Företag

Vad är den högsta åldern att anlita i militären?

Högsta ålderskrav för att ansluta sig till militären

Ett av de vanligaste frågorna som rekryterare blir frågade är vad är de maximala åldersgränserna att anlita i militärtjänsten. Det finns en åldersgräns som diskvalificerar vissa åldrar från att gå med i militären. Åldersgränsen är dock högre som du kanske tror. Om du är över denna åldersgräns, är du inte kvalificerad för service. Men om du fortsätter att trycka och visa rekryterarna att din erfarenhet och fysiska kvalité är acceptabla, kan du vara berättigad till åldersavstående. Den vanligaste frågan är följande:

Högsta ålder för militär tillträde

Över Förenta staterna Försvarsmakten är den maximala åldern för anställning för någon som aldrig har tjänat i militären förut beroende av filialen. För armén är den maximala åldern 35. För marinen börjar åldersbefrielse vid 34-årsåldern. För flygvapnet är den högsta tillåtna åldern 39 år gammal. Marinesna har den lägsta högsta åldern för vanlig militär service vid 28-åringen. Special Operations filialer har också olika högsta åldrar på grund av de fysiska utmaningar som kandidaterna ställt jämfört med vanlig militär service.

Dessa maximala åldrar kan avstå ifall rekryteringen har utbildning, färdigheter, erfarenhet som militären behöver fylla sin ledning. Detsamma gäller för specialoperatörsgemenskaperna, där undantag är tillgängliga, men endast från fall till fall och typiskt godkända eller missgynnade av befälhavarprogrammet eller kommunalförvaltaren / detaljeraren. Ofta är de åldersbefrielser som godkänns som personer inom yrkesjobb (juridiska, medicinska, dentala och religiösa).

Den maximala åldern för icke-tidigare tjänstgöring enligt federal lag var 35 år gammal. Under 2006 bad armén kongressen att höja åldersgränsen till 44 år. Kongressen godkände inte denna förändring, men ökade den maximala anställningstiden från 35 till 42.

Oavsett federal lag får militärtjänsten införa strängare normer, och många av dem har. Den maximala åldern för tjänsten som inte är föregående tjänst för varje tjänst är:

  • Active Duty Army - 42
  • Arméreservat - 42
  • Army National Guard - 42
  • Active Duty Air Force - 39
  • Air Force Reserve - 35
  • Air National Guard - 40
  • Active Duty Navy - 34
  • Navy Reserves - 39
  • Active Duty Marines - 28
  • Marine Corps Reserves - 29
  • Active Duty Coast Guard - 27
  • Kustbevakningsreservat - 39

Några speciella operationer Åldersgränser

Navy SEAL rekryter måste vara mellan 17 och 28 år gamla. Det finns några undantag för män i åldrarna 29 och 30 som är tillgängliga för mycket kvalificerade kandidater. Dessa sökande måste bevisa att Navy och Navy SEAL-samfundet att de är värda investeringen. Vanligtvis ovanliga färdigheter och erfarenheter kommer att hjälpa, men normerna för fysisk kondition hålls som standard oavsett vilken ålder sökanden. Det finns också ett annat undantag med tidigare anlitade militärer som försöker komma in i SEAL-samhället som en tjänsteman kan begära undantag till 33 års ålder.

Army Special Forces rekryterar måste vara mellan 20-30 år gammal men de fysiska kraven är fortfarande desamma och rekryterar måste göra minst 260 på Army's fysiska konditionstest för 17-å-21-åldersgruppen. Det finns emellertid undantag baserade på kunskaper och förmågor hos soldaterna som ansöker som tidigare anlitade eller National Guard SFAS-studenter.

Åldersbefrielser är möjliga för personer med tidigare militär service. I vissa fall (särskilt i Special Operations) subtraheras veterans aktiva tjänstgöringstjänst antal år från åldersgränsen för att bestämma ålderskravet. Till exempel kommer en veteran med 5 års tjänst, som är 30 år gammal med trasig tjänstgöringstid, ofta att betraktas som 25 år och beviljas åldersbefrielse för vissa grupper i militären.

Luftvapnet PJ / CCT måste vara under 28 år. Men eventuell aktiv tjänstgöringstid kan faktiskt subtraheras för att göra rekryteringen berättigad och inom standarder som ovan.

För mer information, se vår artikel om US Military Enlistment standarder.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Identifiera kandidater som matchar de egenskaper du tycker är avgörande Vill du veta det bästa sättet att identifiera om en kandidats egenskaper och motivation matchar de beteenden som behövs för ditt jobb? En beteendeintervju är det bästa verktyget du måste identifiera kandidater som har beteendeegenskaper och egenskaper du tycker är avgörande för framgång i ditt öppna jobb. Dessutom, i
I början av 2013 började termen "lutad in" dyka upp på Facebook, Twitter och LinkedIn. Termen kommer från boken "Lean In: Women, Work, and the Will to Lead", som publicerades i mars 2013 av Facebook: s Chief Operating Officer Sheryl Sandberg. Boken spårar sitt ursprung till en 2010 TED Talk Sheryl Sandberg gav titeln "Varför har vi för få kvinnliga ledare". Poänge
Du kan öka dina chanser att börja arbeta med en högre lön Ett erbjudande är ett lönsamt verktyg i lönförhandlingsverktyget för både arbetsgivaren och arbetskandidaten. Kontantbjudandet används för att hålla anställdas löner inom marknaden och inte överbetala för arbetsgivarens positioner. Kontantbjudande
Hur använder arbetsgivare ett upplysningsavtal? Ett upplysningsavtal är ett skriftligt juridiskt kontrakt och är vanligtvis mellan en arbetsgivare och en anställd. Avtalet fastställer bindande villkor som förbjuder arbetstagaren att avslöja konfidentiell och proprietär företagsinformation. För att avtalet ska vara juridiskt bindande måste arbetstagaren få något till gengäld för att underteckna it-anställning i det här fallet. Upplysningsavta
Den vanligaste frågan som modelleringsagenter och spejder får från aspirerande modeller är "hur blir jag en modemodell?". Det finns så mycket information i böcker, på webbplatser, och virvlar runt i modelleringsforum att det kan verka mycket förvirrande och överväldigande för en ny modell som just börjat. Här är 5 e
De väsentliga delarna av en framgångsrik utskriftsannons Flyttningen till digital har inneburit att utskriftsannonser inte längre är en viktig del av marknadsföringsblandningen, som de var i årtionden. Tänk tillbaka till sista gången en tryckt annons tog ditt öga. Men det finns fortfarande ett behov av dem, speciellt om du har ett företag som direkt hänför sig till en tryckt publikation och med fler tidningar som nu är tillgängliga för att läsa digitalt, måste annonserna fortfarande fungera bra. Utskriftsannons