Företag

Fördelarna med att arbeta i en stor advokatbyrå

Nästan en fjärdedel av alla advokater i privatpraxis är anställda i stora advokatbyråer (advokatbyråer med över 20 advokater), enligt American Bar Association. Ungefär 14 procent av dessa advokater är anställda i advokatbyrå på 100 eller fler advokater. Dessa stora advokatbyråer är ibland kända som mega-företag eller Big Law.

Sysselsättning i ett stort advokatbyrå har unika fördelar och utmaningar som skiljer det från andra praktikmiljöer. Nedan finns femton fördelar med att arbeta i ett stort advokatbyrå.

  • Höga löner

    Stora advokatbyråer rankas bland de högsta betalda praxismiljöerna för jurister och anställda får ofta mer generösa kompensationspaket än de som arbetar i regeringen, rättsväsendet, småföretag, ideella och offentliga intressen.

  • Välbetalda kollegor

    Eftersom många stora advokatbyråer betalar högsta dollar kan sådana företag rekrytera de mest kvalificerade advokaterna, paralegalerna och personalen. Mega-företag rekryterar ofta bara de högsta studenterna från de mest prestigefyllda lagskolorna. Paralegals i stora advokatbyrå har i allmänhet kandidatexamen och erfarenhet inom sin juridiska specialitet.

  • Sofistikerade, utmanande arbete

    Mycket av det avancerade, komplexa tvister och transaktionslagstiftning ges till stora advokatbyråer som har högkvalitets talang och ett brett utbud av resurser.

  • Stor, diverse kundbas

    Kunder av stora advokatbyrå tenderar att vara mer rikliga och mångsidiga än de mindre företagens. En stor, diversifierad kundbas gör det mindre troligt att företaget kommer att stöta på ekonomiska svårigheter om en kund tar sin verksamhet annorstädes.

  • Omfattande fasta resurser

    Stora advokatbyråer har mer resurser på plats än mindre företag. Stora fasta resurser sträcker sig från fullservice kopior och omfattande lagbibliotek till internt gym och fullservice cafeterier.

  • Stor supportpersonal

    Ett stort advokatbyrå har omfattande administrativ personal och stödpersonal till sitt förfogande. Personalen kan omfatta juridiska administratörer, juridiska sekreterare, advokater, marknadsföring specialister, IT-personal, fil kontorist, bibliotekarier, domstol filers och budbärare.

  • Lyxiga kontor i Prime Locations

    Stora advokatbyråer kan erbjuda mer plysch och rymliga omgivningar av småföretag, företag av allmänt intresse och regeringen. Stora advokatbyråer är i allmänhet belägna i de främsta delarna av staden, nära tingshuset, bra restauranger (för att kloka kunder och rekryterare) och andra bekvämligheter.

  • Globalt perspektiv

    Många av mega-företagen har multi-jurisdictional praxis och flera platser över hela världen som gör det möjligt för advokater och paralegals att betjäna internationella kunder.

  • Välutvecklade träningsprogram

    Stora advokatbyråer etablerar ofta väldefinierade tränings- och mentorprogram för associerade, paralegals och andra advokatbyråer. Många stora företag har också utarbetade sommarförbundsprogram och in-house utbildningsprogram som ger fortsatt tillväxt och inlärningsmöjligheter för sina medarbetare.

  • Betydande utvecklingsmöjligheter

    Många stora advokatbyråer innehåller komplexa organisatoriska hierarkier som skapar fler möjligheter till marknadsföring. Till exempel kan karriärvägen för en advokat i ett stort företag utvecklas från tillträdesnivå / junior associerad med mellannivå associerad, senior associerad, icke-equity partner, equity partner och senior partner.

  • Åtagande till mångfald

    Många stora advokatbyrå skapar mångsidighetsinitiativ för att främja framgången för kvinnors och minoritetsadvokater och uppmuntra lika möjligheter.

  • Advokatbyrån

    Att arbeta för ett stort advokatbyrå kan innefatta förmåner som sträcker sig från kostnadskonton till platser vid sportevenemang och extravaganta fasta funktioner.

  • Pro Bono-initiativ

    Stora advokatbyråer etablerar ofta pro bono och program för offentlig service som uppmuntrar advokater och paralegaler att begå ett visst antal timmar för att hjälpa samhället och underbevarade befolkningar som barn och äldre.

  • Namnkännedom och Prestige

    Att arbeta för ett toppnamn advokatbyrå som är välkänt och högt ansatt i juridiska samhället ger arbetstagaren en viss status och prestige.

  • Intellektuell utmaning

    High-end, komplicerat juridiskt arbete inom ett brett spektrum av praktikområden ger en intellektuellt utmanande miljö för advokatbyråer och advokater.

  • 
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    När ska du använda en omslagstavla och när du ska använda en värdeförvisningsbrev En brevet och ett värdepropositionbrev ger både information om varför du är kvalificerad för det jobb du ansöker om. Det finns emellertid skillnader mellan bokstäverna. Skillnaden mellan en omslagstavla och en värdeutskriftsbrev Ett brevbrev belyser vanligtvis vad du har gjort i tidigare positioner, medan en värde proposition brev förklarar vad du ska göra om du är anställd för den nuvarande positionen. Således fokuserar
    Du är redo att dyka in i din nya karriär och har informerat Human Resources (HR) om dina två veckors varsel. Men innan du packar upp och lägger dig på ditt nya äventyr, ska du skriva din arbetsgivare en formell avgångsavgång för att fortsätta att vara fil. Vissa arbetsgivare kan kräva det som en del av utgångsprocessen som bevis för att du frivilligt avslutar din anställning. Det är också
    Flygvapnet anslöt jobbbeskrivning och kvalificeringsfaktorer Specials Sammanfattning : Hanterar administrativ och teknisk apotek verksamhet. Rekvisitioner, lager, föreningar och dispenserar läkemedel. Skyddskontrollerade droger. Underhåll och drift av apotekets informationssystem. Relaterad DoD yrkesgrupp: 312. Pl
    Om du har landat ditt första jobb eller börjar ett nytt jobb måste du fylla i en W-4 blankett så att din arbetsgivare kan bestämma hur mycket skatt som ska hävas från din lönecheck. Personligt tilläggsblad som följer med din W-4-blankett kommer att vara ett värdefullt verktyg för att hjälpa dig att bestämma antalet utsläppsrätter du borde notera på själva formuläret. Vad en W-4-form ä
    Publicerad 6/6/2015 Här är svaren på " Mentorismens myter och realiteter: Del 1 - Ta testet." Medan "rätt" svar kan vara diskutabelt är den verkliga fördelen när de två parterna sätter sig ner för att diskutera sina svar som ett sätt att skapa klara förväntningar och gränser. 1) Det är bä
    Hantera säljare är ganska annorlunda än att hantera andra anställda, och försäljningschefer som övergår från extern försäljning kan tycka att deras vanliga motivationstekniker helt enkelt inte fungerar lika bra. För en sak, många av de tricks ledare använder är lika stora för försäljning tekniker som säljare kommer att se igenom dem. För en annan tend