Kvinnliga VD på FORTUNE 500 Companies

Antalet kvinnor som körde FORTUNE 500-företag 2000 var tre. År 2009 slutade 15 kvinnliga vd: ns ledare i FORTUNE 500-bolagen, bland annat två färgkvinnor, Indra Nooyi (PepsiCo) och Andrea Jung (Avon Products).

Kvinnor som arbetar i FORTUNE 500, från år till år

2000: Det fanns endast 3 kvinnliga vd som driver FORTUNE 500 företag. Också år 2000 hade 50 FORTUNE 500-företag kvinnor med en fjärdedel eller fler av företagsofficerstitlarna, men 90 FORTUNE 500-företag hade inga kvinnliga företagschefer alls.

2001: Från och med augusti 2001 fanns det fem kvinnliga vd som driver FORTUNE 500 företag.

2002: 10 kvinnor sprang FORTUNE 500 företag och totalt 11 sprang FORTUNE 1000 företag.

2003: Det var bara 8 kvinnliga VD: er som styr på FORTUNE 500-bolagen. Men enligt USA Today, "De smarta pengarna var på kvinnorna 2003. Åtta Fortune 500-företag har kvinnliga VD, och som en grupp har de överträffat den bredare marknaden med en betydande marginal."

2004: Under 2004 fanns 6 kvinnor FORTUNE 500 VD. Kvinnor-runde FORTUNE 500-företag överträffade manliga FORTUNE 500-tal.

2005: Under 2005 sprang 9 kvinnliga vd: s företrädare för FORTUNE 500, men i slutet av året föll antalet till 7.

2006: 11 kvinnor började på listan, och 10 kvinnliga VD: er sprang FORTUNE 500 företag i slutet av året.

2007: 12 Kvinnors VD: er körde FORTUNE 500 företag och totalt 25 FORTUNE 1000 företag har kvinnor i toppjobb (upp från 20).

2008: Antal kvinnliga VD: ar var kvar på 12.

2009: Vid årsskiftet fanns 15 kvinnliga VD: er som drivit FORTUNE 500-företag, inklusive Ursula Burns, VD för Xerox, den första afrikanska amerikanska kvinnliga VD i USA.

Hur data sammanställdes: Under några år publicerades statistik om antalet kvinnliga VD: er mer än en gång. Siffrorna ovan återspeglar det högsta antalet kvinnliga VD under ett visst år om inget annat anges. Eftersom VD: erna lämnar, och FORTUNE 500-företagslistan är dynamisk, kan förändringar i antal ske beroende på när kvinnliga VD: ar räknades under året.

_källor:

_{Vissa data extraherades från en sammanställning av publicerade listor på CNNMoney.com 2000-2009.}
_Katalysator. _{Catalyst Census finner 50 företag med betydande antal kvinnliga företagsofficer, en 100% ökning sedan 1995} _{Pressmeddelande, 13 november 2000.}
_NPR. _{Steve Inskeep.} _{Kvinnliga VD: ar fortfarande sällsynta bland FORTUNE 500. 23 februari 2005.}
_{Yoji Cole.} _{7 november 2007.}
_{BiDeveristy.com Kvinnliga VD: ar, Gain Slowly på Corporate America.} _{11 januari 2009.}
_{HireSmart.com Tre av fyra verkställande direktörer tycker om att sluta sina jobb.} _{Åtkomst den 2 december 2009.}

_{USA idag.} _{Del Jones.} _{2003: År av kvinnan bland "Fortune 500".} _{30 december 2003.}
_{2005 Katalysatorräkning av kvinnor Corporate Offices och Top Earners av FORTUNE 500}

Intressanta Artiklar

Vad är långsiktig och kortfristig funktionshinderförsäkring?

Mjuka färdigheter du behöver vara en framgångsrik poliser

11 Friluftsliv

Lär dig om att vara en Racing Steward

Rekommenderas

LinkedIn Registrera och Inloggningsinstruktioner

LinkedIn är den bästa online-katalogen av proffs och företag. Både individer och företag använder LinkedIn för professionellt nätverk, rekrytering, arbetssökning, karriärbyggnad och för att hålla kontakten med kontakter. Hundratals företag använder LinkedIns Talent Solutions, ett verktyg som hjälper anställa chefer och rekryterare använder LinkedIn för att hitta jobbkandidater. Andra företag an

Vad är en fientlig arbetsmiljö?

Anställda ska kunna komma i en positiv och hälsosam arbetsmiljö varje dag. Tyvärr kämpar många människor med fientliga arbetsmiljöer. Läs nedan för en definition och exempel på en fientlig arbetsmiljö och råd om att hantera en fientlig arbetssituation. Vad är en fientlig arbetsmiljö? En fientlig arbetsmiljö är en arbetsplats där oönskade kommentarer eller beteenden som grundar sig på kön, ras, nationalitet, religion, funktionshinder, sexuell läggning, ålder eller andra lagligt skyddade egenskaper stör orimligt en anställdes arbetsprestanda eller skapar en skrämmande eller kränkande arbetsmiljö

Hur man utvecklar utmärkta kundservicepolitiker

För att vara konkurrenskraftig måste alla företag följa enastående kundservicepraktik och -policy. Om ditt företag inte har en kundtjänstpolicy eller behöver uppdatera befintliga, börja med att skapa en skiss. Vad du bör tänka på när du utvecklar dina kundtjänstregler Följande frågor kan fungera som en grundläggande guide för att utveckla din affärsplan, genomförbarhetsstudie eller affärsmodell för att skapa eller förbättra kundnöjdhet. Använd dessa för att sk

Utveckla en framgångsrik personalavdelningens affärsplan

Planera att diagramma din Business Course Om du är en avdelningschef, kommer din chef sannolikt en dag att fråga den här frågan: "Vad är din affärsplan för din avdelning?" Som ledare för Human Resources-funktionen kan du använda dessa steg för att svara på den frågan. En vanligt fråga på denna hemsida är att det är en svår fråga att svara generellt eftersom alla företagets behov för HR-avdelningens bidrag kan skilja sig mycket. Du kan dock använd

AFSC 4A1X1 - Medicinsk materiel

Flygvapensanställda jobbbeskrivningar Utför och förvaltar förberedelse och underhåll av manuella och mekaniserade ansvariga medicinska materialposter samt rekvisition, mottagning, lagring, utfärdande, skydd och redovisning av leveranser och utrustning. Processerar och övervakar begäran om kontrakt. Implem

Hur man skriver en tacksamma efter en jobbintervju

Varför ska du skicka en tackanmälan Du kanske har hört att du ska skicka ett tackbrev efter en intervju och undrar om det är något du verkligen behöver göra. Medan vissa arbetsgivare inte störs av arbetskandidater som inte skickar ett skriftligt tack så många är. Varför riskerar du att åsidosätta personen som kan vara ansvarig för din framtid? Tack anteckni