Företag

Vad är kandidatpassning?

Hur företag bestämmer om en sökande är en bra passform

Arbetsgivare söker alltid kandidater som är en bra match för jobbet, avdelningen och organisationen. Även om du verkar idealisk på papper, kommer arbetsgivaren sannolikt att utvärdera om du är en "bra passform" för företaget under en intervju.

Trots att du har fantastiska uppgifter, om det inte verkar som om du passar in med ledningen, de andra anställda eller med företagskulturen kanske du inte får ett jobbbjudande - och jobbet kanske inte är rätt för dig.

Vad gör en kandidat till en bra passform?

Vad gör dig bra för en arbetsgivare? Det finns många olika dimensioner som påverkar hur bra du passar in om du är anställd. Kanske är den mest uppenbara aspekten av passformen om ditt CV motsvarar kvalifikationerna för jobbet. Intervjuer vill veta om du har rätt intressen, personlighet, kompetens, kunskap, utbildning och erfarenheter för att utmärka dig i din målposition.

Gör en match

Analysera kraven för jobbet och ge exempel på hur du har uppvisat viktiga kvalifikationer i ditt tidigare akademiska, medstudie, volontärarbete och arbetsaktiviteter. Du måste visa arbetsgivaren varför du skulle vara bra för jobbet.

Företagskultur

Naturligtvis går det utöver ditt CV. Arbetsgivare kommer att leta efter personer som passar in i sin företags kultur på både personlig och professionell nivå. Till exempel, om ett företag värderar innovation, kreativitet och entreprenörskap, så kommer intervjuaren att se bevis på ett mönster av dessa kvaliteter i din arbetshistoria.

Se till att du undersöker företagskulturen när du förbereder dig för en intervju så att du kan presentera dina styrkor inom ramen för organisationens kultur.

Var också förberedd att svara på arbetsintervjufrågor om företagskultur.

Ledarskap och ledarskapsstil

Ett annat element i passformen är hur du kan svara på din potentiella chefs övervaknings- eller ledarstil. Till exempel, om en rekryterare vet att en viss chef är händerna med personal, så kan hon leta efter en självmotiverad kandidat, snarare än en som trivs på feedback eller riktning. På samma sätt, om en handledare är känd för att ha en autokratisk stil, kan en intervjuare tveka att anställa en kandidat som föredrar att arbeta självständigt.

Du kommer sällan att få inblick i din blivande chefs stil före din intervjudag, men se till att du granskar hennes inställning när du interagerar under intervjuprocessen. Att be andra individer som rapporterar till din eventuella handledare för att beskriva hennes ledning kan också hjälpa dig att ta reda på om hon skulle vara en bra match för dig. Dessutom uppmärksamma kontorsatmosfären för att få en känsla av hur du passar in i den övergripande företagskulturen.

Är jobbet en bra passform för dig?

Det är också viktigt att se till att företaget är en bra passform för dig. Intervjuer fungerar på båda sätten, och det ger dig möjlighet att utvärdera om arbetsgivaren är en match för det du söker efter i ditt nästa jobb. Om det inte verkar vara, ta dig tid att bestämma den du vill spendera din tid att ansöka om.

Läs mer: Hur man drar ut från överväganden för ett jobb | Hur man utvärderar ett erbjudande om jobb | När ska man sätta ner ett jobb erbjudande


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Det finns tre grundläggande ansvar för en chef: 1. Anställa stora medarbetare 2. Utveckla stora medarbetare 3. Behåll stora anställda Om du inte får nummer ett rätt blir resten nästan omöjligt. En chef är bättre att spendera mer tid på att anställa stora medarbetare så att de inte behöver ägna så mycket tid på att hantera svåra medarbetare. Även om det finns
Opt-in är den korta formen för att "välja in". Det betyder att någon vill vara inblandad i något. I teknikens ålder och i försäljningsvärlden betyder begreppet att någon har gett dig tillåtelse att skicka honom e-postmeddelanden. Flera e-postmeddelanden Det är inte nödvändigt att få en inloggning om du bara skickar ett e-postmeddelande till en prospekt eller kund, kanske låter honom veta att du erbjuder en dörrbusterförsäljning på lördag. Men en inloggning ä
Hur reklam ofta behandlar kvinnor som en vara Sedan introduktionen av reklam många århundraden sedan har kvinnor blivit föremål för objektivitet och i vissa fall förolämpade eller försämrade. Under 2010 gick en fem minuters video med Jean Kilbourne viral och racked upp över 2 miljoner visningar; Det täckte de extremt negativa effekterna av reklam på kvinnor och tjejer. Trots mång
Ett bra bandfoto kan göra skillnaden när det gäller att få ditt band i en tidning. Det kan tyckas ganska enkelt att piska ut din telefon, klicka på ett par bilder och skicka dem, men att få dina bästa bandfotografier borde innebära mer än så mycket mer. Här är några tips och tricks att överväga när du tar bandfoton, plus lite råd för den spirande bandfotografen i dig. De bästa bandet
Ett nyhetspaket är en kreativ, visuell och lång form av berättande på TV-nyhetssändningar. Nyheten förmedlas till en publik genom att förpacka ihop en historia som innehåller tecken, fakta, plotvridningar och ett klimax för att ge underhållningsvärde samtidigt. Nyheter Paket: Definition och exempel på denna typ av nyhetsbrev Ett paket är en självständig tejpad nyhetsrapport. Många nätverk
Meddelande om två veckor Att lämna två veckors varsel är standardpraxis när man avgår från ett jobb. Om du har ett anställningsavtal eller en facklig överenskommelse som anger hur mycket meddelande du ska ge, följ det. Om inte, är två veckors varsel lämplig men inte nödvändig. Om din arbetsgivare ber dig stanna längre än två veckor (eller tidsperioden i ditt kontrakt) har du ingen skyldighet att stanna. Dessutom måste d