Vad händer om en anställd inte dyker upp för arbete?
Arbetstillstånd uppstår när en anställd inte uppträder som förväntat på jobbet i efterföljande dagar utan att anmäla sin handledare eller begära ledig tid.
Antalet dagar som arbetstagaren saknar före frånvaro anses vara avgång. Vad som utgör uppsägning av arbetet varierar beroende på organisation men är oftast tre dagar. Om du är anställd är det lämpligt att du kontrollerar organisationens policy i din anställdas handbok istället för att göra antaganden.
Arbetstagarens misslyckande med att dyka upp för arbete inkluderar också att man inte kommunicerar med sin chef eller handledare om en anledning till saknad arbete. Arbetstagaren begärde inte ledig tid eller att använda sin eller hennes betald eller obetald ledighet. Arbetstagaren kom inte till jobbet.
Varför människor överger sina jobb
I organisationer uppstår arbetsförflyttning av så många anledningar att det finns människor som överger sina jobb. De vanligaste orsakerna är att arbetstagaren var för generad och rädd för att sluta personligen, arbetstagaren erbjöds mer timmar vid sitt andra jobb och arbetstagaren hade en oväntad familjehändelse och personen som de räknade med att ringa till företaget glömde helt enkelt i ett sådant fall skulle arbetstagaren återinrättas.
När en anställd inte dyker upp för arbete är det första steget att handledaren eller chefen försöker nå arbetstagaren via landtelefon, smartphone, e-post, text eller på vilket sätt de används för att kommunicera med arbetstagaren.
Ibland erhålls en rationell anledning till frånvaron. Ibland förstod en anställd inte bara alla sina alternativ.
Förhindra arbetsförlust
HR behöver erbjuda familje- och sjukvårdslagen information om problemet är en sjukdom. Dessutom rekommenderar HR-personal att erbjuda alternativen av en kortfristig ledighet och kortfristig funktionshinderförsäkring så att medarbetaren förstår alla alternativ som är tillgängliga vid medicinskt tillstånd.
Handbok för anställda
Arbetsgivare rekommenderas att tydligt stava ut en policy i sina anställda handböcker som anger antalet dagar som saknas innan frånvaron anses vara avgång genom uppläggning av arbetstillfällen. Eftersom detta inte omfattas av de flesta statliga lagar - även om vissa praxis kring tolkning av uppsägning av arbetstillfällen existerar i olika stater - är den tydliga politiken i arbetsgivarens bästa intresse.
Du kan undvika rättsliga svårigheter senare genom att ha, genomföra och genomdriva en rättvis policy som ger anställaren ett rimligt meddelande om den pågående uppsägningen.
Du vill också att din policy ska stava ut flera scenarier som du skulle överväga att överge jobbet. Till exempel kan du överväga en person på en obetald eller betald ledighet som inte går tillbaka till jobbet i tre dagar efter utgången av ledigheten för att ha övergett sitt jobb. I ett andra exempel kan du överväga en anställd som har varit frånvarande i tre dagar utan att lämna in korttidssjukdom eller FMLA-pappersarbete för att ha övergivit sitt jobb.
Anmälan anställd
När en anställd inte visar upp eller meddelar chefen eller handledaren om orsakerna till avviket, rekommenderas du att skicka medarbetaren ett registrerat brev som kräver en underskrift vid leveransen.
Brevet måste ange att du kommer att säga upp anställningen fem arbetsdagar efter arbetstagarens mottagande av brevet om du inte hör av honom eller henne med en rimlig och godtagbar förklaring till frånvaron.
Men om arbetstagaren inte kommer att kommunicera eller svara, vilket ofta är fallet i arbetsförloppssituationer, måste du följa ditt företags policy. Annars ställer du ett prejudikat för fall i framtiden. Konsekvent följa din publicerade policy rekommenderas oavsett vem den anställde är och oavsett vilken position de har.
A-kassa
Arbetsgivare anger uppsägningen "frivilligt slut" för att förhindra att arbetstagaren samlar in arbetslöshetsersättning. Det beror på att en anställd som frivilligt slutar sitt jobb bara kan samla arbetslöshetsersättning om uppsägningen berodde på en bra sak, vilket bestämdes av arbetslöshetskontoret.
Goda orsaker är ofta ifrågasatta av arbetsgivare i ett frivilligt slut och i ansvarsfrihet genom uppsägning av arbetet.
Vad är bottenlinjen för arbetsgivaren?
- Försök att nå arbetstagaren för att ge alternativ och för att diskutera vad som händer
- Ge all medicinsk pappersarbete för en FMLA-ansökan, kortfristig funktionshinder och så vidare
- Erbjuda en kortfristig obetald ledighet om du vill. Erkänna att du ställer in ett prejudikat som kan påverka din förmåga att hantera bortfall av arbetstillfällen i framtiden
- Meddela arbetstagaren om de åtgärder du kommer att vidta med avseende på uppsägning och ge fem arbetsdagar ett svar
- Skicka var och en av dessa objekt genom en metod som kräver en signatur i mottagaränden för att säkerställa att den anställde fick brevet