Företag

Vad är en karriär?

Definitioner

Låt oss försöka lite experiment. Gå till din favorit sökmotor och skriv in ordet "karriär". Vad ser du på din resultatsida? Din sökning kommer ha tagit upp över en miljard resurser. Bland dem kommer att finnas listor över yrken tillsammans med detaljer om var och en, jobbförteckning, karriärrådgivning och jobbsökningsråd.

Varför har din enkla sökning dykt upp så många resurser? Det beror på att det finns flera definitioner av ordet "karriär". Vi diskuterar bara två av dem här. Även om dessa definitioner är relaterade till varandra är det viktigt att förstå skillnaderna mellan dem.

Karriär Definition 1: Ett synonym för "Occupation"

Vi använder ofta ordet "karriär" som en synonym för yrke, handel, yrke eller yrke. Denna definition hänvisar till vad en person gör för att försörja sig. Det finns tusentals karriärer. De sträcker sig från dem som kräver omfattande utbildning och utbildning för andra som du knappast behöver förbereda. Exempel är ingenjör, snickare, läkare, veterinärassistent, kassör, ​​lärare och frisyrer.

Karriär Definition 2: En serie av jobb eller en karriärväg

Den andra betydelsen av "karriär" är mycket mer komplex. Det handlar om en persons progression genom en rad arbeten under den enskilda människornas livstid. En utbildning och obetalda arbetserfarenheter, som praktikplatser och volontärmöjligheter, ingår.

När vi definierar det i det här sammanhanget täcker vi allt som rör karriärutveckling, inklusive karriärval och framsteg.

Det finns många olika vägar som din karriär kan ta. Därefter granskar vi tre möjliga.

3 karriärvägar: vilken kommer du att ta?

Här är tre karriärvägar där du kan hitta dig själv. Den första innebär en rad helt orelaterade jobb; den andra, en serie mer ansvarsfulla ståndpunkter som är relaterade; och slutligen den tredje, en väg fylld av olika jobb i samma bransch, var och en, eventuellt med mer ansvar.

  • Steg 1: Din karriär kan bestå av en massa slumpmässiga jobb som inte är relaterade till varandra. Till exempel kan du först arbeta som kassör i en mataffär, sedan som server i en restaurang, och därefter som hemvårdspersonal. Med sådana olikartade yrken i din arbetshistoria är det omöjligt att förutsäga vad ditt nästa jobb kommer att bli. Dessa karriärer har inte mycket gemensamt, så din erfarenhet i ett jobb leder sällan dig till en efterföljande som betalar mer eller bär med sig mer ansvar.
  • Steg 2: Om du skulle fortsätta arbeta som kassör, ​​i olika anläggningar eller samma, kan du flytta upp rankningarna när du går från jobb till jobb eller fortsätter med en arbetsgivare. Din erfarenhet av det yrket kommer att låta dig göra det. När du flyttar upp stegen kommer din lön att öka, och du kommer att kvalificera dig för mer ansvarsfulla positioner. Kanske kommer du att bli befordrad till en position hos kundservicedesken. Så småningom kan du vara berättigad till ett jobb som innebär att du övervakar andra kassörer.
  • Steg 3: Med det här tredje scenariot kan du flytta upp företagsstegen utan att fortsätta i samma yrke. I stället kan du få en mängd olika positioner i samma bransch. Om ditt yttersta mål är att bli en butikshandlare, kan du till exempel börja din karriär som kassör, ​​ett jobb som du enkelt kan få som inte kräver tidigare träning. Din erfarenhet av detaljhandel kommer att kvalificera dig för att få ett jobb som säljare igen. Flera år senare kunde dina ansträngningar betala, och du kan bli en butikschef.

    Du kanske inte ser din karriärväg representerad här. Det skulle vara omöjligt att täcka alla situationer som kan finnas. Till exempel flyttar den laterala karriären - när en enskild övergång mellan jobb med olika, men inte nödvändigtvis större, ansvarsområden - har inte diskuterats. Inte heller har karriärförändringar som innebär en övergång till ett helt nytt yrke för vilken ytterligare utbildning eller utbildning behövs. När du går in i ett nytt yrke, som skulle vara fallet här, kanske du måste börja längst ner.

    Karriär, som du kan se, tar på sig många olika former. Du kan vanligtvis ha en framgångsrik genom att göra noggranna och väl genomtänkta beslut.

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Det finns inget officiellt startdatum för återförsäljare att börja lansera sin julferie säsongförsäljning. Faktum är att olika återförsäljare varje år ställer nya standarder för att följa så att jul / helgdagsförsäljningsperioden är dynamisk och fortsätter att utvecklas. Under 2010 lanserade exempelvis Best Buy sin julförsäljningskampanj den 1 november - en hel tio dagar tidigare än det kämpande företaget gjorde året innan. Den 2 november samma år l
    Arbetslösa Människor måste besluta om man ska betala för COBRA Kongressen godkände den konsoliderade Omnibus budgetavstämningslagen (COBRA) 1986. Den lägger till ändringar i lagen om anställningsinkomstförsäkring, interninkomstkoden och lagen om folkhälsovård för att ge fortsatt hälsodekning. COBRA faststä
    Senioritet betyder mer när anställda arbetar inom den offentliga sektorn Senioritet är hur lång tid en individ har tjänat i ett jobb eller arbetat för en organisation. Senioritet kan ge högre status, rang eller företräde till en anställd som har tjänstgjort en organisation under en längre tid. I allmänhe
    Säljare från olika branscher tenderar att använda olika säljtekniker. När allt kommer omkring, om du säljer avancerade finansiella produkter till gigantiska företag måste du närma dig dina framtidsutsikter på ett helt annat sätt än någon som säljer böcker i en närbutik. Fortfarande är de grundläggande reglerna för hur man säljer förbli densamma oberoende av din produkttyp och kundbas. Känn produkten Om d
    En av de skrämmaste ögonblicken i en försäljning är det ögonblick när du äntligen berättar utsikten hur mycket deras köp-till-vara kommer att kosta. Det är då du stärker dig själv för att utsiktsperspektivens ögon glöder över och för henne att uttrycka de fruktade orden "Det är för mycket." Säljare reage
    Kommunikation är viktig när du vill att människor ska förändras Du kan inte överkommunicera när du frågar din organisation om att förändras. Varje framgångsrik verkställande, som har lett till en framgångsrik förändringshantering, uttrycker behovet av överkommunikation under en förändringserfarenhet och gör detta uttalande i efterhand. Ingen organisatio