finns många anledningar som man kanske vill vara poliser eller annan brottsjurist. Tyvärr är dessa karriärer inte för alla. Vissa människor har för många problem i förflutet som kommer att diskvalificera dem i en bakgrundskontroll.
Ställa in standarden: Varför polisen har bakgrundskontroller
Stränga normer finns på plats, och stela bakgrundsundersökningar genomförs för att se till att rätt personer arbetar i dessa ställen för auktoritet och förtroende. Listan över problem som kan diskvalificera dig i din bakgrundskontroll är lång och tydlig, och det finns värdar av aktiviteter som kan hålla dig från att landa ditt drömjobb.
Lista över diskvaliderare
För att hjälpa dig att avgöra huruvida du har ett skott på att arbeta som polis, probation officer eller annan närstående karriär eller för att hålla dig på rätt spår när du äntligen är redo att fylla i arbetsuppgiftens ansökan om brottsbekämpning, en titt på några vanliga bakgrundskontroll diskvaliderare. I allmänhet tappas kandidatkandidater oftast från hänsyn till ett eller flera av följande:
- Felony convictions
- Allvarliga missgärningar
- Tidigare eller nuvarande droganvändning
- Kreditproblem
- Oupphörlig ansvarsfrihet från militärtjänsten
- Förfalskning eller osannolikhet på ansökan
- Dålig arbetshistoria
- Tidigare eller nuvarande gängföreningar
- Oupptäckta brott
- Problematisk körhistoria
- Våld i hemmet
Tänk på att detta inte är en omfattande eller uttömmande lista, utan snarare de vanligaste frågorna som får en potentiell arbetsgivare att bestämma sig för att anställa någon. Här är en närmare titt på var och en av dessa bakgrunder:
Felony Convictions som kan hålla dig från att bli anställd
Det finns inte mycket tvetydighet här; om du har dömts för eller begått skyldig eller nolo contendere till ett brott som utgör en felony eller som skulle ha varit ett brott i den jurisdiktion du ansöker i, är chansen mycket hög att du inte kommer att kunna fortsätta i anställningsprocessen.
Allvarliga missförhållanden som kan hålla dig från att bli anställda
Medan felonier är ganska klara, det som utgör en allvarlig förseelse blir lite grumlig. Den exakta definitionen kan ändras från byrå till byrå. Även om misdemeanors inte är lika allvarliga som felonymer, finns det vissa brott som avdelningar helt enkelt inte kan följa. Dessa inkluderar nyligen (inom 10 år eller så) DUI-övertygelser, våldsbrott som överfall eller batterier och brott som pratar med människans ärlighet och integritet, såsom skada och vissa typer av stöld.
Tidigare eller nuvarande droganvändning som arbetsdiskvaliderare
Det borde inte vara någon överraskning att arbetsgivarna förväntar sig att deras anställda och arbetssökande ska vara drogfria. Tidigare drogbruk är dock en annan historia. Kalla det ett tecken på tiderna, men många avdelningar har blivit mer förlåtande av något tidigare mindre drogbruk, förutsatt att det var experimenterat i motsats till hållbar och rekreationsanvändning. Experimentell användning betyder vanligen bara ett par gånger på en mycket kort tid.
Denna nyfunna tolerans är också begränsad till marijuana och andra "mindre" droger. Användning av kokain, hallucinogener eller designade droger som ecstasy är vanligtvis automatiska diskvalificatorer.
Kreditproblem som kan hindra dig att bli anställd
Nej, de flesta byråer bryr sig inte om vad din kredit värdering är. Vad de är oroade över är huruvida du har uppfyllt dina skyldigheter, och huruvida du kan fortsätta att göra det på den lön de ska betala. Hela frågan här är att se till att medarbetarna kommer att vara i stånd att lyckas i sin karriär och blir mindre frestad mot mutor och transplantat.
Oupphörlig utsläpp från militären gör ont för dina chanser att bli anställda
Förra militärtjänsten är högt värderad i nästan alla sysselsättningssektorer, och det är inte minst sant i brottsbekämpning och straffrätt. En hedervärd ansvarsfrihet från militären kommer att bära dig långt. En oärlig utsläpp är emellertid nästan alltid en automatisk diskvalificering.
Förfalskning eller osannolikhet på Applikationen
Det är ett enkelt begrepp: om du är fastlåst ligger på din ansökan kommer du inte att bli anställd. Karriärer i kriminologi lägger i princip ett premie på sanningsenlighet, och det börjar med arbetsansökan. För att hålla kandidaterna ärliga använder många byråer en polygrafik tentamen som en del av deras process.
Dålig Arbetshistoria och Hyresprocessen
Visst kan en dålig rekommendation förklaras bort som en personlighetskonflikt med chefen eller bara en dålig passform för dig. Ett mönster av dålig arbetshistoria och mindre än gynnsamma rekommendationer för tidigare arbetsgivare, särskilt en historia som föreslår latskap, en dålig attityd eller dåliga relationer med kunder och medarbetare, kommer sannolikt att hålla dig från att bli anställd.
Förgångna eller nuvarande gängstillhörigheter kan göra dig obehaglig
Gangar är synonymt med allvarlig brottslig verksamhet. Naturligtvis kan byråer inte riskera att anställa gängmedlemmar. Några av berättelserna om deltagande i gäng är strategiskt placerade tatueringar, bär av vissa färger och symboler, personliga anknytningar och tidigare kriminella historia.
Oupptäckta brott
Övertygelser är en sak, provisioner är en annan. Det är ingen hemlighet att brottsbekämpande myndigheter inte upptäcker eller gör arresteringar för varje brott som någonsin har begåtts. Om du i samband med bakgrundsundersökningen befunnits ha begått ett brott som du aldrig greps eller dömts för kan du dock mycket väl diskvalificeras från processen.
Problematisk körhistorik
Alla gör misstag, och det har varit gott om människor som har haft mindre än stjärnkörningsrekord och gått till jobbet långa och framgångsrika karriärer. Men allvarliga och långvariga perioder av körningsbrottslingar eller brott visar på teckenfel och antingen fullständigt bortseende för eller åtminstone oförmåga att följa landets lagar.
Några av frågorna på din körningspost som kan hindra dig från att bli anställda inkluderar tidigare körkortstillstånd, flera rörliga överträdelser, hänsynslösa körningsdomar och överdrivna hastighetssänkningar.
Våld i hemmet
Hushålls våld går helt i strid med syftet med brottsbekämpning. Det kan också vara en ansvarsskälla för en avdelning som anställer någon som har tidigare historia om våld hemma. Varje händelse av våld i hemmet i ditt förflutna kommer att vara en automatisk diskvalificering.
Varför behöver du hålla din rekord ren för att konkurrera om jobb
Med hjälp av ovanstående lista som en guide kan du bättre avgöra huruvida du ska bedriva karriär inom brottsbekämpning eller straffrättslig verksamhet. Du kan också få en bättre bild av vilken typ av aktivitet du borde undvika om du hoppas att landa ett jobb som polis eller annan kriminologi professionell i framtiden. Genom att hålla din rekord ren kan du sätta dig själv i bästa möjliga position för att bli anställd.