Företag

Tips för nätverk på semesterpartier

Högsäsongen är ett perfekt tillfälle för jobbsökningsnätverk. Även om du är ute av jobbet och fräsch ute på semester, är det viktigt att du inte missar några möjligheter att träffa personer som kan hjälpa dig att hitta ett jobb.

Godkänn alla inbjudningar du får och överväga det nätverk du ska göra för att vara en viktig del av jobbsökningen. Även om du inte tycker om att gå till en fest eller en annan festfest, möter du människor där som inte bara kan hjälpa dig - inspirerad av semesterandan, kommer de troligen att vara angelägna att erbjuda sina kunskaper eller hjälp. Du kanske till och med har mycket roligare än du förväntade dig!

Tänk dock på att du, när du väljer att använda semester sociala evenemang som möjligheter till jobbnätverk, måste arbeta så professionellt som du skulle på en karriärkonferens eller en faktisk intervju. Frestad som du kan vara att släppa loss under ett festparti, måste du tömma någon form av merrymaking - som att dricka för mycket eller skådespelande eller olämpligt - det skulle få någon att fråga din potential som en mogen och ansvarsfull medarbetare.

Holiday Party Networking Tips

Phil Haynes, VD för AllianceQ, en grupp av Fortune 500-företag och många små och medelstora företag som har samarbetat för att skapa en pool av jobbkandidater, delar sina tips för semesternätverk på fester, så att du kan få ut det mesta av det händelser som du deltar i.

Avbryt inte inbjudningar till semesterfester . Ju fler kontakter du gör, ju bättre, även om kontakten är minimal. Du vet aldrig vem du ska träffas, och målet är att få en kontakt som kommer ihåg vem du är och vad du gör. Ju fler kontakter du möter desto större är dina chanser att hitta någon som kan hjälpa dig att hitta lovande nya jobbmöjligheter.

Alla du möter kan vara en potentiell ledning, så presentera dig bra . Öva och perfekta konsten att introducera dig själv tydligt och enkelt. Att räkna ut din inledande "sound bite" - som en hiss pitch - är värt det. Det blir den konversationskula som rullar!

Be om råd . Fråga om information. Även om det inte är riktigt lämpligt att be om ett jobb på en semesterfest, tala språket. Använd fraser som "Jag är intresserad av att lära mig mer om ..." eller "Jag respekterar din åsikt och välkomnar ditt råd om den här karriären eller jobbet." Människor är mer mottagliga för att vara en resurs än ett medel till ett slut!

Ta anteckningar om de personer du möter . Efter några semesterpartier, notera på deras visitkort eller på ett kontaktinformationskort vad de gör, ett ämne du diskuterade eller ett gemensamt intresse för att jobba ditt minne. Detta kan vara till hjälp för att använda i framtiden att kontakta.

Lyssna Dina kontakter kan ge värdefull information och insikt om du inte är så upptagen med att prata!

Var naturlig och konversation . Försök att skapa en känsla av rapport. Nämn något eller någon du har gemensamt. Fråga enkla frågor att engagera generellt samtal. Framför allt försök att undvika att låta som om du läser från ett manus.

Uppföljning . Var noga med att be om visitkort från varje ny person du möter och följ sedan upp dem via ett mail, brev eller telefonsamtal, och hänvisa till något specifikt från din konversation.

Andra Holiday Networking möjligheter

Säsongsfester är inte de enda platserna som kan ge lovande möjligheter till jobbsökning. Gemenskapsorganisationer som lokala matbanker, skolor, artsgrupper eller nationella ideella organisationer som Arthritis Foundation eller Toys for Tots är ofta desperata för volontärer att se till att deras semester fundraising händelser är framgångsrika.

Inte bara kan volontärarbete hjälpa dig att hålla dig upptagen och låta dig behålla ett positivt fokus under en säsong av arbetslöshet, men det låter dig också träffas och nätverk med nya kontakter som kanske vet om ett bra jobb för dig. Och medan du hjälper andra är ett underbart sätt att höja dina egna andar, kan du i bästa fall få din volontärposition till och med bli ett heltidsjobb.

Läs mer: 11 skäl till jobbsökning under semestern Tips för att be om tid på semester


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Den som befinner sig i reklambranschen betraktar sig som en oberoende entreprenör, antingen på egen hand eller genom en rekryteringsbyrå. Frilansare är älskade av byråer eftersom de tillåter dem att "ställa upp" på stora projekt eller platser, vilket ger dem flexibilitet att ta på sig mer arbete och lätta lasten på olika avdelningar. En frilans
Från och med 2011 slog många amerikanska tidningsdiskar sina budgetar, så många konstkritiker och dans-, film- och teaterkritiker släpptes. I en sådan dyster publiceringsmiljö är det till och med möjligt att arbeta som konstkritiker? I ett ord-JA. Trots att tidningen snart kan bli föråldrad, finns det en mängd online-artpublikationer att skriva för, så den astutely driven konstkritikern kan ha en framgångsrik konstkarriär. Här är hur. Bl
Lär dig mer om utomhusreklammetoder Som konsument ser du utomhusreklam nästan varje dag, men i dag är det svårare och svårare att faktiskt fånga uppmärksamheten hos den genomsnittliga kunden. Det sägs att vi ser hundratals utomhusannonser varje dag, mer om vi bor i en stad som New York eller Chicago. Men åt
Att skicka ett tack e-postmeddelande eller anteckning efter en arbetsintervju kan hjälpa dig att bli vald för en andra intervju eller till och med ett jobbbud. På flipsidan kan man skriva en felaktig sak om en arbetsgivare tänker två gånger om framåt. Håll det positivt Kvaliteten på din uppföljningskommunikation efter en intervju kommer att påverka en arbetsgivares utvärdering av din kandidatur. Att skicka
Återupptas och täcker bokstäverna ensamma kommer inte att få dig ett jobb; snarare, de hjälper dig att vinna en intervju. Här är omfattande information som guidar dig genom processen att skriva en riktade CV och ett brevbrev. Vad är skillnaden? Vad ska du kommunicera på ett CV mot ett brevbrev? Innan d
Debatter om vikten av personalhantering sker dagligen på arbetsplatser. Vissa anställda anser HR som polis, traumatiserande, systematiserande arm av verkställande ledningen. Dessa anställda ser HR-personal som gatekeepers, personer som inte har något intresse av anställdas bekymmer. De ser också HR-personal som stödjande chefer, inte vanliga anställda. De till