Förlorar du ditt jobb? Har du erbjudits ett avgångspaket? Även om det inte finns något lagligt krav på att ett företag måste erbjuda avgång, kommer många företag att tillhandahålla det till anställda efter det att anställningen avslutats. Om du är i den här positionen kommer du förmodligen vilja veta om ditt paket är rimligt, och om inte, kan du förhandla om en bättre affär?
I allmänhet är avgångsvederlag vanligtvis baserad på anställningstid. Till exempel kan det vara en veckas lön för varje år av service eller annat belopp som bestäms av arbetsgivaren. När den tillhandahålls, ges den antingen som en klumpsumma eller betalas över ett antal veckor.
Ett avgångspaket kan också omfatta sjukförsäkringsskydd under en viss tidsperiod och fortsättning av andra ersättningar till anställda.
Det finns inget krav i lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA) för avgångsvederlag. Avgångsvederlag är enbart en fråga om överenskommelse mellan en arbetsgivare och en anställd. Arbetsgivaren har ingen laglig skyldighet att ge avgångsvederlag till avgångsarbetare.
Varför Några Companie Erbjudande Avskiljning
Att förlora jobb är ofta oväntat för anställda, och ett avgångspaket erbjuder lite andningsrum genom att ge lönecheck och eventuellt andra förmåner.
Arbetsgivare erbjuder dock inte avgångspaket bara för att vara trevliga. För att få avgångspaketet måste anställda ofta skriva under papper som säger att de inte talar negativt om företaget. De kan också behöva vara överens om att inte åtala rättsliga åtgärder eller söka arbeta med en konkurrent.
Typiska avgångsvederlag
Om avgångsvederlag inte anges i det nuvarande kollektivavtalet är ett företag inte skyldigt att tillhandahålla avgångsvederlag till anställda som representeras av en fackförening. Vid avtalsförhandlingar är en typisk avgångsvederlag för en arbetstimmar per timme en arbetsvecka för varje tjänsteår till högst 26 veckor.
För icke-fackliga anställda är avgångsvederlag typiskt två veckor betalda för varje år av service upp till högst 26 veckor. Förutom lön kan företag erbjuda outplacement rådgivning.
Bolagets avgångspolicy
När ett företag har en formell avgångsvederlagspolicy kommer den att innehålla:
- Syfte. Bolaget ska fastställa syftet med avgångsvederlaget, vilket i allmänhet är att ge arbetstagare assistans medan de söker annan anställning.
- Villkor för utbetalning av avgång. En avgångspolicy kommer också att redogöra för under vilka omständigheter en anställd kommer att få avgångsvederlag (t.ex. ofrivillig uppsägning, uppsägning etc.) och omständigheter enligt vilka avgångsvederlag inte betalas (t.ex. ofrivillig uppsägning av orsak etc.).
- Grupper som omfattas av policyn. Ibland kommer företaget att begränsa politiken till vissa arbetsklasser. Till exempel kan tjänstemän få avgång men timmars anställda kommer inte.
- Hur avgångsvederlag beräknas. Arbetsgivaren fastställer policyen för anställda som får en veckas lön för varje år som de var anställda, eller om en annan beräkning kommer att användas. Policyn kommer också att ange riktlinjer för att betala för sådana saker som oanvänd semestertid, sjukdagar, personliga dagar etc.
- Hur avgångsvederlag betalas. Arbetsgivare kan betala avgångsvederlag till ett fast belopp eller via löpande löneperioder för den angivna löptiden. Betalningsmetoden kan påverka utbetalningen av arbetslöshetsersättning, beroende på ditt tillstånd.
- Dokument att skriva under. Ett företag kan kräva att anställda skriver under dokument, till exempel en laglig utgåva, Hold Harmless Agreement, etc., innan de lämnar avgångsvederlag.
- Arbetsgivarens rätt att ändra avtal. Ett företags avgångspolicy kommer sannolikt att ge ett visst skydd för arbetsgivaren, vilket ger dem ensamrätt att ändra eller säga upp avgångspolicyn. Avgångspolicyn kan också föreskriva att i händelse av att bolaget säljs, förvärvas, sammanslagningar mm kommer avgång inte att betalas om inte en anställd avslutas ofrivilligt.
Förhandlingsavgång Betalning
Om den ofrivilliga uppsägningen är en del av en gruppminskning, är det mest osannolikt att en anställd skulle kunna förhandla om ett annat avgångsvederlag.