Företag

Vad man ska säga i ett jobbförlusts kondolensmeddelande

När en familjemedlem, vän eller kollega förlorar sitt jobb kan det vara svårt att veta vad man ska säga. Även om det förmodligen inte är det enklaste brevet eller e-postmeddelandet du någonsin har skrivit, får du ett stödjande meddelande mycket till den person som har förlorat sitt jobb.

När du skriver en jobbförlustkondensbrev behöver du inte gå in på detaljer om hur personen förlorade sitt jobb (dvs. om de blev avfyrade eller avskedade).

Du kan helt enkelt nämna att du är stödjande, du bryr dig om personen, och som du skulle vilja erbjuda för att hjälpa dem om du kan.

Om du inte kan hjälpa till med en arbetssökning eller en referens anger du bara hur ledsen du är att höra nyheten och låt personen veta att du är tillgänglig om de skulle vilja prata. Här är några tips för att skriva ett jobbförlustskondolensmeddelande.

Erbjuda nätverkshjälp

Om du kan tillhandahålla nätverkskontakter för att hjälpa din vän eller kollega med sin nya jobbsökning, gör så. Det kommer att vara särskilt värdefullt för personer som har haft samma jobb i många år och har inte aktivt upprätthållit ett professionellt nätverk.

Erbjuda, i ditt meddelande, att presentera den person som har förlorat sitt jobb till dina LinkedIn-anslutningar. Om de inte är bekanta med LinkedIn kan du erbjuda dem hjälp att registrera sig, skriva en profilöversikt, begära LinkedIn-rekommendationer och använda LinkedIn-godkännanden.

Ange en referens

Om du är bekant med personen i en arbetsrelaterad kapacitet och kan stödja dem, erbjuda att ge en professionell referens. Annars erbjuda att ge dem en personlig hänvisning.

Granska ett CV eller brev

Det är alltid bra att ha ett annat par ögon granska ditt CV. Du behöver inte vara en professionell CV för att korrekturlästa ett CV eller brev.

Så, att erbjuda att granska en CV eller omslag är ett bra sätt att erbjuda hjälp.

Se jobbwebbplatser

Har du ett favoritjobbsökningssida? Populära sådana inkluderar Indeed.com, Glassdoor.com och CareerBuilder.com.

Om så är fallet, nämna det i ditt kondoleansmeddelande. Nämn också, om du vet om ett jobbsökningsforum som har varit till nytta för dig när du har sökt efter en ny position tidigare.

Se jobb

Låt din arbetslösa vän, familjemedlem eller kollega veta att du kommer att komma ihåg dem om du stöter på relevanta arbetsuppgifter. Erbjuda att skicka listor som kan vara lämpliga för deras erfarenhet och kvalifikationer.

Fråga vad de behöver

Ibland kan du bli förvånad över hur mycket något litet kan betyda för någon som är arbetslös. Fråga vad de behöver - det kan vara något så grundläggande som en promenad i parken, en kopp kaffe eller lunch eller ett telefonsamtal. Viktigast, erbjuda att vara där för den arbetslösa personen. När du är ute av jobbet och försöker navigera på en svår arbetsmarknad kan bara en vetande att du har stöd, göra stor skillnad.

Arbetssökande är en stressfull process, särskilt när det uppmanas av oförutsedd arbetsförlust. För att kunna genomföra en framgångsrik karriärsökning måste kandidaterna själva se sin sökning som sitt "jobb", lägga så mycket ansträngning och så många timmar in i det som de skulle göra ett riktigt jobb.

Ibland är alla arbetslösa vänbehov ett sympatiskt öra. Men underskatta inte hur värdefull det kan vara för dig att erbjuda att utföra dagliga uppgifter som barnpassning eller springande ärenden för dem så att de kan koncentrera sig fullt ut på deras sökning.

Exempel på förlorad kondolensmeddelande

Det här är ett exempel på ett jobbförlustskondolensmeddelande att skicka när någon har blivit avfyrade eller avslutad från anställning.

Meddelande Ämnesrad: Hej från Ditt Namn

Kära förnamn,

Jane Doe informerade mig om att din anställning upphörde. Det är väldigt olyckliga nyheter och jag ville se hur jag kunde hjälpa dig under denna svåra övergång.

Om du är tillgänglig för lunch i veckan, skulle jag välkomna chansen att chatta med dig för att se hur jag kan hjälpa till. Annars är jag tillgänglig via telefon (111-111-1111) på kvällen eller email ([email protected]) när som helst.

Jag ser fram emot att höra från dig.

Ditt namn
Din e-postadress
Ditt telefonnummer


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
En arbets-hemma företagsprofil Industri: Call Center Företagsbeskrivning: Baserat i Austin, TX-området, har detta kontaktcenterföretag ett nätverk av hembaserade agenter, förutom de Texas-baserade kontorsanställda, som tillhandahåller kundservice och tekniskt stöd från 18 amerikanska stater. Typer av
Ett snabbt och roligt sätt att skapa historiaidéer Här är en bra övning för att få kreativa juicer att flyta och snabbt komma upp med några roliga historiaideer. Det är också bra att göra i grupper och kan skynda fram några mycket bra idéer. Allt du behöver göra är att ta en populär film eller bok och föreställa om sin historia i en annan genre. Till exempel: SCA
Här är en gemensam situation som anställda står inför: de bestämmer sig för att avgå från ett jobb och meddela två veckor. De antar att de kommer att betalas upp till den sista arbetsdagen, men chefen ber dem att lämna den dag de lämnade avgångsbrevet. Förvaltningen kan göra det av flera anledningar: Att skydda företagets intressen som konfidentiella uppgifter och kundlistor För att minimera effekterna av avgången på arbetstagarlojalitet och produktivitet För att förhindra rykten och skvaller från att sprida sig Om ett företag slutar avtalet före uppsägningstiden på två veckor är arbetstagaren
Var och en av oss vill veta hur vi gör på jobbet. Vi vill särskilt ha data från vår chef som berättar att vi har det bra i hans eller hennes uppfattning. Vi har ett stort behov av att veta hur andra ser vårt arbete men vi vill ha den information som levereras på ett snällt och skonsamt sätt. 360 grad
Isbrytare, energibesparande och engagerande aktiviteter ökar effektiviteten av träningspasserna när de är inriktade på träning, talande eller underlättande ämne och behoven hos de studerande eller deltagarna. Isbrytare är också användbara för att starta möten och uppmuntra interpersonell kommunikation. Det här är
Vilka incitament uppmuntrar anställda att bidra och uppnå mål? Ett incitament är ett objekt, värdepost eller önskad åtgärd eller händelse som spårar en anställd att göra mer av vad som uppmuntras av arbetsgivaren genom det valda incitamentet. Du vill hantera dina incitament på ett sådant sätt att du inte skapar rättiga anställda. Du vill inte he