Företag

Använd disciplinära åtgärder effektivt och juridiskt

Hur man tar effektiva, juridiska disciplinära åtgärder med anställda

Ingen vill höra att deras prestanda är mindre än väntat. Efter rådgivning och coachning från en chef ger ingen förbättring måste dock skriftliga disciplinära åtgärder börja - för att skydda företagets intressen - och för att skydda anställdas intressen.

Anställda är obekväma med disciplinära åtgärder som en anställdas reprimand. De är ledsna och obehagliga när chefen berättar för dem att deras prestation garanterar en verbal varning, det sista steget innan den skriftliga disciplinåtgärden börjar.

Chefer undrar varför anställda inte bara förbättrar sin prestation, eftersom svårighetsgraden av disciplinåtgärden fortskrider. En effektiv, kommunikativ disciplinär handlingsprocess borde hålla arbetstagaren informerad och ansvarig varje steg i vägen.

Många chefer tycker inte om den disciplinära delen av sitt jobb mer än något annat. Faktum är att studierna leder till att ledare befinner en anställd högst upp i listan över åtgärder där de mest hatar att spela en roll. Ledare skulle hellre spendera sin tid på aktiviteter som att ställa in mål, granska framsteg och eliminera problem som anställda upplever när de strävar efter att slutföra sitt arbete.

Syfte och framsteg i disciplinära åtgärder

Ur ett företagsperspektiv visar en anställdas reprimand att företaget arbetade med arbetstagaren för att hjälpa honom eller henne att förbättra. Samtidigt dokumenterade företaget sin ökande olycka med arbetstagarens prestation och det faktum att den ökande olyckan delades med medarbetaren.

Den skriftliga arbetstagarens reprimand visar att arbetstagaren också informerades om prestationsproblemen och deras konsekvenser om de förblev okorrigerade. Det är därför som arbetsgivare ber anställda att underteckna ett dokument som indikerar att de har läst och förstått dokumentets innehåll.

Efter ansträngningsbrevet, beroende på företagets disciplinära åtgärder, kan ytterligare steg innefatta efterföljande brev av påföljd med åtföljande påföljder, till exempel lediga dagar från arbete utan betalning.

Om handledaren har förtroende för att arbetstagaren kan förbättra sin prestation, när som helst under disciplinära förfaranden och helst före den första anmärkningsbrevet, kan handledaren introducera en prestationsförbättringsplan (PIP).

PIP är ett mer formellt, detaljerat dokument med mål, förväntningar och tidslinjer, handledarens möjlighet att kommunicera klara jobb- och prestationsförväntningar till den ofullständiga medarbetaren. När en anställd är på en PIP, möter den anställde generellt med chefen och ofta med HR-personal, varje vecka eller två veckor, för att notera framsteg mot förbättrad prestanda.

Disciplinära åtgärder, såsom en anställdas reprimand, kan vara en win-win om arbetstagaren håller budskapet. Om arbetstagaren inte har företaget och chefen effektivt skyddat sina intressen - och intressen hos de anställda som utför det på ett tillfredsställande sätt.

Målet är att förhindra en negativ inverkan på att utföra anställda vars moral påverkas av den anställde som inte gör sitt jobb. Faktum är att ingenting har större inverkan på att utföra anställda än att behöva arbeta tillsammans med en anställd som inte utför. Detta är särskilt sant om de ser att denna medarbetare är berättigad till samma löner och förmåner som de får.

Frågor att överväga i anställda disciplinära åtgärder

Som ett kommunikationsverktyg med anställda måste en anställdas reprimand vara rättvist. Arbetsgivare måste se till att de använder verktyget på lämpligt sätt och att vissa villkor finns för sin effektiva och framgångsrika användning.

  • Anställda arbetsbeskrivningar måste existera som stavar ut det önskade prestationsområdet för vilket arbetstagaren mottar reprimand. Om problemprestandan uppträder i en icke-nödvändig arbetsfunktion, behöver detta beaktas - eller en omskriven arbetsbeskrivning.
  • Den anställdas reprimand måste vara kongruent med den disciplinära handlingsprocessen som beskrivs i arbetstagarhandboken. Välskrivna anställningshandböcker föreslår potentiella disciplinära åtgärder men tillåter arbetsgivarens latitud beroende på omständigheterna för arbetstagarens handlingar eller prestanda.

    Inga disciplinära åtgärder bör utlovas eller anses vara nödvändiga. En lista över nödvändiga disciplinära åtgärder hämmar arbetsgivarens förmåga att ta bort en anställd som inte utför. De kan göra advokater lyckliga, men de orsakar onödig smärta för den ofullständiga medarbetaren, hans eller hennes medarbetare och organisationen.
  • Företagets tidigare praxis, i liknande situationer med andra anställda, måste överensstämma med den aktuella anställdas reprimand. Inkonsekvens är potentiella skäl för diskriminering om anställda i en skyddad grupp är överrepresenterade i disciplinära åtgärder. Om du upptäcker det här är det, hänvisas till dina anställningspraxis, policyer och annan anställningspraxis som kan vara en röd flagga för diskriminerande behandling.
  • Graden eller typen av disciplinära åtgärder som passar de anställdas prestationsfrågor. En advokat frågade en gång varför ett kundföretag tillhandahöll ökade tidsfrister från arbete för anställda som hade deltagande problem. Frågan fick mig att ompröva praktiken, men i rättvisa till arbetsgivare är alternativen begränsade när anställdas brott mot regler och policy är frågan.

    Vad som är viktigt, utöver konsistens i liknande situationer, är att sträva efter att göra disciplinåtgärden "passa brottet". Till exempel togs en företagsbil bort från en anställdes användning under en tid eftersom arbetstagaren hade belastat företagets EZPass-tag för En personlig resa, därmed laddar företaget för sina personliga vägtullar.

    I ett andra exempel avlägsnades en anställd från två företagskommittéer, där han åtnjöt tjänstgöring, eftersom hans tardiness och frånvaro påverkade sin vanliga arbetsdag. För det tredje förlorade en anställd uppgiften att använda företagskreditkortet på grund av att hans utgifter kränktes uppförandekoden.

En anställdas reprimand, som används lämpligt som en del av en rad disciplinära åtgärder, kan hjälpa en anställd att förbättra sin prestation och återge sig i ledningen av att utföra anställda. Så här skriver du en anställdas reprimand.

Sample Letters of Reprimand

  • Sample Letter of Reprimand: Management Indiscretion
  • Skriftlig reprimand Prov: Närvaro

Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik, och arbetslagar och bestämmelser varierar från stat till land och land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Även om det behövs ibland, har anställda furloughs en allvarlig nackdel Furloughs är obligatorisk ledig från jobbet utan lön. Generellt implementeras av arbetsgivarna som en kostnadsbesparande åtgärd under svåra ekonomiska tider, det finns fördelar och nackdelar med användningen av furloughs som ett alternativ till uppsägningar. Ingen ska
Det finns många anledningar till att människor väljer en försäljningskarriär. För vissa innebär valet att välja ett stort eller litet försäljningsbolag att arbeta för. Andra bestämmer vilken bransch som bäst passar deras behov och mål. Fortfarande andra, befinner sig i försäljning eftersom de inte har några andra val och lär sig att älska de frihet och inkomstmöjligheter som en karriär i försäljning ger. Men det finns de som ä
Bokfestivaler är jättekul för läsare och bra affärer för författare och förlag. Medan det inte är uttömmande, här är ett brett urval av de stora bokfestivalerna som äger rum i USA Brooklyn bokfestival Brooklyn Book Festival är "den största gratis litterära händelsen i New York City", centrum för amerikanska bokförlag. Brooklyn Book Fes
Eftersom sociala medier som Facebook, Twitter och LinkedIn har blivit en väldigt viktig del av dagens praktik- och arbetssökprocess är det inte förvånande att Instagram har blivit ännu ett sätt att nätverka och hitta praktik och jobb som är relevanta för din sökning efter potentiella karriärmöjligheter. Instagram h
Översikt ADS-B är grunden för FAA: s nästa generations transportsystem (NextGen). Det utvecklades för att hjälpa till att omvandla nationens luftrumssystem till en effektivare. Flygledningssystemet kommer att genomgå en välbehövlig moderniseringsplan genom genomförandet av NextGen, och ADS-B är den primära komponenten. ADS-B: s h
President Franklin D. Roosevelt var den första presidenten som flyger medan han var på kontoret för att komma till en krigstidskonferens i Casablanca. I det här fallet flög han ombord på en armé C-54 och Dixie Clipper , en Pan American Boeing 314 under kontrakt till regering. Det första flygplanet som specifikt tilldelades för presidenttransporter var en kraftigt modifierad B-24 Liberator som omnämndes som en C-87A Liberator Express (serienummer 41-24159) som heter " Guess Where II ". Presiden