Företag

Vad är den högsta åldern att anlita i militären?

Högsta ålderskrav för att ansluta sig till militären

Ett av de vanligaste frågorna som rekryterare blir frågade är vad är de maximala åldersgränserna att anlita i militärtjänsten. Det finns en åldersgräns som diskvalificerar vissa åldrar från att gå med i militären. Åldersgränsen är dock högre som du kanske tror. Om du är över denna åldersgräns, är du inte kvalificerad för service. Men om du fortsätter att trycka och visa rekryterarna att din erfarenhet och fysiska kvalité är acceptabla, kan du vara berättigad till åldersavstående. Den vanligaste frågan är följande:

Högsta ålder för militär tillträde

Över Förenta staterna Försvarsmakten är den maximala åldern för anställning för någon som aldrig har tjänat i militären förut beroende av filialen. För armén är den maximala åldern 35. För marinen börjar åldersbefrielse vid 34-årsåldern. För flygvapnet är den högsta tillåtna åldern 39 år gammal. Marinesna har den lägsta högsta åldern för vanlig militär service vid 28-åringen. Special Operations filialer har också olika högsta åldrar på grund av de fysiska utmaningar som kandidaterna ställt jämfört med vanlig militär service.

Dessa maximala åldrar kan avstå ifall rekryteringen har utbildning, färdigheter, erfarenhet som militären behöver fylla sin ledning. Detsamma gäller för specialoperatörsgemenskaperna, där undantag är tillgängliga, men endast från fall till fall och typiskt godkända eller missgynnade av befälhavarprogrammet eller kommunalförvaltaren / detaljeraren. Ofta är de åldersbefrielser som godkänns som personer inom yrkesjobb (juridiska, medicinska, dentala och religiösa).

Den maximala åldern för icke-tidigare tjänstgöring enligt federal lag var 35 år gammal. Under 2006 bad armén kongressen att höja åldersgränsen till 44 år. Kongressen godkände inte denna förändring, men ökade den maximala anställningstiden från 35 till 42.

Oavsett federal lag får militärtjänsten införa strängare normer, och många av dem har. Den maximala åldern för tjänsten som inte är föregående tjänst för varje tjänst är:

  • Active Duty Army - 42
  • Arméreservat - 42
  • Army National Guard - 42
  • Active Duty Air Force - 39
  • Air Force Reserve - 35
  • Air National Guard - 40
  • Active Duty Navy - 34
  • Navy Reserves - 39
  • Active Duty Marines - 28
  • Marine Corps Reserves - 29
  • Active Duty Coast Guard - 27
  • Kustbevakningsreservat - 39

Några speciella operationer Åldersgränser

Navy SEAL rekryter måste vara mellan 17 och 28 år gamla. Det finns några undantag för män i åldrarna 29 och 30 som är tillgängliga för mycket kvalificerade kandidater. Dessa sökande måste bevisa att Navy och Navy SEAL-samfundet att de är värda investeringen. Vanligtvis ovanliga färdigheter och erfarenheter kommer att hjälpa, men normerna för fysisk kondition hålls som standard oavsett vilken ålder sökanden. Det finns också ett annat undantag med tidigare anlitade militärer som försöker komma in i SEAL-samhället som en tjänsteman kan begära undantag till 33 års ålder.

Army Special Forces rekryterar måste vara mellan 20-30 år gammal men de fysiska kraven är fortfarande desamma och rekryterar måste göra minst 260 på Army's fysiska konditionstest för 17-å-21-åldersgruppen. Det finns emellertid undantag baserade på kunskaper och förmågor hos soldaterna som ansöker som tidigare anlitade eller National Guard SFAS-studenter.

Åldersbefrielser är möjliga för personer med tidigare militär service. I vissa fall (särskilt i Special Operations) subtraheras veterans aktiva tjänstgöringstjänst antal år från åldersgränsen för att bestämma ålderskravet. Till exempel kommer en veteran med 5 års tjänst, som är 30 år gammal med trasig tjänstgöringstid, ofta att betraktas som 25 år och beviljas åldersbefrielse för vissa grupper i militären.

Luftvapnet PJ / CCT måste vara under 28 år. Men eventuell aktiv tjänstgöringstid kan faktiskt subtraheras för att göra rekryteringen berättigad och inom standarder som ovan.

För mer information, se vår artikel om US Military Enlistment standarder.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
När en anställd får en kampanj, meddelas det vanligtvis i ett arbetsförmedlingsbrev. Det här är en formell kommunikation mellan företaget och den anställde som främjas, kort erkänner den nya rollen och beskriver sin plats i rapporteringsstrukturen. Det är också en chans för arbetsgivaren att, genom sin representant i mänskliga resurser, erbjuda grattis till en anställd som har vuxit ihop med organisationen. Vad ska man l
Har du rätt till lunch eller att få betalt för den tid det tar att äta en måltid? Federal lag (statliga lagar kan variera) kräver inte vila eller kaffepauser för anställda, men många företag ger raster. Lunch, middag eller andra måltidsperioder (som vanligtvis varar minst 30 minuter) anses inte som arbetstid och anställda har inte rätt att betala för måltidstiden. Vissa stater
Vad är Benchmarking? Benchmarking är processen att jämföra din egen organisation, verksamhet eller processer mot andra organisationer i din bransch eller på den bredare marknaden. Benchmarking kan tillämpas mot produkt, process, funktion eller tillvägagångssätt i verksamheten. Gemensamma fokuspunkter för benchmarking-initiativ inkluderar: åtgärder av tid, kvalitet, kostnad och effektivitet och kundtillfredsställelse. Avsikten me
Hur man adresserar sysselsättningsreferenser och verifiering av sysselsättning Om du arbetar för ett företag eller en organisation med en personalavdelning är chansen bra att ditt företag kommer att ha en policy om vem som kan svara på en begäran om referens. Ditt företag kan också ange hur man svarar på en begäran om en referens. Företag gö
Den nominerade revisorn (CPA) -beteckningen är utan tvekan den mest värdefulla referensen för att främja en karriär inom redovisning och revision. Det intygar att ha en djup kännedom om redovisningsprinciper och praxis, inklusive gällande lagar och förordningar. Eftersom många innehavare av CPA i privatpraxis ägnar en stor del av sin tid att förbereda och lämna in avkastningsavgifter, för både småföretag och privatpersoner, antar många allmänheten felaktigt att detta är huvudfokus för yrket. På samma sätt anta
Dessa techs håller Navyens säkra Sonartekniker i marinen spelar en viktig roll vid sjöfarten. Sonar techs ombord på ubåtar är särskilt viktiga för att upptäcka hinder och att planera en säker kurs samtidigt djupt under vattnet. En gång stängd för kvinnor, sonar tekniker ubåtar eller STS rating (vilket är vad Navy kallar sina jobb) är öppen för alla sjömän som uppfyller de kvalificerade kriterierna. Navy Navy STS Sail