De 12 egenskaper som gör för en dålig chef
Ingenting gnistor mer kommentar än att fråga om vad som gör en chef till en dålig chef.
Konsensus finns inte, naturligtvis, eftersom dåliga chefer kommer i så många olika former och storlekar. Vad en person tycker om som en dålig chef kanske inte resonerar med en medarbetare som har olika behov.
Många chefer faller i kategorin dålig chef, eftersom de misslyckas med att ge tydlig riktning, regelbunden feedback, erkännande av bidrag och en strategisk ram för mål som gör det möjligt för anställda att se framsteg. Sådana dåliga chefer är vad vi kallar "generiska dåliga chefer" eftersom alla anställda behöver dessa saker. Andra dåliga chefer är mobbningar. De är otäcka, alltför kritiska, de skämmer anställda, och anställda kan aldrig göra tillräckligt för att behaga dem. På den extrema änden av spektrumet kan chefer chocka, fysiskt övergreppa och kasta föremål hos anställda.
Men flera teman förekommer oftast när man citerar dåligt beteende hos cheferna.
Vad riktigt dåliga bossar gör
Mycket dåliga chefer gör oftast följande.
- Älska brownnosers, tattletales och släktingar som rapporterar till dem om anställdas beteende. De väljer favoritanställda och täcker upp och gör ursäkter för det dåliga arbetet med sina inkompetenta favoriter. De ignorerar utvalda personer och diskriminerar många anställda. De tenderar att ge sina favoriter bättre scheman och uppdrag, mer uppmärksamhet och samtal med dem utanför arbetet.
- Misslyckas med att kommunicera, och kanske inte ens har tydliga förväntningar, tidslinjer eller mål. Dåliga chefer ändrar sina sinnen ofta lämnar anställda off-balance. Dåliga chefer förändrar förväntningar och deadlines ofta. Anställda har svårt att veta var de står och om de uppfyller förväntningarna. Anställda misslyckas med att känna en känsla av prestation när förväntningar inte existerar.
- Använd disciplinära åtgärder otillbörligt när enkel, positiv kommunikation skulle rätta till problemet. Dåliga chefer ignorerar anställda tills det finns ett problem, då slår de ut.
- Tala högt, fräckt, ensidigt till personalen. Dåliga chefer ger inte personalen möjlighet att svara på anklagelser och kommentarer. De hotar människor och tillåter andra anställda att mobba anställda.
- Betala för framgångar och positiva prestationer hos anställda. De är lika snabbt att skylla anställda när något går fel. De kastar anställda under bussen högt och offentligt.
- Misslyckas med att ge belöningar eller erkännande för positiva anställdas prestanda.
Vad mindre offensiva dåliga bossar gör
Att äga rum oftare (eftersom beteendet är i allmänhet mer acceptabelt) är en dålig chef också någon som:
- Är inte kvalificerad för chefsjobbet med antingen kompetens eller erfarenhet. Den dåliga chefen vet inte hur man ska leda och interagera effektivt med människor.
- Kommer inte släppa problem eller misstag. Den dåliga chefen återvänder för att diskutera negativa händelser ständigt och söker efter fel i anställda.
- Kommer inte att acceptera konstruktiv feedback och förslag till förbättringar. Den dåliga chefen kan inte hantera meningsskiljaktigheter från anställda som har egna åsikter om arbetsrelaterade frågor.
- Saknar integritet, bryter löften och är oärlig. Dåliga chefer utgör historier när de inte vet svaret på en medarbetares fråga och de är inte motiverade att ta reda på.
- Har inte modet att hantera en svår situation trots att veta att det är rätt att göra.
- Orsaker till splittring bland medarbetare genom hans eller hennes handlingar och kommentarer.
Om du känner dig skadad och du har bestämt att det är dags att göra något åt din dåliga chef, bör du överväga dessa rekommenderade alternativ. Du kan också vidta åtgärder för att undvika att vara målet för en arbetsplatsbulb.
Ditt första steg är dock att söka hjälp från din HR-avdelning eftersom det är vad de är där för. Troligtvis är du inte den enda personen som lider. Vem vet, det kan redan finnas klagomål mot din dåliga chef.