Företag

Förstå ledarskapets roll och ansvar

Ledande och Vision i dagens Business World

Ledarskap är den tidlösa övningen att styra andra i strävan efter ett mål, mål eller önskat resultat. På den mest grundläggande nivån är en ledare någon som motiverar, inspirerar och guider andra mot förutbestämda mål.

Den klassiska syn på ledarens roll

En ledare sågs en gång som någon som presiderade från högt, utdelade visdom, belöning och disciplin. En ledares historiska syn var av någon i befäl och kontroll som spelade en stark roll i att utfärda direktiv och genomdriva deras verkställande medan de var kvar på avstånd från det dagliga arbetet.

En ny era kräver ett annat tillvägagångssätt

Som tider har förändrats, så har rollen som en ledare. Dagens ledare fokuserar på att identifiera och utveckla talang samtidigt som man arbetar för att skapa en hälsosam miljö som gör det möjligt för individer att tillämpa sina talanger och färdigheter i strävan efter nyckelmål. Att skapa denna effektiva arbetsmiljö kräver att ledaren fokuserar på att inställa och förstärka nyckelvärden, modellera lämpliga beteenden och på att skapa en känsla av ansvarsskyldighet för att hjälpa team och arbetsgrupper att lyckas med sina uppgifter.

Dagens ledare ligger mitt i åtgärden, ger stöd och säkerställer rätt riktning istället för att leda sitt lag från högt.

Ledande och Vision

Dagens ledare förstår vikten av att utveckla och få stöd för teamvis vision. Visionen är ett idealiserat tillstånd för framtiden eller ett framtida mål som ger sammanhang för organisatoriska, avdelade och individuella mål och aktiviteter. Visionen kan fokusera på att lyckas på vissa marknader, bli synlig som ett ledande företag inom ett marknads- eller kundsegment, eller sträva efter att bli det mest innovativa företaget i branschen.

Oberoende av den faktiska visionen, måste ledaren skapa och införa tanken på detta mål i sinnena hos företagets eller lagets anställda. En tydlig, stark vision tjänar som en samlingspunkt för anställda. Det hjälper människor och team att prioritera investeringar och förbättringar. Det ger alla i en organisation något att sträva efter i sina dagliga sysslor.

Ledande och Strategi

En strategi är en samling handlingar organiserade i en plan för att arbeta mot en vision. Ledare är ansvariga för att arbeta med anställda, kunder, partners, leverantörer och intressenter för att definiera, genomföra och genomföra en strategi som hjälper företaget att lyckas på marknaden.

Strategin togs upp årligen eller två gånger om året. Idag arbetar arbetet med strategi en kontinuerlig process som involverar ett brett utbud av människor och fokuserar på experiment och lärande.

Ledande och Motiverande

Ledare motiverar lagmedlemmar genom målinriktning, coaching, feedback och genom att tillhandahålla löpande utvecklingsstöd. Även om pengar är en del av varför alla arbetar är andra immateriella faktorer som lönsamt arbete och närvaron av möjligheter till professionell utveckling kraftfulla motivatorer, och förutsätter alltid att ersättningen är rättvis. Effektiva ledare är ständigt på utkik efter sätt att utnyttja deras anställdas drivkraft och passion.

Väsentliga färdigheter och uppgifter av dagens ledare

En ledarens kärnroll är att på ett säkert sätt styra en grupp från en destination till en annan. Ledare måste:

  • Engender förtroende
  • Ge tydlighet för riktning
  • Ta ansvar för sina lagmedlemmar och deras lagresultat
  • Styr en kontinuerlig strategi för förfining
  • Odla och motivera hög individuell och lagprestanda
  • Stöd experiment och lärande
  • Utveckla talang
  • Guide beslutsfattande
  • Lära
  • Upprätta och säkerställa ansvarighet
  • Utveckla och stödja kärnvärden
  • Kommunicera med öppenhet

Utveckla som ledare:

Även om vissa individer är naturligt starka kommunikatörer eller strategiska tänkare, är ledare oftast skapade och inte födda. Att utveckla som ledare tar tid och erfarenhet, och det innebär vanligtvis att göra stora misstag. Bibliotek är fyllda med böcker om ledande, men det enda sättet att verkligen lära sig att leda är att engagera sig i det. Utbildningsprogram, böcker och annat material kan vara värdefulla stödjande verktyg, men att lära sig att leda är en fullkontaktaktivitet. Åtgärder du kan vidta för att få erfarenhet och främja utvecklingen av dina ledarskapsfärdigheter är:

  • Volontär till huvudproblemlösningsteam på arbetsplatsen
  • Tillbringa tid som en projektledare
  • Bli involverad i frivilliga ledarskapsmöjligheter utanför arbetsplatsen, till exempel lokala skolor, icke-vinstdrivande eller din religiösa institution
  • Fråga din chef om möjligheter att styra eller leda initiativ i din avdelning

När du får erfarenhet av att stödja och styra andras arbete, kommer utmaningar att växa i komplexitet och tvetydighet. En konsult beskriver ledarutveckling som rör sig utåt i en serie koncentriska kretsar med de mest grundläggande ledarskapsaktiviteterna i centrum och det mest utmanande arbetet med ledande ledarskap och organisationsstrategi och utveckling vid de yttersta ringarna. Ständigt söka utmaningar som flyttar dig bortom de kända och bekväma områdena till nya och alltmer komplicerade problem.

Poängen

Stora ledare har en anmärkningsvärd inverkan på de människor de stöter på. De är motiverade för att uppnå stora saker och de gör det genom att styra, utmana och stödja andra. Arbetet är svårt och ibland störande, men det är anmärkningsvärt givande.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Efter att ha arbetat hårt och haft många års erfarenhet, kanske du befinner dig att främja stegen till en ledande befattning inom ditt företag. Ledande befattningar omfattar generellt positioner inom följande grupper: Direktör, vice VD, C-nivå och VD. Beroende på företagets storlek och branschen där den är verksam, kan man konstatera att samma jobbtitel har olika betydelser, olika ansvarsområden och en mycket annan lön. Dessa jobb h
Medan den federala regeringen inte behöver arbetstillstånd eller bevis för ålderscertifikat för minderåriga, kräver många stater dem för arbetstagare i vissa åldrar. Certifikatet utgör en trovärdig insats för att uppfylla kraven på lägsta ålder och det skyddar arbetsgivaren från åtal för att anställa en minderårig arbetare. Ett bötes- eller pe
Här är en hård verklighet: För alla jobbade jobb kommer många, många kandidater att ansöka. Några av dessa kandidater kommer att vara mindre kvalificerade än du är, men andra kommer att vara lika kvalificerade, eller till och med mer. Inför denna konkurrensvolym är det viktigt att du säljer dig själv. Det betyder
Vad är det som att jobba med Frilans Media Jobs De flesta förstår vad en frilansare är, men den har olika konnotationer i olika branscher. Intressant är att i media finns ett antal olika frilansjobb som du kan få. Du kan arbeta en deltidsposition som frilansare, arbeta med ett reducerat schema, eller du kan vara en heltidspersonal som arbetar antingen som frilansskribent, fotograf eller illustratör. Du ka
Feedlot-chefer övervakar rutinvård och utfodring av nötkreatur som hålls i fodermiljön. De kan vara ansvariga för att hantera tusentals djur vid varje tillfälle beroende på anläggningens storlek. Deras främsta angelägenhet är att säkerställa att lämplig odlingsteknik och matningsprogram är på plats för att främja optimal tillväxt för varje djur i besättningen. Feedlot-chefer måste
Bortsett från de människor som faktiskt närmar sig sin musik på det här sättet, vill ingen tvingas med anklagelsen att de spelar musik bara för att tjäna lite pengar. Det är rättvist nog. Men för att undvika intryck av att de bara motiveras av musikens kärlek, skjuter många musikare sig i foten och vägrar att omfamna alla möjligheter att tjäna pengar på sin musik. Nu, innan vi gå