Hur anställningsprocessen fungerar i straffrättsliga karriärer
Karriär inom straffrätt och kriminologi kommer med ett enormt ansvar att följa de höga etiska normer som allmänheten kräver. Och eftersom så många sådana karriärer finns i den offentliga sektorn finns det ofta ett antal lagar och regler som styr hur människor anställs.
Allt detta leder till en anställningsprocess som kan skilja sig från många andra jobb som du kanske har ansökt om tidigare. Om du är intresserad av att arbeta i kriminologi måste du veta vad hyresprocessen kommer att vara och hur lång tid det tar att bli anställd.
Criminal Justice Hiring Process är ett nummer spel
Många brottsbekämpande organ mottar tusentals ansökningar per månad, vilket är bra eftersom många byråer har massor av lediga platser - särskilt för poliser och korrigeringsansvariga.
Trots alla lediga platser är rekryterings- och anställningstjänsten dock ofta små, vilket innebär att endast ett fåtal personer kan hälla över ansökningarna för att bestämma vilka sökande som uppfyller minimikvalifikationerna.
Det betyder att det kan ta ett tag - kanske en månad eller längre - innan du får någon kommunikation om din ansökningsstatus.
Den kompletterande ansökan om straffrättsliga jobb
Om din första ansökan skickas måste du få ett villkorligt jobbbjudande. Med det villkorliga brevet kan du förvänta sig att komplettera en mer djupgående kompletterande ansökan. Denna ansökan kommer att ge mer information till byrån att genomföra en grundlig bakgrundsundersökning senare.
Den kompletterande ansökan kommer att innehålla frågor om tidigare användning av narkotika, eventuella tidigare anhållningar, alla adresser du har bott på, och alla arbetsgivare du har arbetat inom en viss tid - vanligtvis de senaste 10 åren. Det kommer också att kräva att du tillhandahåller din fullständiga utbildningshistoria.
Fysiska förmågor Testing för straffrättsliga jobb
Vissa straffrättsliga arbeten - som brottsbekämpning - kan vara fysiskt noggranna och kräva ett fysiskt test eller fysisk förmåga test. Detta är ofta nästa steg i anställningsprocessen och kommer vanligtvis att ske inom en månad eller två efter att du ansökt. Testet kan innehålla en hinderkurs eller annan arbetsrelaterad uppgift, eller ett mått på din övergripande träningsnivå.
Polygraph och psykologiska tentor för straffrättsliga jobb
Vissa jobb kräver antingen en polygraph-examen, en psykologisk tentamen eller båda. Om de är nödvändiga kommer de förmodligen att schemaläggas av din bakgrundsutredare några veckor efter det att dina fysiska förmågor testats.
Syftet med dessa tentor är att bestämma din trovärdighet och övergripande lämplighet för en straffrättslig karriär. Detta kommer att hjälpa avdelningen att bestämma huruvida tid och resurser ska spenderas på en fullständig bakgrundskontroll.
Bakgrundsundersökningar för straffrättsliga jobb
Vid någon tidpunkt i processen - vanligtvis strax efter någon polygraph eller psykologisk testning - kommer din fil att gå till en bakgrundsutredare. Utredaren kommer att punda trottoaren, kontrollera med var och en av dina tidigare arbetsgivare, träffa grannar och leta efter eventuella problem i ditt förflutna som kan föreslå att du inte är en värdig kandidat.
När utredningen är klar kommer bakgrundsutredaren att sammanställa en fullständig rapport och vidarebefordra den till den anlitande myndigheten för att göra en slutgiltig bestämning.
Oral Board intervjuer för brottsliga jobb
När du väl har passerat bakgrundskontrollen kan du behöva sitta för ett muntligt intervjukort. Ofta bestämmer intervjun din rankning på en lista som är redo att hyra, så det är i ditt bästa intresse att göra hög poäng så att du får preferens för att anställa.
När är du redo att hyra för ett brottmål jobb?
Allt sagt, du kan förvänta dig att hela processen för brottsrättslig hushållning tar 4 till 6 månader, från den tid du ansöker om den tid då du äntligen får det samtal du har väntat på. Det är en lång och oroande process, men när du börjar din karriär är chansen att du upptäcker att det var väl värt att vänta.