Arbetssökande med en kriminell historia undrar ofta om de måste avslöja den informationen när man ansöker om ett jobb. På många arbetsapplikationer finns det ett alternativ att kolla en ruta som anger om du har kriminalregister eller övertygelse. Om du kontrollerar ja, blir du ombedd att förklara dina omständigheter.
Det finns dock en bra chans att en potentiell arbetsgivare kommer att neka din anställning redan innan de läser resten av din ansökan. Medan du kan stöta på vissa utmaningar när du söker jobb om du har ett brottsregister, bör du känna till dina rättigheter, och vilka frågor du kan ställa på lämpligt sätt under ansökan.
Det är viktigt att komma ihåg att medan en arbetsgivare kan välja att inte anställa dig baserat på din rekord, kan du också sparkas för att inte avslöja din post eller vilseleder arbetsgivaren under ansökan. Du är mycket bättre att vara sanningsenlig om du har möjlighet att förklara din situation. Om du har imponerat arbetsgivaren med dina kvalifikationer och erfarenheter, kan ditt straffregister inte vara ett hinder för att erbjudas jobbet. Var beredd att dela med dig av alla ändringar som du har gjort för att övervinna eventuella begränsningar som ledde till ditt brott.
Förbud mot bokslagstiftningen
På grund av risken för diskriminering finns lagar på många platser som kallas "Ban the Box" -lagstiftningen. Denna lagstiftning begränsar vad en arbetsgivare kan fråga kandidater på en arbetsansökan eller under de tidiga skeden av screeningprocessen. Lagar och policyer kräver eller rekommenderar att arbetsgivare överväger hur alla kandidater uppfyller kvalifikationerna för jobb innan de överväger kriminalregisterinformation.
Det betyder inte att arbetsgivare inte kan gå vidare och kontrollera din kriminella historia eller överväga dess inverkan på potentiell prestanda när du utför en bakgrundskontroll senare i anställningsprocessen.
Statliga och lokala lagar som reglerar arbetsapplikationsfrågor
Enligt det nationella sysselsättningsprojektet har över 150 län och städer och totalt 30 stater antagit lagar eller politiska riktlinjer som påverkar vad arbetsgivare kan fråga arbetskandidater om sin kriminella historia på arbetsansökningar innan de utvärderar sina kvalifikationer -Arizona (2017), Kalifornien (2017, 2013, 2010), Colorado (2012), Connecticut (2016, 2010), Delaware (2014), Georgia (2015), Hawaii (1998), Illinois (2014, 2013), Indiana (2017) 2017), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Missouri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2017), New Jersey (2014), New Mexico ), New York (2015), Ohio (2015), Oklahoma (2016), Oregon (2015), Pennsylvania (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015), Virginia (2015) och Wisconsin (2016).
Tio stater, Kalifornien, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Rhode Island och Vermont-har också uppdrag att avlägsna övertygelseshistoriska frågor från arbetsansökningar för privata arbetsgivare.
Förutom dessa tio stater, utsträcker District of Columbia och 30 städer och län nu sin rättvisa anställningspolitik till statliga entreprenörer. Sexton av dessa lokaliteter-Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), District of Columbia, Los Angeles, Montgomery County, MD, New York, Philadelphia, Portland (OR), Prince George Rochester, San Francisco, Seattle och Spokane-förlänga sina rättvisa anställningsförordningar till privata arbetsgivare inom deras jurisdiktioner.
Lagarna är avsedda att skydda arbetssökande med ett kriminalregister från att bli eliminerat från vederbörande innan de får en rättvis chans att träffa och imponera på arbetsgivare. Arbetsgivare i dessa jurisdiktioner kan emellertid fortfarande utföra bakgrundskontroller efter att ha utfärdat ett preliminärt erbjudande. De kan eliminera kandidater från överväganden på grundval av deras resultat.
Kontakta ditt avdelnings kontor för arbetsuppgifter för information om de senaste lagarna i din plats.
Ansökningsfrågor i stater utan lagstiftning
För närvarande, i stater utan lagstiftning som förbjuder fråga, måste de flesta sökande ange om de har dömts för ett brott de senaste tio åren. Arbetssökande dömda för olagliga brott under de senaste fem åren är föremål för samma granskning.
Federala direktiv
På federal nivå infördes lagstiftning som syftar till att förbjuda frågan om kriminalregister över alla arbetsansökningar i kongressen 2012 och ingavs utan omröstning. Men den amerikanska likabehandlingsmöjlighetskommissionen (EEOC) har utsett uteslutande av en kriminalregister som en bästa praxis för rättvis hyra. Byrån rekommenderar att arbetsgivarna överväger huruvida brottsliga handlingar kommer att påverka kandidatens förmåga att utföra måljobbets uppgifter på ett säkert och effektivt sätt innan de utesluter sökande.
Det är oklart vid denna tidpunkt huruvida eller hur Trump-administrationen kan ändra dessa policyer och rekommendationer.
Föreningarna för mänskliga resurshantering (SHRM)
Den primära yrkesorganisationen för personalutövare rekommenderar att medlemmarna fastställer policyer som förbjuder inklusion av kriminalregisterinformation om arbetsansökningar. De rekommenderar att den bästa tiden att genomföra en bakgrundskontroll är att ett villkorligt erbjudande görs utifrån hur väl en kandidats kvalifikationer matchar de specifika arbetskraven. En SHRM-undersökning 2017 visade emellertid att 48% arbetsgivare fortfarande har en fråga om deras ansökan om kriminell historia.