Fler provproblem att använda i dina 360 recensioner

Använd dessa provfrågor för att genomföra dina 360 recensioner

Letar du efter fler frågor att använda när du frågar anställda att ge feedback om en kollega i en 360-recension? I en tidigare artikel delade vi 360 återkopplingsfrågor i fem områden som identifierades med data från Indeed.com.

De spårade de attribut, egenskaper och drag som arbetsgivare sökte oftast i sina anställningsannonser under en tidsperiod. Om de flesta arbetsgivare söker ett visst attribut, ger det en bra utgångspunkt för att utveckla 360 granskningsfrågor.

Anställda och chefer måste tillhandahålla 360 återkoppling i ett organiserat format, eller det är svårt att förstå och skapa handlingsbara saker. Om du bara frågar en grupp medarbetare att ge feedback får du sidor och sidor av oorganiserad kommentar. När du ställer specifika frågor är du mer sannolikt att få enkel och användbar feedback.

Att ge 360 feedback som svar på specifika frågor är bättre för de anställda som ger feedback också. Frågorna tar hand om sin vanligaste fråga och oro. De säger alltid, ja, jag skulle gärna ge feedback, men vad vill du verkligen veta? Vad skulle mest hjälpa dig att ta reda på?

Så gör alla 360 anmälningsdeltagare en tjänst och ta lämpliga frågor från en tidigare rekommenderad 30 granskningsfrågor eller använd dessa ytterligare frågor för att söka feedback. Du är välkommen att anpassa frågorna och bestämma vilka frågor du vill fråga om varje anställd som får en 360-recension.

Frågor för 360 Review

Använd dessa frågor när du begär feedback i en 360-recension. De frågar om områden som är viktiga och värderade på jobbet.

Detaljorienterad

När du jobbar med arbetstagaren på ett projekt gör han en grundlig plan och följer sedan igenom med sin prestation?
Vilken är din erfarenhet av arbetstagarens uppmärksamhet på detaljer i sitt arbete?

Prioritering

Prioriterar arbetstagaren åtgärdsposter och hans arbete i allmänhet och följer sedan igenom de prioriteringar han ställt?
Är prioriteringarna att han väljer lämpliga prioriteringar enligt din åsikt?

Lagarbete

Hur bidrar medarbetaren till att hans lag lyckas och fungerar effektivt?
Vad, om något, gör arbetstagaren det som stör de lagers funktion som han deltar på?

Interpersonell kommunikation

Medarbetaren håller dig uppdaterad om vad du behöver veta för att utföra dina komponenter i projektet eller uppgiften?
Kommunicerar medarbetaren effektivt så att du är tydlig på sitt meddelande, mening och vad han behöver av dig?

Pålitlig

I vilken utsträckning kan du vara beroende av arbetstagaren att hålla sina åtaganden?
Kan du ge ett exempel på en tid då medarbetaren visade tillförlitlighet i sitt arbete med dig?

Förmåga att vid flera tillfällen

Kan du berätta för mig om en tid när du märkte att arbetstagaren utfört ett antal olika uppgifter och prioriteringar med lätthet? Fick han någonsin bollen?
Hur effektiv är medarbetaren att samordna sina uppgifter med andra anställda för att öka effektiviteten?

Tidsplanering

Kan du ge en övergripande bild av hur effektiv medarbetaren är att hantera sin tid /
Arbetar medarbetaren regelbundet i lag och andra möten? Eller är hon mer konsekvent sent?
Hur tidigt är arbetstagaren i fråga om fullgörandet av åtaganden och uppdrag, i din erfarenhet?

Integritet, Ärlighet och Sanning

Lita du på arbetstagaren att göra vad han säger att han kommer att göra utan att göra ursäkter eller skylla på andra anställda för eventuella misslyckanden?
Anger arbetstagaren sanningen som du har observerat honom arbeta med dig och andra anställda?
Grundar du på arbetstagaren?
Tjänar arbetstagaren andra anställda under bussen?

innovations

Uppfyller arbetstagaren nya idéer, nya metoder och innovativa lösningar när hon jobbar med dig och andra?
Kan arbetstagaren ta en ny idé, bygga upp stöd för idén bland kollegor och få ideen att förverkligas?

Det här är exempel på vilka typer av frågor du kan använda för att förbättra effektiviteten av dina 360 recensioner. De hjälper de anställda att svara på att organisera sin feedback så att den mottagande chefen eller medarbetaren kan organisera och se mönster snabbt.

Att ge feedback till arbetstagaren är effektivare när du ramar frågor som styr feedbacken. Du kan använda dessa provfrågor för att förbereda egna 360 recensioner eller skriva egna frågor baserat på dessa exempel.

360 recensioner är en betydande, bidragande komponent i ett väl avrundat prestationshanteringssystem när de görs bra och används eftertänksamt.

Intressanta Artiklar

Det bästa sättet att komma in i medicinsk skolan

Jobbfakta om äktenskaps- och familjeterapeuter

Hur tar man en tillfällig jobbpåverkan arbetslöshet

De 5 heta trenderna inom husdjursindustrin

Rekommenderas

Allmänt tack brevbrevet

Tack bokstäver, skrivna med nåd och uppriktighet, är viktiga i näringslivet, och vi har gett dig en allmän mall nedan för att komma igång. Använd ett tackbrev för att uttrycka tacksamhet till de personer som har hjälpt dig professionellt. Om en tidigare chef har gett dig en referens har en kontaktperson rekommenderat dig till sin arbetsgivare, en kollega har hjälpt dig med ett projekt eller en potentiell ny chef har bara intervjuat dig för en position, det är viktigt att ta sig tid att tacka alla som hjälper till med din karriär eller jobbsökning. Fördröj inte a

Hur mycket semestertid och betalar får anställda?

"Hur mycket semestertid får anställda? Svaret är att det beror på det företag eller den organisation du är anställd av. Det finns inget bestämt belopp, eftersom arbetsgivare inte är skyldiga att ge semesterlovet antingen med lön eller obetald. Vissa arbetsgivare ger semestertid till heltidsanställda. Andra ger

Lär dig om att vara en hjälp veterinär

Relief veterinärer fyller i vid veterinärkliniker när den ordinarie utövaren är på ledighet. plikter Relief veterinärer tillhandahåller tjänster som behövs när heltidsvårdare är borta från sin övning (ofta på grund av situationer som sjukdom, mammaledighet, familjeförpliktelser eller en planerad semester). De kan också an

Receptionist: Jobbbeskrivning, Lön, Färdigheter och Resume Exempel

Är du intresserad av ett jobb som receptionist? Innan du börjar ansöka om receptionistpositioner, ta dig tid att granska vad jobbet innebär och sammanställa ett CV som framhäver dina tidigare erfarenheter och de färdigheter som gör att du sticker ut från andra arbetssökande. Receptionist Jobbbeskrivning Receptionister utför administrativa och kontorsuppgifter som telefonsvarare och e-post, mottagande av besökare och tillhandahållande av allmän information om organisationen till allmänheten och kunderna. En receptioni

Provfysioterapeut och CV

När man ansöker om jobb som fysioterapeut är det viktigt att markera all nödvändig utbildning och certifieringar. Du bör inkludera all tidigare erfarenhet och medlemskap i en lättläst och kronologisk ordning, ge den anställande chefen eller utskottet insikt i dina färdigheter och karriärintressen. Nedan fin

Tack Skriv ett exempel på en administrativ intervju

En av de viktigaste sakerna du kan göra efter en intervju för en administrativ ställning är att säga tack. Ett tackbrev ger dig möjlighet att upprepa ditt intresse för jobbet och följa upp eventuella detaljer som du släppte ut eller som kan dra nytta av förtydligande. Utöver det är det bara artigt. Kom ihåg a