Intervjufrågor för att bedöma kandidatens passform på din arbetsplats
Anställer du anställda baserat på din bedömning av deras kulturella passform? Om inte, borde du vara, baserat på deras svar på intervjufrågor som dessa. Kulturell passform är en viktig faktor för framgången och bidraget från de anställda som du tar med ombord. Du vill säkerställa deras framgång inom din organisation.
Du vill anställa den arbetssökande som utöver de erforderliga yrkeskunskaperna och kvalifikationerna har den bästa passformen i din organisations kultur. Den här potentiella medarbetaren är troligtvis en bra match för både din position och din organisation. De mest framgångsrika medarbetarna vet hur man åstadkommer arbete inom ramen för de organisationer som anställer dem.
De mest framgångsrika anställningarna passar både jobbet och din arbetsplatskultur.
Samtidigt vill du undvika fällan att hyra människor som är som du, kloner så att säga. En ny medarbetare är din möjlighet att ta med nya idéer och riktningar till din organisation. Ta inte bort möjligheten genom att bara välja anställda som kan bli din nya bästa vän. Sök personer som delar dina kulturella värderingar men kan ha ett helt annat sätt att utföra arbete.
Välj nya anställda som kommer att utmana din tanke
Välj nya medarbetare som kommer att utmana ditt tänkande med nya idéer och nya sätt att titta på välbekanta situationer. Skapa en miljö där olika tillvägagångssätt välkomnas och beaktas på deras meriter.
Undvik tankar som "men vi har alltid gjort det här" och "vi försökte det, och det fungerade inte." Det är omöjligt att duplicera omständigheterna där en viss lösning inte fungerade. Försök igen. Se vad som händer efter att den tidigare situationen hjälpt dig att lära dig.
Alla de bästa kulturella passande intervjufrågorna som du frågar potentiella medarbetare kommer inte att skilja ut dina positiva bidragsgivare om du inte också välkomnar dem till en arbetsmiljö som uppmuntrar meningsskiljaktigheter.
18 intervjufrågor för att bedöma kulturell passform
Det här är provintervjufrågor som hjälper dig att bedöma om din potentiella medarbetare är en bra match med din arbetsplatsens kultur och miljö för anställda. Dessa frågor är inte listade i någon prioritetsföljd. Du måste välja de frågor som bäst passar de egenskaper du försöker hitta i en ny medarbetare baserat på din arbetsmiljö.
När du ställer frågor om kulturella passningsintervjuer och granska dina kandidaters svar på dina intervjufrågor, behåll dessa riktlinjer för att bedöma deras intervjufrågarsvar i åtanke. Du anställer bättre anställda som bäst lyckas arbeta i din kultur om du gör det.
- Beskriv arbetsmiljön eller kulturen där du är mest produktiv och glad.
- Vilka egenskaper kännetecknas av den bästa chefen du någonsin har haft, eller önskar du ha haft?
- Hur uppmuntrar en organisation din användning av din diskretionära energi och ansträngning, vilken vilja varje anställd har att gå extra milen, driva hårdare, spendera mer tid och göra vad som är nödvändigt för att få jobbet gjort?
- Beskriv ledningssätt som kommer att ge ditt bästa arbete och ansträngningar.
- Beskriv vad du tror är de mest effektiva roller som en bra chef spelar i hans eller hennes relation med rapporterande medarbetare.
- Har du en bästa vän på jobbet? Hur känner du dig om att bli vänner med dina medarbetare? Är detta en klok övning?
- Vilka är de positiva aspekterna av ditt nuvarande jobb och arbetsmiljö, eller det senaste stället du höll innan du kom till den här intervjun?
- Vad är den enskilt viktigaste faktorn som måste vara närvarande i din arbetsmiljö för att du ska bli framgångsrikt och lyckligt anställd? Nu när du har besvarat den frågan, vad var två andra som du diskuterade om att svara innan du gav det svar du valde?
- Vad är din föredragna arbetsstil? Föredrar du att arbeta ensam eller som en del av ett lag? Vilken procentandel av din tid skulle du fördela till var och en, givet ett val?
- Hur skulle dina medarbetare beskriva din arbetsstil och ditt bidrag i ditt tidigare jobb?
- Vilka är de tre till fem förväntningarna som du har av ledande ledare i en organisation där du kommer att arbeta framgångsrikt?
- Berätta för oss om ett tillfälle när du tror att du trivs en kund, antingen intern eller extern kund.
- När du arbetar med ett team, beskriv den roll som du mest sannolikt spelar på laget.
- Hur skulle medarbetare beskriva vilken roll du spelar på ett lag?
- När du arbetar med människor, beskriv i allmänhet ditt föredragna förhållande med dem.
- Hur skulle rapporterande medarbetare beskriva deras relation med dig? Vad skulle de vilja se dig göra mer, mindre av, börja och sluta?
- Ge ett exempel på en tid när du gick ur vägen och hoppade genom hoops för att glädja en kund.
- Berätta för oss om ett beslut som du fattat som gjordes baserat främst på kundbehov och inmatning.
Exempel på jobbintervjufrågor
Använd dessa intervjufrågor när du intervjuar potentiella anställda.
- Jobbintervjufrågor för arbetsgivare (med beskrivningar)
Exempel på intervjufrågor
Använd dessa intervjufrågessförslag för att bedöma din kandidats svar på dina intervjufrågor.
- Intervju Frågor Svar (Med Beskrivningar)