När du skriver ditt CV, betyder ditt typsnitt val. Det är viktigt att välja en grundläggande typsnitt - välj en som både ledande chefer och sökandehanteringssystem lätt kan läsa. Ditt CV är inget ställe att använda svåra att läsa kursiva, handstilstil eller kalligrafi typsnitt.
Varför återupptar Font Choice Matter?
Det finns några anledningar till varför det är viktigt att behålla teckensnittet på ditt CV enkelt. Först av allt läses många av de sökande spårningssystemen och inte av människor. Dessa system fungerar bäst att läsa text snarare än snygg formatering. Och det är inte bara de maskiner som dra nytta av lättläst text - mänskliga ögon också lättare.
Gör inte storleken för liten
Gör det enkelt för anställda chefer och potentiell intervjuare att läsa igenom hela ditt CV. Välj en stilsortstorlek som är mellan 10 och 12. Detta kommer att se till att ingen behöver snyta för att läsa igenom all information om detta viktiga dokument.
Kom ihåg att anställa chefer och rekryterare brukar spendera sekunder vid varje CV, innan de flyttas till "ja" eller "nej" högen. Gör ditt CV svårt att läsa, och du kanske slutar att förlora på ett tillfälle som skulle ha varit perfekt för dig.
Den bästa CV-typ som ska användas
Grundläggande bokstäver som Arial, Verdana, Calibri och Times New Roman fungerar bra. Om du ansöker om en position i grafisk design eller reklam (där CV-layout och design kan vara en del av din bedömning) kan arbetsgivare vara öppna för alternativa teckensnitt.
Du kan göra sektionsrubrikerna lite större eller djärva. Och glöm inte heller det vita utrymmet. Håll sidmarginalerna en standardbredd.
Gör ditt namn skenbart: Ditt namn (som ska placeras längst upp i ditt CV) kan vara lite större.
Var konsekvent
Överskrid inte kapitalisering, fetstil, kursiv, understrykning eller andra betonningsfunktioner. Igen fungerar det bäst bäst. Var konsekvent i din formatering.
Om du till exempel vet att du har en rubrikrubrik, dristar du dem alla. Se till att alla dina kula punkter är indragna i samma mängd, och att justeringen och avståndet i hela är konsekvent.
Så här väljer du en typsnitt
- Välj ett teckensnitt från listan längst upp i dokumentet innan du börjar skriva ditt CV.
ELLER:
- Skriv ditt CV.
- Markera CV.
- Välj antingen teckensnittet från popup-fönstret eller välj teckensnittet från listan längst upp i dokumentet.
- Välj typsnittstorlek som du vill använda på samma sätt.
Bekräftar ditt teckensnitt
Anställningschefer kan läsa ditt CV på skärmen, men det är också ganska troligt att de kommer att skriva ut en kopia av ditt CV. Så efter att du har valt en typsnitt och teckenstorlek är det alltid klokt att skriva ut en kopia av ditt CV. Ta en titt på ditt tryckta CV för att se om det är lätt att skanna igenom. Om du måste squint att läsa, eller hitta teckensnittet trångt, välj en annan eller välj en större storlek.
Nedersta raden: Du vill ha den som ser ditt CV för att kunna läsa det lätt.
Om du själv kan läsa dokumentet, och du inte använder ett nytt teckensnitt (t.ex. komiska sansar, ett teckensnitt, etc.) har du säkert gjort ett bra val.
Mer Resume Style Tips
- Var konsekvent. Ditt CV, brevet och andra applikationsmaterial ska se ut som om de ingår i samma paket. Välj samma typsnitt överallt och gör konsekventa val om typsnittstorlek, marginalbredd och formatering.
- Bli inte snygg. Med några få undantag (t.ex. grafisk design eller reklam jobb, som nämnts ovan) är det bäst att hålla din CV enkel. Kreativa återupptag kan avstå anställningschefen ... eller fastna i sökandespårningssystemet och gör det aldrig till en mänsklig HR-person. Kom ihåg: målet är att imponera på läsaren med dina kunskaper och erfarenheter, inte ditt CV-alternativ.
- Syfte för en sida? Ändra inte din stilsortstorlek för att uppfylla ditt mål. Att skriva ett CV är inte som att skriva en uppsats i skolan. Du kan inte squeak in under tråden genom att göra ditt tecken större eller mindre. Plus, CV-längden är mindre viktig än CV-innehållet. Du kan alltid utveckla en sidaversion för att dela ut på nätverkshändelser och jobbmässor, och behåll längre version för andra sysselsökningsändamål.