Vilka arbetsgivare söker efter i bakgrunds- och kreditkontroller
Varför vill arbetsgivare kontrollera din bakgrund eller ens din kredit? Det kan vara av flera skäl. Till exempel, om det behövs statliga säkerhetsbeslut för det jobb du intervjuar för, kan en anställningsbakgrundskontroll vara nödvändig. För positioner som innefattar redovisning eller ekonomiskt ansvar kan kreditrapporter ge insikt om hur ekonomiskt pålitlig du är.
Ta reda på mer information om varför bakgrundskontroller är en vanlig del av anställningsprocessen, vilken information som ingår i bakgrundskontroller och vilka dina rättigheter är.
Vad är en bakgrundskontroll?
En bakgrundskontroll är en granskning av en persons kommersiella, brottsliga och (ibland) finansiella register. Bakgrundskontroller är ganska vanliga; Faktum är att vissa undersökningar visar att upp till 70 procent av arbetsgivarna kräver att anställda ska genomgå bakgrundskontroller innan de anställs.
Varför Arbetsgivare utför bakgrundskontroller
Det finns många anledningar till att bakgrundskontroller ofta används för att hyra för alla slags positioner, från timme till personal.
Arbetsgivaren kanske vill se till att du säger sanningen. Det beräknas att över 40% av återupptagna kan innehålla felaktigt eller tweaked information, så arbetsgivare vill se till att vad de får i en anställd är vad de utlovades. (En gång anställd kan en arbetsgivare utnämna en anställdas kvalifikationer - om det visar sig att dessa kvalifikationer är falska, speglar det dåligt på arbetsgivaren.)
Arbetsgivaren kan göra en bakgrundskontroll för att ta reda på om du faktiskt har examen från det högskola du sa du gjorde eller för att bekräfta att du arbetade hos din tidigare arbetsgivare under den tid som anges på ditt CV eller din arbetsansökan.
Dessa kontroller kan också användas för att skydda arbetsgivare från ansvarsfrågor. Om anställda uppträder dåligt kan arbetsgivare ibland hållas ansvariga för försumlighet eller misslyckas med att göra den forskning som krävs. Det vill säga, om ett bussföretag anställer någon med dålig körning, kan de hållas ansvariga om föraren hamnar i en krasch; Förväntan är att ett bussföretag ska kontrollera eventuella kandidaters körregister före anställning.
Arbetsgivare måste fråga innan du gör en bakgrundskontroll
Innan du gör en bakgrunds- eller kreditkontroll måste arbetsgivare begära och få skriftlig tillåtelse från dig att göra checken. Om något i rapporterna leder till att företaget beslutar att anställa dig, måste de informera dig och ge dig en kopia av rapporten. Dessa regler regleras av Federal Trade Commission (FTC) och är avsedda att skydda dig. Till exempel kanske något som dyker upp i din bakgrundskontroll är felaktigt-med tillgång till rapporten kan du komma i kontakt med nödvändiga organisationer och byråer för att rätta till felet.
Medan viss information om din bakgrundskontroll kan vara av legitim intresse för arbetsgivare, kan dessa kontroller inte användas som en ursäkt för att diskriminera. Arbetsgivare måste begära bakgrundskontroller av alla sökande lika - det vill säga det skulle vara olagligt att kontrollera kriminalregisteret för manliga kandidater, men inte kvinnliga.
Och arbetsgivare kan inte använda bakgrundsinformation för att diskriminera. Kontakta Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) om du misstänker att bakgrundskontrollen användes på ett diskriminerande sätt. Det är diskriminering att göra ett anställningsbeslut baserat på ras, nationellt ursprung, kön, religion, funktionshinder, genetisk information och ålder (för kandidater 40 eller äldre).
Anställningsbakgrund Check Timing
Många arbetsgivare utför bakgrunds- och referenskontroller under anställningsprocessen, innan man erbjuder en kandidat jobbet. I vissa fall kan ett erbjudande dock vara beroende av resultatet av bakgrundskontrollen. Det innebär att erbjudandet kan återkallas om organisationen finner negativ information.
Om kontrollerna inte är färdiga före startdatumet kan du förlora ditt jobb. Referenskontrollföretaget Allison och Taylor rapporterar att "Många anställningsavtal och kontrakt innehåller en bestämmelse som säger att arbetsgivaren kan anställa dig med en 90-dagars prövotid. Under den här tiden kommer de inte bara att utvärdera ditt jobb, men i vissa fall, kommer att göra bakgrunds- och referenskontroller. Under denna tid, om resultaten är otillfredsställande, har de laglig rätt att avfyra dig. "
Information som ingår i en bakgrundskontroll
Bakgrundskontrollinformation
Vad ingår i en anställds bakgrundskontroll? Fair Credit Reporting Act (FCRA) fastställer standarderna för screening för sysselsättning. FCRA definierar en bakgrundskontroll som en konsumentrapport. Innan en arbetsgivare får en konsumentrapport eller kör en kreditkontroll för sysselsättning, måste de anmäla dig skriftligen och få ditt skriftliga tillstånd. I vissa stater finns det gränser för vad arbetsgivare kan kontrollera.
Verifiering av anställningshistorik
Din sysselsättningshistorik innehåller alla de företag du har arbetat för, dina jobbtitel och de anställningsdatum och löner som du tjänar på var och en av dina jobb.
En anställningshistorisk verifiering utförs av en arbetsgivare för att bekräfta att arbetsuppgifterna i din CV och / eller arbetsansökan är korrekta.
Mer om anställningskontroller och testning
Anställningsbakgrundskontroller utförs av arbetsgivare oftare än tidigare. Det är av flera anledningar, inklusive oro över oaktsamhet att hyra rättegångar. Här är varför och hur arbetsgivare utför bakgrundskontroller för sysselsättning.
Jobbsökande Kreditcheck
Det blir allt vanligare för företag att köra kreditcheck på arbetssökande samt anställda betraktas för marknadsföring. Här är råd om vilken information företag får kontrollera, hur man hanterar en kreditkontroll och hur det kan påverka anställning.
Drog- och alkoholtester
Det finns flera typer av droger och alkoholprov som kandidater för anställning kan bli ombedda att ta. Anställning kan vara villkorad vid överlämnande av drogtester och undersökningar före anställning. Granska information om vilka typer av test som används för att skärpa för narkotikamissbruk, vad som visas i testen och hur sysselsättningssamverkan kan påverka anställningsbeslut.
Vad Arbetsgivare kan säga om tidigare anställda
En av de frågor jag får ofta ställs frågar är "Vad kan en arbetsgivare säga om tidigare anställda?" Vissa arbetssökande förutsätter att företag bara kan lagligt släppa datum för sysselsättning, lön och din arbetsbeteckning. Det är emellertid inte fallet.
Kriminalregister och bakgrundskontroller
Lagar varierar vid kontroll av kriminell historia beroende på din bostad. Vissa stater tillåter inte frågor om arresteringar eller övertygelser bortom en viss punkt i det förflutna. Andra tillåter endast behandling av kriminell historia för vissa positioner.
Vad finns i din kreditrapport
Vad finns i din kredit rapport och varför är det relevant för anställning? Information som är tillgänglig från din kreditrapport kan hämma din söksökning och kan vara skäl för att knacka dig ur ditt betänkande för ett jobb. Särskilt när det gäller jobb där pengar och finansiell information är inblandad kan dålig kredit vara ett problem.
Varför arbetsgivare kolla kredithistorik
Arbetsgivare kan, med tillstånd av arbetssökande eller anställd, kontrollera kredithistoria. Här är kreditinformationen som är tillgänglig för arbetsgivare.
Anställningsbevis
Vid anställning för ett nytt jobb måste anställda bevisa att de lagligen har rätt att arbeta i USA. Arbetsgivare är skyldiga att verifiera identiteten och berättigandet till arbete för alla nya anställda. En blankett för arbetsförmöjningsverifiering (I-9-formulär) måste fyllas i och arkiveras av arbetsgivaren.