Fördelar och nackdelar med jobb som söker i varje månad på året
När det gäller jobbjakt är timing nyckeln. Att få ditt CV framför den rätta personen för tillfället - precis som de är redo att börja jobba med att anställa - är givetvis en stor fördel. Men eftersom vi inte kan exakt förutsäga när det ögonblicket är (särskilt när du söker jobb i hemmet) kan du titta på hyringstrender hela året, vilket kan vara till hjälp för att maximera dina arbetssökningsinsatser.
Tänk på att anställning händer hela året, även om sommaren doldrums eller den hektiska semestern, så sluta inte titta under de långsammare månaderna, men använd den här resursen för att hjälpa dig att planera när du ska ägna mer tid åt jobbsökningen.
januari
För de arbetssökande som är upptagna under semestern för att skicka ut CV och vem är nu redo för en ny start är januari prime tid. Arbetsmarknaden träffas dock faktiskt i januari. Många positioner annonseras i januari men inte nödvändigtvis anställda i denna månad. Fortfarande går många företag upp i första kvartalet för att möta de nya målen och initiativen i det nya året. Dessutom följer det högsäsongen, när semester och årsskiftet har tagit fokus från att hyra.
Även anställda kan gå i pension eller lämna lediga platser vid årets slut, och deras ersättningar kommer att hyras vid denna tidpunkt.
Konkurrensen om jobb är dock större i januari då alla arbetssökande översvämmade marknaden. Den känslan av att börja fräscha som det nya året inspirerar uppmanar arbetssökande att bli motiverade under årets första månad.
Februari-mars-april
Februari är när anställning i det nya året börjar på allvar. Inte varje anställningschef är redo att komma igång i början av januari och när det finns flera positioner som ska fyllas kommer vissa att få hyrescheferna att fokusera lite senare, så februari är fortfarande upptagen. Arbetssökande ska behålla ansökningarna.
I början av året anställer push fortsätter. Det toppar faktiskt i april med den månaden som har flest jobb annonserade och de mest anställda under första halvåret, enligt presidiet för arbetsstatistik.
April maj
På våren börjar turism och gästbranschen växa upp för sommaren. Skolor som börjar planera för nästa skolår, även om anställningsbeslut kan vara månader borta vid denna tidpunkt. Och i allmänhet söker ledande chefer att fylla öppna positioner före sommarmånaderna när viktiga beslutsfattare börjar ta semester på sommaren.
juni
Med juni börjar sommarsäsongen. Under den tidiga delen av månaden när många skolor fortfarande är i session har semesterutflykten inte börjat, och det kan fortfarande finnas någon anställningstjänst. Och vissa sista minuten säsongsanställningar kan fortfarande hända. Men överallt är det en nedgång i anställningen i juni.
juli
Inte bara gör semesterplaner för nyckelbeslutsfattare att sysselsättningen blir svårare i sommardjupet, men hos många företag finns det en generell avmattning av arbetets takt under sommaren. Återupptagna sändningar under denna tid kan gå vilse i en persons inkorg, som är på semester och inte vidarebefordras till rätt person tills det är för sent.
Den här månaden är lågpunkten för att anställa; det sagt, det är också en låg punkt för jobbsökande. Inte bara beslutsfattarna tar semester, så söker folk jobbar. Och det ger det motiverade jobbsökaren lite av en fördel, eftersom konkurrensen minskar för de jobb som måste anställas under den här säsongen. Och fortsätt det nätverket hela sommaren; du kan få bra inblick i ett företags hyresplaner för hösten.
augusti
I början av augusti är det ungefär juli, men i mitten av augusti slocknar vakanserna (särskilt i områden där skolan börjar i augusti), och folk ser fram emot september. Den första hälften av årets finansiella tillgångar är tillgängliga, och företagen är redo att planera för fjärde kvartalet. Så ny öppning kommer att börja visas under andra halvåret i månaden, så få det att återupptas klart.
september
I september kommer människor verkligen tillbaka till jobbet - både anställningscheferna och arbetssökande. Med den första hälften av årets finansiella tillgångar och ofta en önskan att använda det som har budgeterats för nuvarande år tänker cheferna på hösten om hur man gör nya anställningar före årets slut.
oktober
Som i januari kan de septemberhyrda initiativet inte gå av marken förrän ganska sent i månaden eller faktiskt nästa månad, oktober. Mycket som april är toppen för jobb på våren, oktober är toppen på hösten. Men i oktober är cheferna mer uppmärksamma på den kommande semesternedgången. Inte bara måste cheferna anställa människor före semestern, men många vill också lägga om dem före semesterperioden, så trycket är på.
november
I början av november kan anställningen fortfarande vara stark när den rullar framåt från den upptagna månaden i oktober, men tack vare Thanksgiving har den varma hösten arbetsmarknaden svalnat avsevärt.
december
Traditionell visdom har varit att mellan Thanksgiving och New Years, är det praktiskt taget meningslöst att söka jobb. Ingen anställer! Alison Doyle, jobbsökande expert, debunks att myten påpekar att "arbetsgivare fortfarande anställer och det kan bli mindre konkurrens från andra arbetssökande denna tid på året."
Vissa företag kan ha positioner som måste fyllas senast den 31 december. De tidigare positionerna för alla personer som hittade nya jobb i september och oktober kan fortfarande vara öppna och måste fyllas.
Allt sagt, det är definitivt en avmattning denna tid på året, men det är också en bra tid att näta med alla semesterevenemang. Och i motsats till på sommaren när semestern kan gå på när som helst och ditt CV förloras i någons inkorg, är det under denna tid på året mer förutsägbart när en anställningschef kan vara borta - veckorna till jul och tacksägelse.