Vad är tillbaka, och hur samlar du det om din arbetsgivare inte har betalat alla dina löner? Återbetalning är skillnaden mellan vad en anställd betalades och hur mycket personen borde ha betalats. Avhoppade löner kan vara från faktiska arbetade timmar, löneökningar eller kampanjer eller bonusar. Om en anställd hindrats från att slutföra ett jobb av någon anledning, kan de också vara berättigade att samla in återbetalning. Till exempel, om en arbetsgivare olagligt brinner en anställd, kan arbetstagaren få tillbaka lön för den tidpunkt då han eller hon inte fick arbeta.
Ibland får du oväntad återbetalning från din arbetsgivare. Om du till exempel övergår från en timme till en tjänsteman (eller omvänd) kan du kanske få ytterligare betalt från din arbetsgivare utifrån din tidigare anställningsgrupp.
Men andra gånger kanske du tror att du förtjänar att betala som du inte har fått, och din arbetsgivare tror att du inte gör det. I dessa fall kan du behöva samla tillbaka betala dig själv, ibland genom rättsliga åtgärder.
Fair Fair Act (FLSA), Davis-Bacon Act och Service Contract Act (bland annat lagar) har bestämmelser för återbetalning av återbetalning, inklusive obetalda minimilöner och övertidslöner.
Hur man samlar tillbaka betala
FLSA ger flera metoder för att återvinna obetalda minimilöner och övertidslöner:
- Löne- och timdivisionen eller arbetssekreteraren kan övervaka betalningen av återbetalningar, ibland genom rättstvister.
- Arbetssekreteraren kan inleda en rättegång för återbetalning och lika mycket som likvida skador.
- En anställd kan lämna in en privat kostym mot en arbetsgivare för återbetalning plus advokatkostnader och rättegångskostnader. I vissa fall kan anställda också begära att förmånerna ingår i det totala belopp som ska återbetalas.
- Arbetssekreteraren kan få ett förbud för att hindra en arbetsgivare från att bryta mot FLSA. Denna överträdelse kan innefatta olagligt att hålla rätt minimilön och övertidslön.
En anställd får inte ta med en kostym under FLSA om återbetalningar mottas under övervakning av löne- och timmeavdelningen, eller om arbetssekreteraren redan har ansökt om att återställa lönen.
Det finns en tvåårig stadga för begränsningar för återbetalning av återbetalning. Således kan en anställd som inte har tagit upp frågan om hämmad lön inom två år efter olyckan inte väcka talan.
Men vid försiktiga överträdelser gäller en treårig stadga för begränsningar. Villig överträdelse innebär att arbetsgivaren avsiktligt ignorerade eller var likgiltig med kraven i arbetsplatspolicyer och lagar.
Återbetalning efter felaktig uppsägning
Återbetalning kan också komma till spel efter felaktig uppsägning som det antal lön och förmåner som en anställd påstår sig skyldig efter att ha blivit felaktigt avfyrade. Återbetalning beräknas vanligtvis från dagen för uppsägning till det datum då ett krav slutfördes, eller domen bestämdes.
Till exempel, säg ett företag avfyrade en anställd den 1 maj 2014. Arbetstagaren ansåg att uppsägningen var obefogad och ansökte mot företaget. Under saken avslöts att sökandens chef hade ett personligt problem med arbetstagaren och avfyrade honom av andra skäl än hans beteende och prestanda. Domstolen krävde att arbetsgivaren skulle återställa arbetstagaren och dömde den 1 november 2017. Arbetsgivaren är ansvarig för återbetalning i tre och ett halvt år.
Föra ett register
Om möjligt, behåll dokumentation av dina betalningar, inklusive kopior av dina löneposter och tidskrifter eller en timmars logg. Om du någonsin måste göra anspråk på återbetalning kommer den här informationen att vara till nytta. Det kommer bli lättare att retroaktivt ansöka om obetalda löner om du kan dokumentera när du arbetade och vad du var skyldig.
Att hålla reda på när och hur mycket betalas är en bra idé, oavsett vilket hjälper dig att upptäcka eventuella fel i dina lönecheckar.